СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2018, 17:30   #231
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

та ось фанатзую що в шапці писати, у звязку з чим можна видати такий наказ? на законодавчому рівні?
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 17:44   #232
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Та у звязку з чим завгодно!
Щось на кшалт такого:
Цитата:
З метою посилення контролю за станом охорони праці на підприємстві
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити наступні форми звітності .....
2. Інженеру з техніки безпеки забезпечити подання зазначених форм звітності в наступні строки...
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
...на законодавчому рівні?
Ого куди замахнулись!!!
На законодавчому рівні у нас лише Верховна Рада закони приймає
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (08.11.2018), Алексей.ЛТ (09.11.2018)
Старый 08.11.2018, 17:48   #233
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
та ось фанатзую що в шапці писати, у звязку з чим можна видати такий наказ? на законодавчому рівні?
В зв'язку з виробничою необхідністю та на підставі п.00 Посадової інструкції; з метою запровадження яких-то бізнес-процесів...Будь-що

Чого це Вам так необхідно на законодавчому рівні? Ви часом не в Міністерстві працюєте?
Це розпорядження керівника, внутрішнє, абсолютно нормальне... Ви ж не стелі фарбувати працівника змушуєте?

Якщо так потрібно, знайдіть в КЗпП статтю, де написано, що працівник має старанно виконувати свої обов'язки та доручення керівника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2018, 18:16   #234
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Возможно ли с 1С 8.2 напечатать приказ о предоставлении ежегодного отпуска и в нем указать кто будет исполнять обязанности и в каком размере будет доплата за выполнение обязанностей?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2018, 21:20   #235
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Это разные приказы.
Отпуска и по личному составу, разный срок хранения.
Правильно делать отдельно приказы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (19.11.2018), Новачок (20.11.2018)
Старый 07.12.2018, 16:51   #236
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. верным ли будет такой приказ
1. Надати основну щорічну відпустку наступним працівникам:
- менеджеру Иванову з 22.12.18р за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 10 календарних днів.
- за період роботи з 21.03.18р. – 20.03.19р. на 16 календарних днів.

2.Надати додаткову відпустку за ненормований робочий день наступним працівникам:
- менеджеру Иванову за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 1 календарний день
3. До роботи стати 21.01.19р. (враховано святкові дні 01.01.19р. та 07.01.19р.)
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2019, 10:07   #237
byssinka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе утро!Подскажите,пожалуйста, можно ли приказ на увольнение написать, указав,что работника уволить с такого-то числа (с завтр.дня)? Например, заявление работника и приказ от 20 числа,а уволить 21?
byssinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2019, 10:09   #238
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можно,

но если увольнение по собственному желанию, то работник может отозвать заявление, и вам нужно будет издавать приказ об отмене, по этой причине, увольнение по собственному я издаю день в день.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
byssinka (15.02.2019)
Старый 14.02.2019, 10:16   #239
byssinka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

По соглашению сторон. Бухгалтерия мне доказывает,что нельзя. В какой закон ее можно отправить?)))
byssinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2019, 10:38   #240
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

На сколько я знаю, никакими нпа этот вопрос урегулирован, тут только логически думать.
Если есть соглашение сторон, то почему нельзя это закрепить приказом и датировать его раньше даты увольнения, чтобы у той же бухгалтерии было время рассчитать человека и вовремя выплатить.

И какое дело бухгалтерии до даты приказа? Суть приказа не меняется - человек будет уволен датой, которая в приказе, а не которой приказ датирован.

Встречное предложение: бухгалтерия показывает закон, в котором написан черным по белому: регистрировать приказы только датой увольнения!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
byssinka (15.02.2019)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA