СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.06.2015, 20:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как правильно уволиться?
Всем здравствуйте!
Подскажите как быть в такой ситуации? Сотрудница работает с 1-го апреля 2015 года. Со 2-го августа уходит в отпуск на 14 дней. (в отпуск уходит раньше времени, т.к. при приеме на работу сказали отпуск отгулять летом, а не осенью или зимой). Хочет уволиться до осени в связи с семейными обстоятельствами (не кому стало забирать ребенка 4 лет из сада). Возникло 2 вопроса: 1. Можно ли в её случае уволиться 2-м августа и вместо отработки уйти в отпуск? Не придется ли потом отрабатывать до 6 месяцев за отпуск? 2. Или нужно уволиться до отпуска? Как вообще быть в такой ситуации? Всем заранее спасибо! Последний раз редактировалось marrimax; 15.06.2015 в 21:20. |
15.06.2015, 21:26 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е., вы хотите ей предоставить отпуск 14, грубо говоря - авансом, а потом как будете удерживать? Цитата:
Я не пойму вопроса. Если человек уволится до отпуска, то никакого отпуска не будет. Или ее, прям, насильно выгоняют в этот отпуск? А на каком основании? Может, я что-то неправильно поняла? Или чего-то не знаю? Почему вместо увольнения - надо что-то придумывать с отпуском? Не проще уволиться и все? Ей, ведь, при увольнении выдадут компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, в данном случае - за 8 дней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | marrimax (15.06.2015) |
15.06.2015, 21:28 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1.За 2 недели до 02 августа может написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться 2.08., при увольнении ей выплатят компенсацию за неиспользованый отпуск.
2. Может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в таком случае последний день отпуска=дню увольнения. Первый вариант более логичный. Работодатель отпускает ее в отпуск до наступления шестимесячного срока работы на предприятии?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.06.2015, 21:41 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На 14 дней выгоняют можно сказать насильно. Второй вопрос отбрасываем, не правильно сформулировала. Извините. Просто после подачи заявления нужно отработать 2 недели и если подать заявление на увольнение 2-го августа, то фактически нужно будет отработать 6 дней и на 8-мь дней можно написать заявление на отпуск. Правильно? Кстати у неё ещё есть 2 дня к отпуску донорские. Их можно добавить к отпуску и отработать всего 4 дня и дать 10 дней отпуска?
Прошу прощения если что то пишу совсем не понятное. Ну да никто же не думал что придется увольняться. Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2015 в 23:04. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо marrimax за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2015) |
15.06.2015, 23:02 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего, разберем потихоньку.
Уволиться - это право работника. Все бывает в жизни. Только я не понимаю - зачем нужен этот отпуск? Боится, что пропадет? Так работник получит денежную компенсацию. Может, не мудрить ничего и просто уволиться, и все? Цитата:
Мы чего-то не знаем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | marrimax (16.06.2015) |
16.06.2015, 10:46 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
При приёме на работу работодатель озвучил, что даёт отпуск летом, т.к. осенью и зимой не будет такой возможности. Поэтому и дают 14 дней. Типа и вам хорошо летом отгулять и мне потом хорошо не попросите отпуск в другое время. А отпуск хочет отгулять т.к. боится что не заплатят за неотгулянняй отпуск. Вот и начали думать как правильно в него уйти. Просто если уйти на 14 дней и потом вернуться из отпуска и сказать что увольняется, то как тогда? Ведь положено только восемь дней, а отгуляно будет 14 и отпускные выплачены....
|
16.06.2015, 10:57 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
За неиспользованный отпуск выплатить компенсацию обязаны.
Если ЗП серенькая, то выплатят исходя из официальной (на совести руководителя), если вся белая, то полностью. За перебор отпуска, при увольнении удержат. Лучше оговорить с руководителем и ориентироваться по ситуации. Не уволить не имеют права. По факту, работник с 02.08 уже работать не намерен. Так что уволился бы сразу и не создавал проблем ни себе ни людям.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.06.2015, 13:01 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2015
Адрес: Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я тоже так думаю, спасибо Вам.
|
03.09.2015, 09:24 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как правильно уволиться?
Доброе утро. Помоги в сложившийся ситуации.
25.08.2015г. работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Зарегистрировал заявление в секретариате. Директора на данный момент были в отпуске. После выхода директоров сотрудника не хотят увольнять. Придумывают массу причин для задержания. Сегодня уже 03.09.2015. Заявление не подписано ни одним из руководителей. что делать сотруднику в такой ситуации? Сотрудник не может больше ходить на работу. Сегодня последний день, когда может. |
03.09.2015, 09:58 | #10 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В описанной же вами ситуации, как я вижу, работник ни с кем из руководства проблему увольнения вообще не обсуждал, никакого взаимного согласия, соответственно, достигнуто не было, но работник почему-то самостоятельно решил, что раз он так хочет, то и директора будут не против Но это решение оказалось ошибочным: Цитата:
Цитата:
Цитата:
И обижаться не на кого - сам виноват, он должен был обсудить вопрос с увольнением до того, как писать заявление. Могу предположить, что возможно именно его излишняя самоуверенность и стала причиной отказа подписать заявление - начальство не любит, когда его ставят перед фактом, подав ему подобное заявление без предварительного согласования. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Чертовка (03.09.2015) |