СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.02.2019, 13:14 | #441 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но сама инвентаризация может продолжаться и два дня, и неделю... Я не знаю - каков объем ТМЦ или что там у него... https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17907 https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1117 https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10932
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
08.02.2019, 14:38 | #442 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.02.2019, 23:36 | #443 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
МОЛ написал заявление за две недели. На следующий же день провели инвентаризацию и передали ТМЦ по акту другому МОЛ. С нынешним МОЛ, у которого "забрали" все ТМЦ что делать до дня его увольнения? Кем он работать будет? Переводить на другую должность, которая не подразумевает МО? А на каком основании? Верно я поняла про "будь-який день"? В противном случае - как он будет работать без ТМЦ? А если этот МОЛ до окончания двух недель свое заявление отзовет и вовсе увольняться не будет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.02.2019, 09:51 | #444 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но никто и ничто не может запретить подписать акт приема-передачи не в последний день, а ранее. Цитата:
Но я в своей практике еще не встречал ситуаций, когда МОЛ передумал бы увольняться после подписания акта приема-передачи, и даже не слышал о таких случаях |
||
11.02.2019, 11:23 | #445 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
УЖ, простите! Как только передали ТМЦ - никто никого в курс дела вводить не сможет! Нет доступа к ТМЦ - нет работы! Нет никакого ввода в курс дела! Цитата:
А мне все равно: я увольняюсь, так что жалоба - в самый раз! Цитата:
Ну, по логике вещей: у одного МОЛ забрали ТМЦ, передали другому МОЛ, кому? На эти две недели? А что кладовщик делает все дни до увольнения? В потолок плюет? Не-е-е-е..тут жалоба - самое то! И моральный вред..но это через суд....можно одновременно: в суд и в прокуратуру! С какого перепугу кладовщика лишают работы? На каком основании?Совершенно секретно: на должности, предусматривающей МО, я проработала 12 лет! Со всеми вытекающими и всеми "обучающими, вводящими в курс дела"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
11.02.2019, 13:13 | #446 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Каждый имеет право на свою точку зрения.
Моя -такая. Ваша аргументация убедительна, но в жизни все бывает не совсем так,как хочется, и если посмотреть на проблему с другой стороны, то выяснится, что инвентаризация может закончится, например, за три дня до дня увольнения, но акт не подписывают, все ждут последний день, вот как быть в таком случае? Инвентаризация прошла, нового МОЛ в склад не пускают и ключи ему не доверяют - акт приема-передачи ведь еще не подписан, и старый МОЛ там сам работает, а что он там за эти три дня наработает - это уже будут нового МОЛ проблемы? |
11.02.2019, 13:55 | #447 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Неужто Андрей, Вы будете передавать свои дела за две недели до своего дня увольнения? Или за три дня, ладно! Вы согласны на такое? А по какому праву Вас лишают за три дня до увольнения Вашего рабочего места? Не подскажете? Этот несчастный МОЛ ничем от Вас не отличается и хочет доработать на своем рабочем месте, как положено, а не как хочется Вам или мне, или инвентаризационной комиссии!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.02.2019, 16:52 | #448 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Не, не доводилось еще с таким сталкиваться?! Цитата:
А кто там что хочет, а чего не хочет - это его проблемы. |
|||
11.02.2019, 21:45 | #449 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Андрей, ну, Вы же уже согласны, что нельзя работника лишить его рабочего места, зачем Вы стоите на своем? Цитата:
Странно слушать от Вас о том, что царьку решать: нарушить КЗоТ или нет.... Лично я хочу, чтобы меня не выгоняли с работы ранее, чем я указала в заявлении! Цитата:
_________________ Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
12.02.2019, 09:55 | #450 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И деньги я получу, и рабочего места меня никто не лишит - мне по любому оплатят все время до того самого дня, когда я получу на руки расчет и трудовую книжку. В той статье, ссылку на которую вы привели, написано: Цитата:
Цитата:
Или вы считаете, что ключи от склада надо передавать по часам, в соответствии "с началом шестого сигнала"? |
|||
Метки |
Увольнение |
|
|