СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.10.2010, 16:52 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Обязательно!
|
13.02.2011, 20:22 | #122 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет приказа о приеме на основную работу
Добрый вечер! Подскажите выход из ситуации. Человек был оформлен в школу на должность учителя. На момент оформления на должность учителя, данный сотрудник работал еще и в гос структуре, и какое-то время имел статус "госслужащего". Потом он уволился из гос структуры, и проработал в школе еще года 2. В школе не знали, о том, что на момент принятия на работу сотрудника на должность учителя, он работал еще где-то. Но при увольнении этот вопрос поднялся, за отработанное в школе время частично запись уже есть с госучреждения. Как правильно сделать запись в трудовой?
Спасибо. |
13.02.2011, 20:43 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Введите в поиске совместитель и почитайте - очень много тем. Или в теме "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство" есть раздел "Совместители. Переводы. Перемещения"
|
23.02.2011, 17:40 | #124 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый всем вечер!Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:
человет оформлен в 3 организациях сразу, в 1) основная деятельность, во 2 и 3 по совместительству, с 3 его уволили, осталось 1 и 2, сейчас на 1 месте работы его переводят на другую должность, вопрос:как правильно сделать запись в ТК, чтоб было понятно на какой именно работе его переводят на другую должность, нужно ли писать название организации? Спасибо, очень жду ответ |
23.02.2011, 17:45 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Давайте Вы изложите последние записи, как они есть в книжке
(без указания названий предприятий и должностей)... а то что-то не совсем понятно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.02.2011, 17:56 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1) ООО
принят на должность менеджера 2)ЗАО принят на должность инспектора по совместительству 3) ОАО принят на должность специалиста по совместительству 4)уволен с должности специалиста по собственному желанию Как сделать следующую запись о переводе с должности менеджера на должность начальника отдела в ООО |
23.02.2011, 18:03 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Опять писать:
ООО Переведен на должность начальника отдела рекламы... Когда-то на семинаре С. П. Заболотная рассказывала, что лучше не пересекаться названиями компаний... Я для себя взял за правило просто выдавать справки о работе по совместительству... (чтобы не путаться в записях !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2011, 15:29 | #128 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Хочу попросить совета у коллег:
У меня на предприятии работает совместитель, о котором я знала (неофициально, просто оба предприятия в одной пром.группе), что при приеме к нам у него есть основное место работы. Сейчас так же неофициально я знаю, что с основного места работы человек уволен, и знаю, что нигде больше не оформлен по основному месту. По логике человек не имеет права работать по совметительству, не имея основного места работы. Но я не соображу, как или чем это подтвердить. Или как его уволить, на каком основании (инспектор инспекции по труду уверенно сказал, что ст.43/1 КЗоТ (3 часть "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником...") не применяется для негосударственных структур, да это вобщем-то и не статья, по которой можно уволить, а лишь перечень случаев, когда не нужно согласие профсоюза. А непосредственный руководитель хотел бы избавиться от работника (есть у него на это причины). Может, кто-то сталкивался с подобным и знает, как решить этот вопрос? |
24.02.2011, 16:13 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
24.02.2011, 17:08 | #130 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Так в том-то и дело, что только просить! Что я и делала в разное время, неоднократно! и безрезультатно!
Но на каком основании ее увольнять? Без ее желания - не можем! |
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|