СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2008, 17:31   #11
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Павел, учет отработанного времени и так ведется в часах. И в табелях мы также указываем не рабочий день, а рабочее время в день (8 часов) ... здесь будут учитываться сутки. 14/2; 2/6 дневных/ночных часа; если с разбивкой на дневные/вечерние/ночные, то не помню сейчас как будет.. . А вот 40 часовая неделя - это не регламент. Это же один из вариантов.
Составление табеля - это не просто фиксация дней работы, а регистрация часов работы.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 17:40   #12
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А вот 40 часовая неделя - это не регламент.

Извините, что вмешиваюсь, но, по-моему, согласно ст.50 КЗоТа, 40-часовая рабочая неделя - очень даже "регламент".
Я согласна с Павлом, что именно "підсумований облік робочого часу" даст возможность на отклонение от нормы.
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 17:47   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

А кто ж не ведет підсумковий облік робочого часу???
И раз есть отклонения, значит не такой уж он и регламент))) Общепринято, что рабочая неделя 40 часов, но разве мало таких предприятий, которые работают иначе и фиксируют это в своих табелях на законном основании?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 17:55   #14
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Безусловно, но при условии, что при этом соблюдаются правила ст.61 КЗоТ, где указано, что запровадження підсумованого обліку робочого часу допускається "з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 16:25   #15
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Крім того, обов'язково оплачуйте "вечірні" (20%) - з 18.00 по 22.00год, та "нічні" (40%) - з 22..00 по 06.00 години роботи.
А я про вечерние в законе не нашла, только ночные (минимум 20%)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 17:31   #16
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно в табеле отразить часы: если в праздничный день сотрудник работает с 19.00 до 7.00 (включая ночные часы). В табеле есть графа "Праздничные часы" и графа "Ночные часы". Ночное время праздничного дня в какой графе проставлять?
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 20:41   #17
Сергей
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мне кажеться 4 ставок будет маловато .
Если произвести расчет в том, что сторорож будет работать круглосуточно это получается (24*365=8760 часов в год) к тому же еще и праздничные есть которые оплачиваются в двойном размере в год получается ( 10*24=240) общая сумма часов составляет 9000 часов норма на одну должность в год 1996 часов. В итоге 9000/1996=4,5 ставки без учета дополнительного ФОТ ( ночные , замена отпусков и.т.д)
Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 12:02   #18
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ella.ukrain Посмотреть сообщение
В табеле есть графа "Праздничные часы" и графа "Ночные часы". Ночное время праздничного дня в какой графе проставлять?
В обе.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 12:09   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

На каком основании ?

Ст. ст. 54, 55, 71 - 73, 106, 107, 172, 175, 176, 182 ... КЗоТ Украины
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 15:10   #20
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Работа в 2 смены . 1 смена с 7.00 до 19.00, вторая смена с 19.00 до 7.00. Работают мужчины. Вопрос: как в табеле отражать в праздничный день ночные часы?
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA