СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.12.2014, 08:58 | #381 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
в график отпусков, дополнительный отпуск по ст. 19 ЗУ Про отпуска
Добрый день, подскажите в график отпусков должен попадать дополнительный отпуск одиноким матерям по ст. 19 ЗУ Про отпуска?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
25.12.2014, 09:00 | #382 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Все отпуска надо писать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (25.12.2014) |
25.12.2014, 09:08 | #383 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А если есть работники, которым положен Чернобыльский отпуск, можно сделать отдельный график на этих людей, так как Чернобильский фонд требует копию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.12.2014, 09:22 | #384 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Не могу найти в Законодательстве, мамочка считает, что не нужно.
Я хочу ей доказать, можешь можно какие-то ссылочки сбросить если есть?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
25.12.2014, 09:38 | #385 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В ПВТР у Вас о графиках написано что-то?
ст. 10 ЗУ "Об Отпусках" А интересы и работника и предприятия нужно учитывать независимо от вида отпуска, в любом случае человек отсутствует. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (25.12.2014) |
25.12.2014, 09:39 | #386 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
в ПВТР написано, но не то что нужно:
Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
25.12.2014, 20:18 | #387 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Нашла информацию в научно-практическом комментарии, может кому-то будет полезна информация:
Цитата:
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
||
25.12.2014, 20:38 | #388 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Статья называется "Порядок надання щорічних відпусток"
Цитата:
А в статье 20 "Порядок надання соціальних відпусток", к которым относится и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, никаких условий об обязательности составления графика не поставлено. Права ваша мамочка. |
|
25.12.2014, 21:39 | #389 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вика_86, Inka спасибо большое за помощь
Тогда я в полной растерянности Выходит, что эти виды отпусков не должны попадать в график отпусков? У кого-то есть другое мнение? Буду благодарна
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Вика_86 (26.12.2014) |
26.12.2014, 08:41 | #390 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если мамочка захочет в отпуск тогда, когда по графику другой работник должен отдыхать.
Чьи права нарушать? Я считаю, что в графике отпусков должны быть все отпуска и тогда ничьи права не нужно будет нарушать. Но мне тоже интересно мнение других коллег.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (26.12.2014) |