СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.03.2010, 14:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Исправление ошибок в приказе
Уволилили сотрудника по п.5 ст.81 ТК РФ. Соблюдены все требования трудового законодательства. Недавно обнаружили техническую ошибку в приказе о вынесении последнего дисциплинарного взыскания, не влияющую ни на формулировку основания увольнения, ни на дату увольнения. Что можно сделать в этом случае?
|
13.03.2010, 14:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Трудно ответить на Ваш вопрос, т.к. я не владею статьями Трудового Кодекса России.
И что значит: "техническая ошибка"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.03.2010, 15:43 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Исправление ошибки в приказе
Вместо "Уволить по п.5 ст.81 с такого-то числа" мы написали "включить в приказ об увольнении по п.5 ст.81 с такого -то числа".
П.5 ст.81 ТК РФ - это неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей |
13.03.2010, 18:05 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В приказе о наложении взыскания не пишется об увольнении. Вы смешали все в кучу. Давайте так: мухи отдельно, котлеты - отдельно! Должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении! Исправить? Так в чем проблема? Я бы на Вашем месте просто выпустила из принтера новую, правильную формулировку приказа, да и все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.03.2010) |
14.03.2010, 03:50 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В нашем случае этим основанием является п.5 ст.81 ТК РФ. Так что требования трудового законодательства соблюдены при вышеуказанной формулировке приказа "Уволить по п.5 ст.81..." |
14.03.2010, 19:28 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
В наказі про дисциплінарне стягнення (окремий вид наказів із своїм терміном зберігання) вказується, яке саме дисциплінарне стягнення застосовано до працівника: догана, чи звільнення (з обгрунтуваннями, підставами тощо).
Якщо працівнику оголошено догану, то на цьому вся процедура "покарання" і закінчується. Якщо ж засобом дисциплінарного стягнення обрано звільнення - то на підставі наказу про дисциплінарне стягнення видається наказ з особового складу (окремий вид наказів із своїм терміном зберігання) про звільнення працівника. |
15.03.2010, 10:55 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я и не спорю, что после вынесения выговоров за неисполнение, работодатель решил-таки уволить сотрудника.... Но: Цитата:
Т.е., есть какой-то приказ, и в него надо еще ВКЛЮЧИТЬ! Вы сами пишете: УВОЛИТЬ! А ни в коем случае не :ВКЛЮЧИТЬ! Так? Т.е., можно включить, а можно и не включить? Приказ на увольнение - это есть приказ на увольнение, без всяких включений.. Это я и имела ввиду...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||