СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.12.2008, 11:48   #41
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Iren@ зачем тогда нужо было разводить лишний "сыр-бор" на счет того, кто такая декретчица и писать лишние никому не нужные БУКВЫ, если результат один - её это не касается.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2008, 12:05   #42
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения за то, что сначала сидишь - пытаешься угадать, о чем речь и что имеете вы ввиду, и потом - за никому не нужные -буквы-слова-ответы.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (02.08.2010), Мотя (02.08.2010)
Старый 18.12.2008, 14:30   #43
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catrin
затем все сотрудники с 1.12.08 пишут заявление на сокращение рабочего режима до 0,5 ставки по сем.обстоятельствам на 1 месяц. потом в январе мы всех по очереди отправляем в отпуск за свой счет, таким образом "выигрывая" 15 рабочих дней.
Лихо...

Не надо людей считать за стадо баранов

Кстати, слово „считать” в укр. переводе не всегда „рахувати”
Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net
Я рахую так:
Рахують гроші, курчат по осені, овець в отарі. А в даному випадку слід говорити „я вважаю” , або „на мою думку”

А взагалі, проблемна тема
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2008, 16:39   #44
Osita_08
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуте, коллеги!

Так как все-таки быть с декретницами, в случае перехода на неполную рабочую неделю, подскажите, пожалуйста !
Osita_08 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2008, 17:33   #45
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Osita_08, см. сообщение двумя постами выше
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2008, 11:07   #46
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Дякую за увагу dvs57.
З Днем Святого Миколая Вас.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 13:12   #47
Halynka_S
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

і ще одне питання стосовно переходу на неповний день: як таку ситуацію відобразити у штатному розписі? виходить що кожна посадан вивільняється на половину?! зявляється півпосади вакантної?!
Halynka_S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 15:40   #48
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже есть вопрос. Наш учредитель минимизировал до НЕТ затраты. Теперь принято решение перевести всех на 1 день в неделю, чтобы не сокращать сотрудников и чтобы им шел пенсионный стаж. В связи с этим у меня вопрос, а возможна ли такая работа? Как должно звучать заявление? "Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю (1 день в неделю). Этот один день будет установлен графиком работ к примеру. Это правильно? Меня это несколько смущает.
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2010, 11:37   #49
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

пора оживить тему
очень-очень надо

Вопрос:
Как лучше сформулировать приказ о ВОЗВРАТЕ к полной рабочей неделе?

первый приказ звучал так:
«Про встановлення неповного робочого тижня»

Керуючись ст.56 КЗпП України, ВСТАНОВИТИ з 01 квітня 2009р. режим роботи на умовах неповного робочого тижня , з понеділка по четвер (9:00 – 18:00) , з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, наступним працівникам:
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2010, 11:42   #50
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я думаю, можно двумя путями:
- издать приказ об отмене с 02.08.2010 действия приказа от 01.04.2009,
- издать приказ об установлении с 02.08.2010 нормального режима работы...
(с указанием о прекращении действия приказа от 01.04.2009)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Эдвина2 (02.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA