Перемещение, перевод, или увольнение по переводу - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 18.05.2009, 11:56

Возвращаясь к вопросу, вызвавшему такую бурю в нашем сообществе, хочу сообщить, что
в №4 "Справочника кадровика" за 2009 г. на стр. 97 приведено такое мнение по этому поводу:
"Враховуючи недосконалість чинного КЗпП, ..., доречнішим було б здійснювати саме переведення працівника з одного відокремленого сруктурного підрозділу підприємства до іншого чи до головного офісу. Тобто вчиняти такі дії за згодою працівника."

лександра · 04.06.2009, 23:23

скажите, а при таких переводах на ст. 114 КЗоТ внимание кто-нибудь обращает? вы на практике платите человеку еще 2 недели его среднюю з/п по предыдущему месту работы??? надо ли ето указывать в приказе для бухгалтерии или они сами это должны знать?

Iren@ · 04.06.2009, 23:53

Цитата:

Сообщение от лександра

скажите, а при таких переводах на ст. 114 КЗоТ внимание кто-нибудь обращает? вы на практике платите человеку еще 2 недели его среднюю з/п по предыдущему месту работы??? надо ли ето указывать в приказе для бухгалтерии или они сами это должны знать?

А як же! Звертаємо.

У статті ж мова йде про іншу постійну нижчеоплачувану роботу. Я вважаю, що обов’язково треба зазначати - і щоб працівник про це знав, коли буде однайомлюватися з наказом, і щоб бухгалтер про це не забув - особливо, якщо до отримання копії наказу він про це не знав.

Олена Олек · 23.02.2010, 12:50

Подскажите, пожалуйста.
Мы - филиал ГО, у которого в свою очередь есть еще два филиала. Они зарегистрированы и работают в разных концах Украины, но часть сотрудников всех трех филиалов и ГО работают в ОДНОМ городе, в одном здании и даже на одном этаже, и должности, согласно ШР, не "закреплены" за городами.
Поэтому при переводе сотрудника из одного Филиала в другой он формально "перемещается" из Ромашково в Букашкино. Получается это перемещение и нужно предупреждение, согласие и пр, так как не исключен вариант, что Букашкино затребует его к себе. Но, получая согласие сотрудника, мы же предлагаем ему реальный перевод за соседний стол, а не в соседний город. Как лучше и правильнее все оформить, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов (не к ночи будь помянуты)?
ЗЫ Я надеюсь, вы поняли, о чем я хотела спросить....

anatol_ua · 23.02.2010, 13:28

Советую почитать соседнюю ветку:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9686

JULIA26 · 23.02.2010, 14:45

Здравствуйте Елена. Если честно, то вопрос не очень понятен. Если я правильно поняла, то у Вас одно ШР и три города где работают сотрудники, но в ШР нет раздела по городам, а Вам необходимо, например, перевести Петрова - менеджера с Киева в Мелитополь? Если это так, то... Служебная записка, где подписывает Петров об ознакомлении и согласии и два руководителя, откуда уходит и куда переводится, что бы не было недопонимания.

Олена Олек · 23.02.2010, 15:10

Нет, у нас у каждого Филиала СВОЙ ШР и Директорам Филиалов Положением по Филии делегировано право найма-увольнения.
Не знаю, правильно ли мы делаем, но в случае переводов сотрудников с филиала на другой или в ГО, приказ издает директор ГО, а на Филиалах Директора издают "внутренние" приказы с "посиланням" на приказ ГО. Это, чтобы потом, на филиалах легче было разобраться, куда делся сотрудник.
Поэтому получается, что перевод из Филиала на другой - это, вроде, и в другой город. Спасибо Анатолию

, подсказал, в приказах будем указывать адрес рабочего места ("стол№5 у юго-западной стены в уголочке")
Кстати, Анатолий! С праздником Вас. Не знаю, как ВСЮ Родину, но некоторых из нас Вы точно спасли от возможных неприятностей

anatol_ua · 23.02.2010, 16:43

Asatan · 08.02.2012, 10:55

Помогите, пожалуйста.
У нас сотрудник переводится с должности сторожа на должность кладовщика на другой объект (но в нашей организации)
Правильно ли я сделала приказ ?

О переводе

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести Герасимчука Александра Ярославовича сторожа ООО «» на должность кладовщика объект АЗС г. Д ул. Левоб с 08 февраля 2012 г.

Основание: заявление Герасимчука А.Я.

Или его уволить с должности сторожа (с выплатой компенсации на отпуск) и принять на должность кладовщика?
Как будет грамотно? Спасибо!

