СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.12.2008, 16:09 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ну, смотрите. мы, придумывая эту схему, хотим решить следующие задачи:
1. минимизировать затраты, начиная с декабря. 2. обезопасить себя в плане законности. т.е. чтобы при возможных проверках выглядеть "правдоподобно". т.к. изм. сущ.усл. труда по инициативе предприятия нуждается в предупреждении за 2 мес, мы предупреждаем о том, что с 1.02.09 у нас (по инициативе предприятия) меняются условия труда. при этом, нам же что-то нужно делать с декабрем и январем. поэтому, мы пишем по инициативе работникам по семейным обстоятельствам (вступает в действие сразу, не нужно ждать 2 мес). просто если всех бессрочно отправить по собственной инициативе, то получится как-то странно вы знаете, вот пишу и сейчас думаю: а нужны ли нам отпуска за свой счет в январе? может, просто ограничиться переводом на неполный день не на 1 мес, а на 2 мес по инициативе работников? |
08.12.2008, 17:39 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совет очень практичный- как хочется,чтобы подобные ситуации случались по букве закона.
Уверена,когда закон писали, то кризис в учет не брали. А если и брали, так вроде , как-то пытаясь защитить работника... Остановка цеха на ремонт - дело отличное,плановое и потому позволяет уведомлять за два месяца. А вот кризис - приятель непрошенный.Сказано-с понедельника-на 4-дневную. Ну,кто хочет,может и пять дней,конечно, но оплачено будет 4. И что? А когда сказано :"Сократить" (из-за кризиса) что там КЗоТ диктует? |
08.12.2008, 19:08 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если все сотрудники согласны с переходом на неполное рабочее время, то в таком случае, что мешает сделать приказ, предупредить задним числом? И волки сыты и овцы целы.
|
09.12.2008, 11:19 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а разве так можно? разве в фонды по бухгалтерии не подаетсяч информация заранее???
|
09.12.2008, 11:22 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.12.2008, 12:55 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйсто!
Переводит сотрудников на сокращенную рабочую неделюс неполным рабочим днем 6 часов рабочий день понедельник, есть совместитель сколько часов день должен рабоатать совместитель? 3 или 4? |
10.12.2008, 13:24 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Одного я не понимаю. Зачем себе жизнь усложнять? "Проверкам" в любом случае будет ясно, что 200 человек или сколько там, резко захотевшие на месяц или на два сократить себе рабочий день не просто так появились. И какая ж тогда разница? Пишут они на месяц или на 5? Хай пишут на три-четыре месяца. Потом - посмотрите. Мне кажется, так. Может, конечно, лучше предупреждать - так будет удобнее в будущем "спрыгивать" на полный рабочий день опять - "продажи поднялись - все назад".
К стати. В связи с этим вопрос. Если человек пишет заяву от себя на переход на непоный рабочий день на определенный период, и приказ о его переходе пишется на этот же период - что происходит потом? Нужно ли писать дополнительный приказ, по окончании этого периода - о том, что этот работник должен снова работать, как обычно? Или работник начинает работать полный день по окончании этого срока автоматически? И что делать с штатным? Если предусмотрена 1 штатная единица, а товарищ работает на пол-ставки? Другого брать надо? Информировать о наличии 0,5 ставки надо? |
10.12.2008, 14:42 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Я рахую так: якщо в наказі звучить "Перевести на не повний робочий день" то не відмінне продовдення "З почасовою оплатою праці" або "З олатою 0,5 ставки від окладу". А штатний розклад залишається без змін. Якщо в наказ стоять строки дії даного наказу то по їх закінченні автоматично припиняється його дія, якщо ж строки переносяться на раніший строк - видається наказ про припинення дії попереднього наказу.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
18.12.2008, 09:46 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если всё предприятие переводится на неполную рабочую неделю, как в таком случае быть с декретчицей? Как с неё взять согласие на такой режим работы или расписку и нужно ли от неё вообще какое-то согласие?
|
18.12.2008, 10:13 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|