СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.06.2010, 16:34   #1
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Вопрос Работа без выходных

Уважаемые форумчане! Прошу помощи в таком вопросе:
У нас хотят организовать работу двух человек поочередно только в ночную смену с 20-00 до 8-00.
Получается, что перерыв между выходами 36 часов, но выходных как таковых нет.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени.
Каковы возможные последствия такого графика работы? Ваше мнение?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 16:59   #2
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

А Ви пробували розрахувати скільки надурочних годин буде виходити за рік?????
якщо не більше 120 год. то порушення я не бачу (але в норму Ви не попадите) !!!!!!

А ст. 70 КЗпП України не діє при підсумованому обліку робочого часу.
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 17:14   #3
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
А ст. 70 КЗпП України не діє при підсумованому обліку робочого часу.
А ст. 69?:-?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 17:36   #4
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Згідний !!!!!!!!!!!! Відповів не продумавши всієї ситуації, так і 69 і 68!!!!!!!!

Погано уявив собі графік роботи!

А як наслідки цього порушення - це ч. 1 ст. 41 КУпАП

Последний раз редактировалось Мотя; 29.06.2010 в 17:43. Причина: Объединила два поста в один
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
Зинуля (30.06.2010)
Старый 08.09.2010, 17:25   #5
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию работа по-ночам

Коллеги, не втречался ли кому-нибудь запрет или комментарий по-поводу выхода на работу в те-же сутки (предыдущая смена заканчивается в 6-00 и в те же сутки в 23-00 начинается следующая)?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2010, 17:49   #6
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Стаття 59 КЗпП Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 09:19   #7
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

1 смена - 8 часов +30 минут на обед= 8.5
8.5 часов*2=17
6 часов+17=23 часа
Меня смущает, что все это происходит в одни и те же сутки. Никто заперта не встречал?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 09:40   #8
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

А які тут заборони, вимог КЗпП дотримуєтесь. Якщо порахувати то при звичайному графіку роботи (напр. з 8 до 17) проходить навіть 15, а не 17 годин. Коментар до статті 59 КЗпП лише попереджує про необхідність коректування графіку змінності згідно правил про заборону залучення до роботи в нічний час деяких категорій працівників (стаття 55 КЗпП).
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA