СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
01.08.2012, 13:26 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2) якщо видали наказ про прийняття на роботу, то трудовий договір уклали, правда, в усній формі. А КЗпП вимагає укладання трудових договорів з неповнолітніми виключно в письмовій фоормі.
__________________
Олена Саврова |
|
02.08.2012, 08:35 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Договор о том, что наше предприятие создает рабочие места для функционирования молодежного трудового отряда и трудоустраивает на созданные рабочие места молодых людей сроком на 1,5 месяца в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает работой на этот период и оплату труда за счет средств, перечисленных на эти цели "Управлением по делам молодежи". В свою очередь Управление осущесвляет финансирование расходов на заработную плату на 1,5 месяца работ. В договоре о компенсации отпускных за указанный рабочий период ничего не говорится.
|
06.08.2012, 13:29 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Немає в договорі - укладіть додаткову угоду.
__________________
Олена Саврова |
|
06.08.2012, 13:47 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Допсоглашение заключить можно. Но.... выделение денежных средств нужно выносить на рассмотрение городской сессии. Если сессия решит вопрос финансирования положительно-это отлично, а если нет? У нас 2 отряда, в каждом по 16 человек. В общей сложности получается компенсация в количестве 110 к.дней. В Управлении по делам молодежи ответственный в отпуске, наш юрист в отпуске. Вот я тупо переделала приказ на увольнение указав, что компенсация не предусмотрена п.2.1 и 2.2 договора №1. Теперь сижу как на пороховой бочке.
|
06.08.2012, 14:26 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Договором внесли зміни до КЗпП та до ЗУ "Про відпустки"?
__________________
Олена Саврова |
06.08.2012, 15:46 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Только что звонила начальнику Управления по делам семьи и молодежи, мне ответили: С 2005 года работают отряды и никогда компенсацию не выплачивали, не вы же приказ подписывает, а директор. Пошла к директору, а он мне-это такая волокита с деньгами по допсоглашению. Сессией всё уже предусмотрено, до сентября никто ничего решать не будет. И осталась я при своем мнении. Вот теперь думаю: Приказ ведь действительно подписываю не я, чего сердце рву? Просто обидно за детей и за то, что вроде бы знаешь как правильно поступить, но тебя заставят сделать так как устраивает их. Наверно нужно бежать из этого предприятия. Это не первый спорный вопрос с руководством.
|
07.02.2013, 14:54 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как должно выглядеть разрешение от родителей?
Какое содержание и форма? Спасибо большое |
07.02.2013, 14:58 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
об чём речь???
|
07.02.2013, 15:18 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
уффффф. Берем на работу несовершеннолетнего (17 лет) сына директора. Я узнала с любимого форума что нужно обязательное медицинское разрешение; трудовой договор (кроме приказа о приеме) и хочу взять еще разрешение от родителей , ну, лишним не будет. Просто не могу додуматься как оно должно выглядеть и какое должно быть содержание
Должность "Озеленитель" 18 ч. в неделю. Спасибо ) |
07.02.2013, 15:48 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Заглянем в КЗоТУ: Цитата:
А Вашему - 17 лет....однако... П.С. А насчет образца разрешения от родителя...Форма такого документа законодательно не установлена. Она будет в свободной форме. Что это может быть? Ну, например, на заявлении самого будущего работника о приеме на работу - родитель может поставить: согласен(на) с трудоустройством сына (дочери) туда-то и тем-то...Это может быть отдельное заявление от родителя: Прошу Вас принять на работу моего сына (дочь)..тра-та-та.... это плюс к заявлению самого будущего работника... А еще это все можно сделать - подпись родителя - и в самом ТД...Т.е, кроме подписи работника и работодателя - еще и подпись родителя.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.02.2013 в 16:32. Причина: Дополнила |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (07.02.2013) |
Метки |
Несовершеннолетние, Прием на работу |
|
|