День смерти сотрудника - воскресенье, как правильно его уволить? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

luna_d · 04.08.2009, 15:04

Коллеги, как-то я запуталась с числами, помогите, плиз. Сотрудница умерла 12 июля, в воскресенье. Каким числом будет правильно её уволить? Если с 13, то тогда получается 13 как последний рабочий день, 12-тым тоже не выйдет - выходной. Может кто-нить оперативно подскажет?

Iren@ · 04.08.2009, 15:07

Найближчий робочий день - 13. В цей день не табелювати.

luna_d · 04.08.2009, 15:16

Цитата:

Сообщение от Iren@

Найближчий робочий день - 13. В цей день не табелювати.

Переспрошу на всякий...))), тоесть в приказе мы пишем уволить с 13, но в табеле оставить пустое место? Спасибо за оперативность

katsol · 04.08.2009, 15:27

Не «уволить», а «прекратить трудовой договор в связи со смертью» или «исключить из списков личного состава». У нас тоже было так, что сотрудник умер в субботу, мы приказ издали в понедельник, но прекратили трудовой договор в субботу. В трудовой было так: Запись № 8; 14.07.2008 исключён из списков личного состава 12.07.2008 в связи со смертью. Приказ №103-к от 14.07.2008.

Iren@ · 04.08.2009, 15:31

Цитата:

Сообщение от katsol

«прекратить трудовой договор в связи со смертью»

Я вважаю це формулювання більш коректним. Оскільки маю доволі приблизне уявлення, з якого саме списку треба виключити працівника.

luna_d · 04.08.2009, 15:42

Цитата:

Сообщение от katsol

Не «уволить», а «прекратить трудовой договор в связи со смертью» или «исключить из списков личного состава». У нас тоже было так, что сотрудник умер в субботу, мы приказ издали в понедельник, но прекратили трудовой договор в субботу. В трудовой было так: Запись № 8; 14.07.2008 исключён из списков личного состава 12.07.2008 в связи со смертью. Приказ №103-к от 14.07.2008.

Спасибо за поправку формулировки, но вот всё-же два кадровика и два мнения, как же поступить лучше? Прекращаем трудовой договор всё-же 12-го в приказе и 13-ое в понедельник в табеле уже стоит уволен или всё-же прекращаем по приказу 13-го, но в таком случае в табель что ставим? Извините за дотошность, но, правда, как-то не "пляшут" даты..

magnum · 04.08.2009, 15:52

1. прекратить трудовой договор в связи со смертью 12
2. Приказ о прекращении трудового договора от 13
с 13 соответственно не табелировать.
По поводу буквы "с" - это уже немного "с другой оперы": если пишем уволить с 13, то увольняем 12 (это будет последний рабочий день), а если пишем уволить 13, то соответственно так и увольняем и это является последним рабочим днем и днем увольнения.

Iren@ · 04.08.2009, 15:56

Это я вспомнила ст. 241-1 КЗпПУ...
Ну да... все равно "задним числом" прекращаем трудовые отношения. Тогда лучше - 12. Хотя принципиальной разницы не вижу.

Цитата:

Сообщение от magnum

если пишем уволить с 13, то увольняем 12 (это будет последний рабочий день).

Это вы какой НПА процитировали?

ОК.Ник · 04.08.2009, 15:57

Цитата:

Сообщение от katsol

Не «уволить», а «прекратить трудовой договор в связи со смертью» или «исключить из списков личного состава». У нас тоже было так, что сотрудник умер в субботу, мы приказ издали в понедельник, но прекратили трудовой договор в субботу. В трудовой было так: Запись № 8; 14.07.2008 исключён из списков личного состава 12.07.2008 в связи со смертью. Приказ №103-к от 14.07.2008.

Полностью поддерживаю это твариант

Iren@ · 04.08.2009, 16:00

Цитата:

Сообщение от ОК.Ник

Полностью поддерживаю это твариант

Какой из них?

04.08.2009, 15:04	#1
luna_d Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2007 Сообщений: 133 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях	День смерти сотрудника - воскресенье, как правильно его уволить? Коллеги, как-то я запуталась с числами, помогите, плиз. Сотрудница умерла 12 июля, в воскресенье. Каким числом будет правильно её уволить? Если с 13, то тогда получается 13 как последний рабочий день, 12-тым тоже не выйдет - выходной. Может кто-нить оперативно подскажет?

04.08.2009, 15:52	#7
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	1. прекратить трудовой договор в связи со смертью 12 2. Приказ о прекращении трудового договора от 13 с 13 соответственно не табелировать. По поводу буквы "с" - это уже немного "с другой оперы": если пишем уволить с 13, то увольняем 12 (это будет последний рабочий день), а если пишем уволить 13, то соответственно так и увольняем и это является последним рабочим днем и днем увольнения. __________________ Let happen whatever would happen.

04.08.2009, 15:07	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Найближчий робочий день - 13. В цей день не табелювати.

04.08.2009, 15:27	#4
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Не «уволить», а «прекратить трудовой договор в связи со смертью» или «исключить из списков личного состава». У нас тоже было так, что сотрудник умер в субботу, мы приказ издали в понедельник, но прекратили трудовой договор в субботу. В трудовой было так: Запись № 8; 14.07.2008 исключён из списков личного состава 12.07.2008 в связи со смертью. Приказ №103-к от 14.07.2008.