СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
21.12.2010, 12:13
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Что делать з журналами при смене юридического названия предприятия?
Скажите пожалуйста что делать з журналами вступительного инструктажа и журнала инструктажей на рабочем месте при смене юридического названия предприятия?
заводить новые или подписать под старым названием новое в журналах? 
Последний раз редактировалось qwerts; 21.12.2010 в 12:14. Причина: нада |
|
|
|
21.12.2010, 14:13
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
наше предприятие, например, после смены названия не заводило новые журналы по ОТ. Не переживайте, в каждую строку журнала никто вчитываться не будет :-)
|
|
|
|
|
21.12.2010, 14:20
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
При переименовании продолжали вести всю документацию. При реорганизации(с увольнением и принятием всех работников) оформляли новые журналы, все приказы с №1.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | DDi (21.12.2010) |
|
21.12.2010, 15:11
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...кроме одного, без чего нельзя обойтись: без новых записей в ТК!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
21.12.2010, 23:55
|
#5 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | Наталья Р (22.12.2010) |
|
22.12.2010, 09:12
|
#6 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
ум
Цитата:
|
|
|
|
|
|
27.12.2010, 17:38
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
27.12.2010, 22:34
|
#9 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
28.12.2010, 22:22
|
#10 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
после смены названия предприятия (с ВАТ на ПАТ) я обратился в теруправление - порекомендовали только сменить "дозволы" - которые без проблем сменили как в теруправлении, так и в комитете, а все остальное по ОТ изменяем в текущем порядке, даже на регистрируемом оборудование ничего не изменяли. например - закончился журнал - выписать с новым названием; - придет срок пересмотра инструкций - переделаем с новым названием, и т.д. и т.п. |
|
|
|
|
