Увольнение - Страница 33 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анна/Киев · 26.05.2016, 16:51

Отлично!
А как быть с трудовой и книгой учёта?

Andry · 26.05.2016, 16:53

Цитата:

Сообщение от Анна/Киев

Отлично!
А как быть с трудовой и книгой учёта?

В трудовую внесете исправление, как предусмотрено 58 Инструкцией.
А вот Книгу учета я бы лучше не трогал бы

Анна/Киев · 26.05.2016, 16:57

Издаю приказ и в трудовой делаю запись "Запис за № недійсний. Звільнено (дата)". Правильно?
Книгу просто оставить без изменений?

Andry · 26.05.2016, 17:04

Цитата:

Сообщение от Анна/Киев

Издаю приказ и в трудовой делаю запись "Запис за № недійсний. Звільнено (дата)". Правильно?
Книгу просто оставить без изменений?

да.

Анна/Киев · 26.05.2016, 17:05

Огромное спасибо!

Вика_86 · 26.05.2016, 19:50

В книге учета так и будет 15 марта?
А зачем?

Andry · 27.05.2016, 09:27

Цитата:

Сообщение от Вика_86

В книге учета так и будет 15 марта?
А зачем?

В данном случае лучше прикинуться идиотом ("И кто же это сделал???" - за идиотизм у нас не судят), чем подчищать и исправлять. А вероятность того, что кто-то когда-то обратит внимание на дату - ничтожно мала.

Вика_86 · 27.05.2016, 10:09

Я бы изначально прикинулась идиотом, и не меняла ничего.

По итогу: у бухов все хорошо, они сидят и не мечутся.
А кадры делают винегрет в документах.
2,5 месяца могут ой как аукнутся в охране труда.
Это же ее в табели нужно добавить, везде восьмерочки нарисовать. В табеле кадровик распишется.

Если так подходить к решению вопросов, то науки бух-у не будет никакой.
Есть кадры, они все исправят.

Кстати, какая должность у дважды уволенной?

Анна/Киев · 27.05.2016, 10:11

Кадрам уже ничего менять не нужно. Сотрудница "переспав" с информацией поняла, что не хочет ни чего менять, сказала чтобы сами разбирались.

Вика_86 · 27.05.2016, 10:12

Она молодец

Анна и Вы хоть мысленно поблагодарите ее за это.
Еще не раз порадуетесь, что так вышло)))

26.05.2016, 19:50	#326
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	В книге учета так и будет 15 марта? А зачем? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

27.05.2016, 10:09	#328
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я бы изначально прикинулась идиотом, и не меняла ничего. По итогу: у бухов все хорошо, они сидят и не мечутся. А кадры делают винегрет в документах. 2,5 месяца могут ой как аукнутся в охране труда. Это же ее в табели нужно добавить, везде восьмерочки нарисовать. В табеле кадровик распишется. Если так подходить к решению вопросов, то науки бух-у не будет никакой. Есть кадры, они все исправят. Кстати, какая должность у дважды уволенной? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

27.05.2016, 10:12	#330
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Она молодец Анна и Вы хоть мысленно поблагодарите ее за это. Еще не раз порадуетесь, что так вышло))) __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

26.05.2016, 16:51	#321
Анна/Киев Участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2016 Адрес: Киев Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Отлично! А как быть с трудовой и книгой учёта?

26.05.2016, 16:57	#323
Анна/Киев Участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2016 Адрес: Киев Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Издаю приказ и в трудовой делаю запись "Запис за № недійсний. Звільнено (дата)". Правильно? Книгу просто оставить без изменений?

26.05.2016, 17:05	#325
Анна/Киев Участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2016 Адрес: Киев Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Огромное спасибо!

27.05.2016, 10:11	#329
Анна/Киев Участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2016 Адрес: Киев Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях	Кадрам уже ничего менять не нужно. Сотрудница "переспав" с информацией поняла, что не хочет ни чего менять, сказала чтобы сами разбирались.