СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
18.12.2008, 11:48 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Iren@ зачем тогда нужо было разводить лишний "сыр-бор" на счет того, кто такая декретчица и писать лишние никому не нужные БУКВЫ, если результат один - её это не касается.
|
18.12.2008, 12:05 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Прошу прощения за то, что сначала сидишь - пытаешься угадать, о чем речь и что имеете вы ввиду, и потом - за никому не нужные -буквы-слова-ответы.
|
18.12.2008, 14:30 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Не надо людей считать за стадо баранов Кстати, слово „считать” в укр. переводе не всегда „рахувати” Цитата:
А взагалі, проблемна тема
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||
18.12.2008, 16:39 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуте, коллеги!
Так как все-таки быть с декретницами, в случае перехода на неполную рабочую неделю, подскажите, пожалуйста ! |
18.12.2008, 17:33 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Osita_08, см. сообщение двумя постами выше
|
19.12.2008, 11:07 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Дякую за увагу dvs57.
З Днем Святого Миколая Вас.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
26.12.2008, 13:12 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
і ще одне питання стосовно переходу на неповний день: як таку ситуацію відобразити у штатному розписі? виходить що кожна посадан вивільняється на половину?! зявляється півпосади вакантної?!
|
26.12.2008, 15:40 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У меня тоже есть вопрос. Наш учредитель минимизировал до НЕТ затраты. Теперь принято решение перевести всех на 1 день в неделю, чтобы не сокращать сотрудников и чтобы им шел пенсионный стаж. В связи с этим у меня вопрос, а возможна ли такая работа? Как должно звучать заявление? "Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю (1 день в неделю). Этот один день будет установлен графиком работ к примеру. Это правильно? Меня это несколько смущает.
|
02.08.2010, 11:37 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
пора оживить тему
очень-очень надо Вопрос: Как лучше сформулировать приказ о ВОЗВРАТЕ к полной рабочей неделе? первый приказ звучал так: «Про встановлення неповного робочого тижня» Керуючись ст.56 КЗпП України, ВСТАНОВИТИ з 01 квітня 2009р. режим роботи на умовах неповного робочого тижня , з понеділка по четвер (9:00 – 18:00) , з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, наступним працівникам: |
02.08.2010, 11:42 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я думаю, можно двумя путями:
- издать приказ об отмене с 02.08.2010 действия приказа от 01.04.2009, - издать приказ об установлении с 02.08.2010 нормального режима работы... (с указанием о прекращении действия приказа от 01.04.2009)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Эдвина2 (02.08.2010) |