Мотя · 08.02.2012, 10:59

Цитата:

Сообщение от Asatan

У нас сотрудник переводится с должности сторожа на должность кладовщика на другой объект (но в нашей организации)
Правильно ли я сделала приказ ?

Правильно:

Цитата:

Сообщение от Asatan

О переводе

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести Герасимчука Александра Ярославовича сторожа ООО «» на должность кладовщика объект АЗС г. Д ул. Левоб с 08 февраля 2012 г.

Основание: заявление Герасимчука А.Я.

18.05.2009, 11:56	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Возвращаясь к вопросу, вызвавшему такую бурю в нашем сообществе, хочу сообщить, что в №4 "Справочника кадровика" за 2009 г. на стр. 97 приведено такое мнение по этому поводу: "Враховуючи недосконалість чинного КЗпП, ..., доречнішим було б здійснювати саме переведення працівника з одного відокремленого сруктурного підрозділу підприємства до іншого чи до головного офісу. Тобто вчиняти такі дії за згодою працівника." __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.02.2010, 13:28	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Советую почитать соседнюю ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9686 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.02.2010, 15:10	#37
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Нет, у нас у каждого Филиала СВОЙ ШР и Директорам Филиалов Положением по Филии делегировано право найма-увольнения. Не знаю, правильно ли мы делаем, но в случае переводов сотрудников с филиала на другой или в ГО, приказ издает директор ГО, а на Филиалах Директора издают "внутренние" приказы с "посиланням" на приказ ГО. Это, чтобы потом, на филиалах легче было разобраться, куда делся сотрудник. Поэтому получается, что перевод из Филиала на другой - это, вроде, и в другой город. Спасибо Анатолию, подсказал, в приказах будем указывать адрес рабочего места ("стол№5 у юго-западной стены в уголочке") Кстати, Анатолий! С праздником Вас. Не знаю, как ВСЮ Родину, но некоторых из нас Вы точно спасли от возможных неприятностей

23.02.2010, 16:43	#38
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.06.2009, 23:23	#32
лександра Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	скажите, а при таких переводах на ст. 114 КЗоТ внимание кто-нибудь обращает? вы на практике платите человеку еще 2 недели его среднюю з/п по предыдущему месту работы??? надо ли ето указывать в приказе для бухгалтерии или они сами это должны знать?

23.02.2010, 12:50	#34
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Подскажите, пожалуйста. Мы - филиал ГО, у которого в свою очередь есть еще два филиала. Они зарегистрированы и работают в разных концах Украины, но часть сотрудников всех трех филиалов и ГО работают в ОДНОМ городе, в одном здании и даже на одном этаже, и должности, согласно ШР, не "закреплены" за городами. Поэтому при переводе сотрудника из одного Филиала в другой он формально "перемещается" из Ромашково в Букашкино. Получается это перемещение и нужно предупреждение, согласие и пр, так как не исключен вариант, что Букашкино затребует его к себе. Но, получая согласие сотрудника, мы же предлагаем ему реальный перевод за соседний стол, а не в соседний город. Как лучше и правильнее все оформить, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов (не к ночи будь помянуты)? ЗЫ Я надеюсь, вы поняли, о чем я хотела спросить....

23.02.2010, 14:45	#36
JULIA26 Участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2010 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях	Здравствуйте Елена. Если честно, то вопрос не очень понятен. Если я правильно поняла, то у Вас одно ШР и три города где работают сотрудники, но в ШР нет раздела по городам, а Вам необходимо, например, перевести Петрова - менеджера с Киева в Мелитополь? Если это так, то... Служебная записка, где подписывает Петров об ознакомлении и согласии и два руководителя, откуда уходит и куда переводится, что бы не было недопонимания.

08.02.2012, 10:55	#39
Asatan Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2011 Адрес: Крым, Симферополь Сообщений: 128 Вы сказали Спасибо: 272 Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях	Помогите, пожалуйста. У нас сотрудник переводится с должности сторожа на должность кладовщика на другой объект (но в нашей организации) Правильно ли я сделала приказ ? О переводе ПРИКАЗЫВАЮ: Перевести Герасимчука Александра Ярославовича сторожа ООО «» на должность кладовщика объект АЗС г. Д ул. Левоб с 08 февраля 2012 г. Основание: заявление Герасимчука А.Я. Или его уволить с должности сторожа (с выплатой компенсации на отпуск) и принять на должность кладовщика? Как будет грамотно? Спасибо!