СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2019, 18:23   #131
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Звонила в Фонд. Девушка сказала, что не может мне дать полноценную консультацию Сказала приезжать с документами и общаться со специалистами Фонда. У меня давно была такая ситуация и я ставила "1", но сейчас руководство просит показать, где так написано или консультацию. Ничего не нашла.
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 09:54   #132
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

С Вашим руководством объясниться можете только Вы)
Мы с Вами толчем воду в ступе, перечитайте эту тему, инструкцию по статистике численности и по составлению отчета 10-ПІ - и сделайте собственные выводы Ну или действительно подъедьте в Фонд с черновым вариантом отчета

Кстати, по этим данным

Цитата:
с января по сентябрь включительно - среднеучетное кол-во 7. С октября принимаем инвалида и еще двух человек.
Итого: за 2018 среднеучетное кол-во сотрудников - 9
у Вас СУЧ 7.75 (то есть, для отчета - 8), а не 9. И инвалида Вы приняли как раз тогда, когда численность достигла отметки 8.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 24.01.2019 в 10:20.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2019, 00:12   #133
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PAS Посмотреть сообщение
У меня давно была такая ситуация и я ставила "1", но сейчас руководство просит показать, где так написано или консультацию. Ничего не нашла.
Максимум, що знайшла, це (приклад 1 і 2).
Але це 2006 рік.

Последний раз редактировалось sobkojulia; 25.01.2019 в 00:39.
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо sobkojulia за это полезное сообщение:
eloissa (25.01.2019)
Старый 25.01.2019, 09:49   #134
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Что и требовалось доказать
Нормы с тех пор не изменились. Инвалида принимаем с того момента, когда СУЧ за период с начала года достигла или должна достичь уровня 8 чел. Если четко ежемесячно мониторить соотношение СУЧ и численности инвалидов - всё у Вас будет хорошо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2019, 11:21   #135
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,помогите, пожалуйста:
новое предприятие. Зарегестрированно с 01 октября 2018г. Должн было быть в 2018г. 2 инвалида (по 4% норме). Не было ни одного (ну, вот так получилось). В ЦЗ не подавались. Сейчас активно ищем и очень сожалеем о содеянном. Есть ли какой-то метод избежать штрафных санкций за 2018г.?? Киев, если это существенно.
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2019, 13:52   #136
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Нет таких методов) Есть законодательство, и его надо соблюдать.
Но если предприятие зарегистрировано в октябре, может, Вы и не должны подавать отчет за 2018 год? Вообще-то отчеты подаются за полный календарный год, 12 месяцев. А в фонде помощи инвалидов Вы регистрировали уже предприятие?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Эдвина2 (25.01.2019)
Старый 25.01.2019, 18:48   #137
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

понимаю и разделяю мнение про соблюдение законодательства. Но так получилось... Местные специалисты помогали выйти и из более сложных ситуаций, поэтому - уповаю)
зарегестрировались вчера.
уже есть 2 кандидата на прием в этом году - сделаем это в ближайшие дни.
НО, что делать с 3мя месяцами 2018г??
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2019, 11:16   #138
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
НО, что делать с 3мя месяцами 2018г??
Этот вопрос и нужно было задать при регистрации предприятия.
Я бы спросила прежде всего о том, нужно ли мне подавать отчет за три месяца, ведь предприятие только зарегистрировано в октябре. И настояла бы на том, что мы не подаем отчет за 2018.

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
Местные специалисты помогали выйти и из более сложных ситуаций, поэтому - уповаю)
Всё, что можно было посоветовать, я уже посоветовала. Если Вы подадите отчет, в котором будет несоответствие квоте, будет штраф) и никто вникать не будет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2019, 01:40   #139
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте!
Сложилась довольно-таки "интересная" ситуация.
На предприятии в течении 11 месяцев 2018 года СЧШР составляла 37 чел. (31 + 34 + 32 + 33 + 38 + 36 + 35 + 34 + 35 + 46 + 50) ÷ 11 = 404 ÷ 11 міс. = 36,72.
На основании данного расчёта получается, что на конец ноября на предприятии должен работать 1 инвалид.

Но, за 12 месяцев СЧШР составила 38 человек.
Второй работник с инвалидностью был принят на работу с начала сентября, когда СЧШР составляла 34 чел.

Сдавая отчет, в Фонде инвалидов был начислен админштраф, т.к. второй инвалид проработал на предприятии менее шести месяцев.

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2019, 10:17   #140
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Ух... это действительно какой-то математический просчет... кошмар, просто на ровном месте штраф
В фонде специалисты берут список инвалидов и считают таким образом:

1. Инвалид 1 отработал 12 месяцев
2. Инвалид 2 отработал 4 месяца

12+4=16:12=1,3 при норме 2

И всё, ни в какие нюансы, вроде того, что ССЧ "выскочила" на отметку 38 только в конце года, вникать не желают.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA