СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.12.2010, 17:38   #51
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pure Посмотреть сообщение
Проанализировав: где я могу применить полученный опыт бухгалтера и образование психолога, получила ответ – HR.
А теперь идем дальше Я предполагаю, что во время анализа и просмотра данного форума, Вы поняли, что HR занимается (может заниматься) очень разными вещами: подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровое администрирование и т.д. Что из всего существующего Вас привлекает больше всего? Чем бы Вам лично хотелось заниматься?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!

Последний раз редактировалось Uspeh; 16.12.2010 в 17:38. Причина: опечатка:)
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Befis (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 17:40   #52
$ta$
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
По умолчанию ...

Цитата:
Сообщение от pure Посмотреть сообщение
а кем вы работали до этого момента?
Это не имеет значения. HRM я начинал осваивать с "нуля".
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой)
$ta$ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2010, 17:40   #53
pure
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы не сможете ТК купить, т.к. его еще нет в природе, есть только проект.
А на сегодняшний день есть КЗоТУ!
урок первый!
pure вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» pure за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010), MAZYTIK (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 17:41   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А Вы - способный ученик !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2010, 17:42   #55
pure
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от $ta$ Посмотреть сообщение
Это не имеет значения. HRM я начинал осваивать с "нуля".
в корни не согласна. имеет так же значение и сколько времени вы этим занимались.
pure вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2010, 17:48   #56
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pure Посмотреть сообщение
работа бухгалтером меня вполне устраивала, но она слишком однообразна, скучна. Проанализировав: где я могу применить полученный опыт бухгалтера и образование психолога, получила ответ – HR. Размышляла я очень долго, так как в вашей профессии тоже много бюрократической возни, но присутствует и творческая сторона.
Pure, творческая сторона есть не только в HR, кстати. И не факт, что психологическое образование Вам очень поможет, HR в большинстве организаций все-таки больше другим занимаются Я совершенно согласна, сейчас самое важное - понять какие функции в HR привлекают (кадровое администрирование, подбор и адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, это навскидку) и получить системное представление как эти функции связаны между собой. Погуглите, поймите в чем они заключаются, что нужно знать и уметь для успешного их выполнения. Тогда будет проще понимать, что именно нужно изучать. Можно будет новые знания уже накладывать на какую-то базу. Может быть Вам кадровое делопроизводство окажется интереснее, а может быть подбор, а возможно - что-нибудь другое.

И когда станет со временем получше, ищите возможности практики, пусть не систематично, пусть сначала как ассистент или даже волонтер. Даже самый лучший наставник не сделает из Вас специалиста за 1,5 часа в день без какой-либо практики
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010), Juliya1 (18.07.2011), sirius-hr (15.02.2011), Uspeh (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 17:51   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от $ta$ Посмотреть сообщение
HRM я начинал осваивать с "нуля".
А мне вот интересно: а много тут найдется таких, кто это дело осваивал НЕ с НУЛЯ?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=88
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3374
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=181
..да и масса другого...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 17:52   #58
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Спасибо, Мотя !

Как раз эти ссылки я и искал, но ... не нашёл...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 17:55   #59
pure
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

из прочитанного мной на том форуме,меня больше всего привлек подбор и мотивация персонала.
pure вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо pure за это полезное сообщение:
Yudjina (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 17:59   #60
pure
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yudjina Посмотреть сообщение
или даже волонтер.

у меня маленький ребенок,я не могу себе такое позволить. я однозначно после окончания декрета иду на курсы, и в процессе поиска работы ассистента, после их окончания, посещаю тренинги. Просто хотелось бы на курсы идти уже с багажом знаний.
Ps
курсы мне нужны для адаптации к социуму после трех лет декрета.
pure вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA