Переход на 4-дневную рабочую неделю

[esar]

Сообщение от yanety

а где это написано?

Там же, де і про попередження за 2 місяці.
Ви попередили, що умови праці зміняться через 2 місяці.
Працівник не погодився працювати в нових умовах, але він не відмовлявся працювати в попередніх умовах! Отже, поки старі умови не зміняться на нові - працівник має право працювати (якщо, звичайно, не піде від вас за власною ініціативою).

[olievych]

Сообщение от tfk

Большое спасибо за оказанную помощь!
Но теперь с нашими юристами возникла конфликтная ситуация: они говорят, что мы должны ввести приказ в действие сразу без уведомления работников за 2 месяца, просто взяв с них письменные согласия.

Это возможно только если каждый работник напишет заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день

[Svetlana_s]

Коллеги, в продолжение темы, есть несколько вопросов:
1. Распоряжение директора и приказ на основании этого же распоряжения делаются одним числом?
2. К примеру если устанавливаем неполную рабочую неделю с 01.12.2008, то приказ директора и приказ ОК должен быть с 30.09.2008?
3. Предупреждение делается каждому или можно списочно по отделам сделать? От какого числа должно быть предупреждение?
3. Каждому нужно писать заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю или достаточно ознакомления в предупреждении?
4. Какая должна быть дата написания заявления и ознакомления с предупреждением? Не позднее 2 месяцев со дня издания приказа?
Если датировать приказы 30.9.2008, то есть вопрос, а как быть с теми, кого приняли в октябре. По логике вещей, если мы знали об установлении неполной рабочей недели, то смысл принимать людей.

[Svetlana_s]

Сообщение от georef2006

ЗАВОД «ВЕРСТАТ»

НАКАЗ

10.02.2006
м. Бровари
№ 48-ОД

Про встановлення неповного
робочого дня

У зв’язку з реконструкцією цехів № 2 і № 3 та з метою уникнення масового звільнення працівників

НАКАЗУЮ:

1. Встановити на заводі з 17 квітня 2006 року неповний робочий день — 4 год. строком на шість місяців.

2. Відділу кадрів (Захаров О. В.):
2.1. Ознайомити з цим наказом усіх працівників заводу під розписку. Працівникам, які відсутні на роботі з поважних причин, надіслати письмові повідомлення про встановлення на заводі неповного робочого дня з повідомленням про вручення.
2.2. Запропонувати працівникам протягом не більш як двох місяців з дня ознайомлення з наказом (вручення повідомлення) надати дирекції заводу письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після встановлення неповного робочого дня.
2.3. Підготувати проект наказу про встановлення неповного робочого дня персонально кожному працівникові, який дав згоду, та вирішити всі питання відповідно до вимог чинного трудового законодавства щодо працівників, які не дали згоди на роботу з неповним робочим днем.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава: доповідна записка головного інженера заводу від 06.02.2006.

Директор
Овчаренко
В. Л. Овчаренко

Візи:

Начальник відділу організації
праці та заробітної плати

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875

А если у нас все сотрудники переводятся на неполную рабочую неделю в связи с уменьшением объемов производства, то можно ли оперировать к примеру цифрами по объемам произведенной продукции?

[Svetlana_s]

Сообщение от Svetlana_s

Коллеги, в продолжение темы, есть несколько вопросов:
1. Распоряжение директора и приказ на основании этого же распоряжения делаются одним числом?
2. К примеру если устанавливаем неполную рабочую неделю с 01.12.2008, то приказ директора и приказ ОК должен быть с 30.09.2008?
3. Предупреждение делается каждому или можно списочно по отделам сделать? От какого числа должно быть предупреждение?
3. Каждому нужно писать заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю или достаточно ознакомления в предупреждении?
4. Какая должна быть дата написания заявления и ознакомления с предупреждением? Не позднее 2 месяцев со дня издания приказа?
Если датировать приказы 30.9.2008, то есть вопрос, а как быть с теми, кого приняли в октябре. По логике вещей, если мы знали об установлении неполной рабочей недели, то смысл принимать людей.

Людииии! Помогите пжлст.

[Карабаир]

Сообщение от Svetlana_s

Людииии! Помогите пжлст.

1. Зазвичай так - одним числом, хоча не факт. Наказ може бути виданий пізніше.
2. не пізніше 2 місяців (Ви самі відповіли на своє запитання). В наказі керівника має бути запис приблизно такого змісту: "начальнику відділу кадрів у тижневий строк довести даний наказ до робітників, із записом про ознайомлення в окремій відомості, передбаченій як додаток до наказу". Відповідно потрібно врахувати і цей строк.
3. в КЗпП (ст. 56) написано, що за угодою між працівником і власником,... а от як, то це вже на розсуд власника. Можливо хтось захоче щоб його ознайомили персонально (враховуйте людський фактор).
4. Знову ж таки згідно з наказом...Якщо прийняли в жовтні, то див. ст. 56 КЗпП (...як при прийнятті на роботу, так і згодом...). Тобто потрібен новий наказ з дня прийняття на роботу нових робітників зразу на неповний роб. час

[Карабаир]

О переводе участка № 1
на неполное рабочее время
С предприятием на декабрь 2008 г. не заключены договоры на выполнение работ в прежних объемах. Запланированный объем работ не позволяет использовать труд работников в течение полного рабочего времени.
В связи со снижением объема работ и руководствуясь частью третьей ст. 32 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести с 1 декабря 2008 г. изменение в организацию производства и труда — перевести на работу в режиме неполного рабочего времени участок № 1.
2. В связи с изменением в организации производства и труда, внесенным пунктом 1 этого приказа, изменить существенные условия труда работников участка: через 2 месяца после предупреждения вве-
сти для них режим неполного рабочего времени, установив в один из дней недели — понедельник, вторник, среда — время работы с 8.00 до 12.00 (4 часа).
2.1. Утвердить список работников, которым устанавливается режим неполного рабочего времени, и графики выходов на работу на декабрь 2008 г. — приложение к приказу.
3. Поручить инспектору по кадрам Тимошенко Ю. В.:
3.1. Предупредить в 3-дневный срок под роспись по списку, утвержденному пунктом 2.1 настоящего
приказа, работников участка № 1:
а) об установлении им через 2 месяца после предупреждения режима неполного рабочего времени
с занятостью по 4 часа в неделю;
б) при их несогласии продолжить работу в новых условиях — о возможности прекращения с ними трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
3.2. Довести до сведения работников графики выходов на работу в условиях неполного рабочего времени не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
4. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на главного экономиста Данилишина С. А.
5. Главному бухгалтеру Пензенику В.М. данній приказ принять к сведению

[Карабаир]

І в догонку

Приложение к приказу
по ООО «Элеватормонтаж»
от 12.09.2008 № 40-ОД

Список работников, которым с 1 декабря 2008 г. устанавливается режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя), и графики выходов на работу на декабрь 2008 г.

[Карабаир]

У мене самого виникло питання щодо неповного робочого часу.

Якщо працівникам установили неповну робочу неділю, наприклад 3 дні, однак у зв’язку із виробничою необхідністю їм неперіодично, потрібно виходити ще на 1, 2 дні (наприклад, на розвантаження вантажу і т.п.), як такий момент прописати в наказі?
І чи не розцінюватиметься це як зверхурочна робота?
Чекаю на кваліфіковану відповідь...
Кадровики, юристи, консультанти, фахівці обізвіться!

[Svetlana_s]

Сообщение от Карабаир

У мене самого виникло питання щодо неповного робочого часу.
Якщо працівникам установили неповну робочу неділю, наприклад 3 дні, однак у зв’язку із виробничою необхідністю їм неперіодично, потрібно виходити ще на 1, 2 дні (наприклад, на розвантаження вантажу і т.п.), як такий момент прописати в наказі?
І чи не розцінюватиметься це як зверхурочна робота?
Чекаю на кваліфіковану відповідь...
Кадровики, юристи, консультанти, фахівці обізвіться!

Спасибо за помощь! res