Увольнение работницы, находящейся на б/л - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ирэн · 06.04.2009, 21:09

Доброго всем вечера, уважаемые коллеги! позволю себе еще раз создать такую темку (а то в прошлый раз при обновлении сайта она потерялась):
Работница (одинокая мать 6-летнего ребенка) с 18 ноября на больничном. больничные приносит регулярно. знаю, что после 4 месяцев неявок ее можно уволить. но чисто по-человечески не хочется так поступать. естественно, ее работу перекладывают на других сотрудников, а это далеко не всем нравится, народ требует ее уволить и взять другого работника. какой выход из ситуации - ума не приложу.
буду очень благодарна за решение задачки!!!

Iren@ · 06.04.2009, 22:24

Звільнити матір одиночку з ініціативи адміністрації ви не маєте права (ст. 184 КЗППУ).
Варіанти:
- взяти за строковим трудовим договором працівника на період хвороби основного працівника;
- оформити за сумісництвом когось на період хвороби основного працівника;
- встановити доплату за виконання обов"язків, тому хто виконує обов"язки хворого працівника.

galadriell · 07.04.2009, 10:34

Цитата:

Сообщение от Iren@

Звільнити матір одиночку з ініціативи адміністрації ви не маєте права (ст. 184 КЗППУ).
Варіанти:
- взяти за строковим трудовим договором працівника на період хвороби основного працівника;
- оформити за сумісництвом когось на період хвороби основного працівника;
- встановити доплату за виконання обов"язків, тому хто виконує обов"язки хворого працівника.

и все будут довольны.....
а у нас на раб разговор короткий с теми кто чем то недоволен... не нравится - в ОК....

dautina · 07.04.2009, 11:14

Цитата:

Сообщение от Iren@

Звільнити матір одиночку з ініціативи адміністрації ви не маєте права (ст. 184 КЗППУ).
Варіанти:
- взяти за строковим трудовим договором працівника на період хвороби основного працівника;
- оформити за сумісництвом когось на період хвороби основного працівника;
- встановити доплату за виконання обов"язків, тому хто виконує обов"язки хворого працівника.

Коротко и ясно!
Iren, Вы молодец. Ваши ответы всегда четки и лаконичны.

ирэн · 07.04.2009, 22:43

Спасибо всем за ответы. конечно, выберем какой-то вариант. однако больная - секретарь предприятия. а кому же захочется выполнять огромный кусок работы, когда и своей невпроворот?

06.04.2009, 21:09	#1
ирэн Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.06.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение работницы, находящейся на б/л Доброго всем вечера, уважаемые коллеги! позволю себе еще раз создать такую темку (а то в прошлый раз при обновлении сайта она потерялась): Работница (одинокая мать 6-летнего ребенка) с 18 ноября на больничном. больничные приносит регулярно. знаю, что после 4 месяцев неявок ее можно уволить. но чисто по-человечески не хочется так поступать. естественно, ее работу перекладывают на других сотрудников, а это далеко не всем нравится, народ требует ее уволить и взять другого работника. какой выход из ситуации - ума не приложу. буду очень благодарна за решение задачки!!! __________________ Спасибо букварю за любезно предоставленные буквы!

07.04.2009, 22:43	#5
ирэн Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.06.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо всем за ответы. конечно, выберем какой-то вариант. однако больная - секретарь предприятия. а кому же захочется выполнять огромный кусок работы, когда и своей невпроворот? __________________ Спасибо букварю за любезно предоставленные буквы!

06.04.2009, 22:24	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Звільнити матір одиночку з ініціативи адміністрації ви не маєте права (ст. 184 КЗППУ). Варіанти: - взяти за строковим трудовим договором працівника на період хвороби основного працівника; - оформити за сумісництвом когось на період хвороби основного працівника; - встановити доплату за виконання обов"язків, тому хто виконує обов"язки хворого працівника.