СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2010, 16:58   #11
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Из практики.
Приношу хозяину бизнеса обзор зарплат по одной из должностей, как обоснование необходимости увеличить зарплату - иначе побегут. Обзор составлен в табличной форме с указанием фирм.
Он взял и стал внимательно просматривать. Увидев название знакомой фирмы и зарплату превышающую ту, которую платит он - взял мобилу и позвонил. Далее я слышу примерно такой разговор:
- Семён, привет! Слушай, ты что своему менеджеру по ... платишь 0000 долларов?!!!
Похоже ответ был утвердительным
- Ты чё? Ох... что ли? Нахрена ты так делаешь? Ты же знаешь они завтра все придут просить.
В ответ последовало какое-то, похоже разумное, объяснение.
- Не, ну вы даёте пацаны! А кто ещё там был? Во мля! Ладно, понял. Ну вы больше так не делайте!
В ответ сказали что-то успокаивающее.
Просмотрев список до конца он поднял глаза на меня и сказал:
- Ладно, но со следующего месяца, - его взгляд говорил о том, что я его только что ограбил, а ему и пожаловаться некому.
- Конечно, я так и хотел, - поддакнул я и довольный хотя бы этим, с чувством исполненного долга ушёл.

Последний раз редактировалось Ласпи; 21.09.2010 в 18:09. Причина: Литературная правка.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.09.2010), Dobrob (22.09.2010), zemcerla (27.09.2010)
Старый 21.09.2010, 17:18   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

glassdoor.com - A free inside look at over 84,000 companies
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
plygun (21.09.2010)
Старый 21.09.2010, 17:19   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Очень показательно !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 17:25   #14
plygun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ласпи,
нет слов - сочувствую Вам...
(наверное, мне повезло - не приходилось работать с такой специфической ... корпоративной культурой)

Если не секрет - а у какой компании Вы заказывали обзор? (дело в том, что я работаю стабильно с E&Y и PWC - они предоставляют общий список участников обзора, но подробное указание где сколько платят невозможно)
plygun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 17:52   #15
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
glassdoor.com - A free inside look at over 84,000 companies
ili, а Вы не можете, вот эти ваши ссылочки, ну..., для русскоязычных, а то мне, ну..., ни.... чего там не понятно, ёпрст..., блин. Слушай, обидно да?!

plygun, обзоры зарплат я никогда ни у кого не заказывал!
Какой же я директор по персоналу, если не могу организовать исполнение такой, в общем-то простой, работы?! Это совсем не сложно, поверьте.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.09.2010)
Старый 21.09.2010, 18:00   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

http://translate.google.ru/translate...glassdoor.com/
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 18:07   #17
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Во, вот этот по-братски, спасибо!!!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 18:36   #18
plygun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Подмигивание

Ласпи,
согласна с Вами: можно все организовать своими силами - для небольшой компании (20-30 видов должностей.
У меня их (должностей) больше 400 (производство+R&D+S&M+сервисники), причем интересует не только Украина.

Если Вы в состоянии ежеквартально собственными силами формировать такой отчет заработных плат и компенсаций (общерыночный и отраслевой), который предоставляет, скажем, Ernst&Young - снимаю перед Вами шляпу....
plygun вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо plygun за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.09.2010)
Старый 21.09.2010, 18:45   #19
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от plygun Посмотреть сообщение
Если Вы в состоянии ежеквартально собственными силами формировать такой отчет заработных плат и компенсаций (общерыночный и отраслевой), который предоставляет, скажем, Ernst&Young - снимаю перед Вами шляпу....
plygun, совершенно с Вами согласен, что на всё требуется ресурс и время. Но, если дешевле заказать, то конечно. Хотя я сторонник того, что если уж есть подразделение занимающееся вопросами управления персонала, особенно в крупных компаниях, то оно должно быть полноформатным - так интересней работать.
А то раздашь всё на сторону, а самому чем заниматься? Так глядишь и выгонят!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.09.2010), EllE HRD (21.09.2010), Шутюр баад (21.09.2010)
Старый 24.09.2010, 23:44   #20
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

информация общего характера: "Середня заробітна плата за видами економічної діяльності по місяцях" - Госкомстат.
http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/o...arh_zpm_u.html

Некие общие тенденции можно отследить.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
plygun (27.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA