СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2018, 20:19   #1
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Выход на работу после отпуска по беременности и родам

Здравствуйте!
Сотрудница после отпуска по беременности и родам хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего дня на дому.
Сотрудница более пяти лет отсутствовала на работе, находясь в двух декретных отпусках (это третий ребёнок).
Имеет ли право работодатель отказать сотруднице после выхода из отпуска по беременности и родам в работе на дому с предоставлением ей удалённого доступа к базе предприятия?
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2018, 20:44   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Отказать в работе на дому нельзя, это ее право предусмотрено ст.179 КЗОТ:
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

А вот в предоставлении допуска к базе предприятия вполне можно отказать, если содержащаяся в базе информация относится к конфиденциальной и к ней предусмотрен особый режим доступа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
sobkojulia (05.11.2018)
Старый 05.11.2018, 12:45   #3
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Меня интересует, могу ли я перевести сотрудницу на другую должность (по заявлению самой сотрудницы), если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Пример: с 01.11.18 перевод на другую должность (она была вакантная), а с 05.11.18 она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на новую должность.
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 13:08   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
Меня интересует, могу ли я перевести сотрудницу на другую должность (по заявлению самой сотрудницы), если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
По заявлению самой сотрудницы вы можете сделать абсолютно все, даже уволить ее по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aurora (05.11.2018)
Старый 07.11.2018, 04:55   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Отказать в работе на дому нельзя, это ее право предусмотрено ....
Да, это право женщины.
Но разве это - обязанность собственника вот это все проделывать?:
Цитата:
III. Организация и условия труда

9. Организация в надомных условиях трудовых процессов
допускается только для лиц, которые имеют необходимые
жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут
быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших
желание работать на дому,
производится администрацией предприятия,
применяющего надомный труд, с участием представителей комитета
профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей
санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).

10. Администрация предприятия предоставляет в бесплатное
пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления,
своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник
использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их
износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном
законодательством. По согласованию сторон надомнику могут
возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для
предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т. п.).



Если не предусмотрен труд надомников предприятием? Тогда что?
Ну, нет в штате надомников....Что прикажете делать?
А где почитать об обязанности собственника исполнять такое желание женщины? Она имеет право на надомный труд, если собственник имеет такую возможность или желание заиметь надомный труд.
Труд надомников:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...EC%ED%E8%EA%E8

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81
Удаленная работа:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1413
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 11:05   #6
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все поняла.
У нас сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу до 3х лет на полный рабочий день.Ей выплаты на ребенка уже не положены?
Я прочитала "то допомогу по догляду за дитиною можна переоформити на іншу непрацюючу (незастраховану) особу працездатного віку, яка не отримує пенсії.". Т.е. на неработающую бабушку пенсионерку никак не получится. Верно?
Или все-таки эта "допомога" матери будет дальше выплачиваться?
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 11:08   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
У нас сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу до 3х лет на полный рабочий день.
Отпуск закончился? Или она его прервала и выходит досрочно?

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Ей выплаты на ребенка уже не положены?
Я прочитала "то допомогу по догляду за дитиною можна переоформити на іншу непрацюючу (незастраховану) особу працездатного віку, яка не отримує пенсії.". Т.е. на неработающую бабушку пенсионерку никак не получится. Верно?
Или все-таки эта "допомога" матери будет дальше выплачиваться?
О каких выплатах Вы говорите? И о какой "допомоге"?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 11:15   #8
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Прерывает и выходит досрочно.
Это "допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку", они оплучают 10 320 сразу, потом частями по 860 грн.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 11:18   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Это "допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"
Кто ей ее выплачивает? Предприятие по своей инициативе?

Ибо государство отменило такую помощь еще в 2014 году
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 11:24   #10
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

НУ Вы же поняли, про какие выплаты я пишу. Это помощь при рождении ребенка.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA