СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.08.2018, 14:27 | #121 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Я тоже так думаю. Если в приказе "покласти виконання обов'язків... на період відсутності..." - тогда да, и.о. А в этом случае просто должность
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Вика_86 (28.08.2018) |
28.08.2018, 14:27 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У всех своя точка зрения
Я, например, считаю это не совсем правильным - все таки вы совмещаете исполнение чужих обязанностей со своей основной работой. То есть вы не назначены на эту должность, и лишь исполняете обязанности по этой должности. Вот если бы вы были назначены на "чужую" должность в порядке совместительства - тогда да, тогда нужно подписывать без "И.О." |
28.08.2018, 14:47 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Когда приказом возлагают и.о. на время (отпуск, больничный, другие неявки) пишу и.о.
В КЗоТ все-таки разделено совмещение и и.о. Совмещение считаю "своей" должностью, а не временной, поскольку снять совмещение можно будет, предупредив меня за 2 месяца, или по моему желанию. А и.о. сразу подразумевает выполнение обязанностей ограниченный отрезок времени, на какой-то период, который имеет конец - на время больничного Иванова, на время отпуска Петрова. Иванов или Петров на порог - и я уже не и.о. Плюс в совмещение в том, что обязанности за 2 должностями выполняются в течении дня "вперемешку" без четкого разделения по времени, при совместительстве: до обеда - начальник отдела кадров, после обеда - пом.директора. Но каждый решает по-своему.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.08.2018, 15:04 | #124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, если у совместителя место основной работы расположено на другом конце города, это одно, но если оба места работы размещаются в одном помещении - сложно четко по времени разделять работу |
|
28.08.2018, 15:47 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На практике то да, но формально в приказе прописывается график работы совместителя.
И правильно будет его придерживаться. Правильно, но странно, при внутреннем совместительстве. Но пример я привела, чтобы показать отличия.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (28.08.2018) |
27.11.2018, 10:22 | #126 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, 1я работница на основном месте работы выполняет функции по совмещению, идет в отпуск по уходу за ребенком.
На ее место временно до выхода ее на работу берем 2го, который по мимо основной работы, будет по совмещению также выполнять дополнительные функции, который выполнял 1й, возложенные приказом. Вопрос по правильному оформлению совмещения. При выходе 1го из отпуска, 2го увольняем. На 1м функции по совмещению продолжаются без издания дополнительных приказов.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
27.11.2018, 10:42 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это неправильно. В функциональных обязанностях работника не прописаны те функции, которые она должен будет выполнять в порядке совмещения - их выполнение вы возложили на конкретного работника отдельным приказом, и прием вместо него временно другого работника вовсе не означает, что он автоматически должен выполнять дополнительную работу.
Нужно обязательно издавать отдельный приказ о совмещении. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (27.11.2018) |
27.11.2018, 11:11 | #128 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Да, я может не так выразилась, обязательно будет отдельный приказ на нового работника по совмещению.
Меня смущает, будет ли автоматически действовать приказ о совмещении после выхода 1го на работу.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
27.11.2018, 11:17 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я считаю, что будет.
Расклад следующий: на работника приказом о совмещении возложили выполнение дополнительных обязанностей, потом он ушел в отпуск, а по возвращении из отпуска - продолжил их выполнять, ведь с него их выполнение никто не снимал! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
14.01.2019, 11:44 | #130 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день у меня такая ситуация.
Сторож,работает сутки через трое, с 8 утра до 8 утра следующего дня, ложится в больницу на операцию, как минимум 2,5 месяца его не будет на работе. На этом же предприятии есть электрик и дворник, которые согласны работать вместо него, выходить в его смены, без освобождения от своей работы, т.е временно на период болезни работника. Получается после дежурства, или дворник или электрик , совсем не отдыхают и выходят на свою работу. Как я понимаю ,так делать нельзя после смены должен быть отдых, как минимум, 48 часов. А может так, еще одна бредовая идея, разделить дежурство на двоих электрик с 8,00 до 17,00 , в течении своего рабочего дня, а дворник , после работы, с 17,00 до 8,00 следующего дня. Пока не могу найти человека на замену, никто не хочет, поэтому выискиваю разные варианты. Сторожа вообще захотели работать через день. Подскажите пожалуйста, ваши варианты, может у кого то была такая ситуация. Заранее благодарю. |
Метки |
Совмещение |
|
|