СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2010, 17:40   #1
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Несчастный случай на производстве

Есть ли у кого-нибудь опыт в оформлении несчастного случая? Какой порядок оформления документов?
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 18:28   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Мариночка, почитайте в этой теме http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1102
там подробно разбирали тему НС на производстве
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2010, 15:03   #3
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Помогите плиз

У нас на предприятии сотрудница вчера в 12-40 вышла на обеденный перерыв. Хочу пояснить, что обеденного перерыва у нас как такого нету - в период времени с 12-30 до 14-00 наши 3 сотрудника обедают в "сменном режиме".
Переходя дорогу на зеленый свет по пешеходному переходу ее сбивает машина. Слава богу - ничего серьезного - "только" ушибы ноги, руки, копчика и шок (т.к. девушка на 7 месяце беременности).
Водитель отвез ее в больницу, где девушка была обследованна терапевтом, сделано УЗИ...
Терапевт в осмотре указал, что состояние - удовлетворительное, Диагноз - кожные ссадины в области правого голеностопа. Врачи попросили еще в понедельник и вторник подьехать на обследование.

Очень прошу опытных профессионалов подсказать как действовать дальше мне, как инженеру по ОТ?

Надо ли оповещать соц.страх или другие наблюдающие органы (есть ли смысл?), готовить ли приказ о создании комисии по расследовании нещасного случая, акт какой формы составлять?

Я так понимаю, что соц. страх не сможет предоставить ей денежную компенсацию (денежное возмещение можно будет получить от водителя, т.к. факт ДТП оформлен документально сотрудниками ГАИ), так как случай произошел не на рабочем месте...может эта травма носит не производственный характер и достаточно только сосавить акт формы НТ прикрепить его к обьяснительной записке пострадавшей и других материалов дела?
Надеюсь на Вашу помощь и скорейшее выздоровление сотрудницы
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2010, 15:59   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1879
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6752
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5311
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301

Скорее всего: акт НТ,
Постанова Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. N 270

3. Розслідуванню згідно з цим Порядком підлягають нещасні випадки, що сталися під час:.
1) прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству, установі або організації (далі - організації) і не використовувався в інтересах цієї організації;

Чо делаем:
возьмите у неё и у свидедетелей описание происшедшего, для страховки.
иные действия и их небходимость ---- в порядке N 270.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.08.2010), Iren@ (28.08.2010), Vadias (28.08.2010), Мотя (28.08.2010)
Старый 28.08.2010, 20:16   #5
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

спасибочки!
Если будут у кого-нибудь еще предложения по даной ситуации - буду очень благодарен
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2010, 21:29   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос


А разве того, что Вам предложил коллега Шутюр баад мало?
По-моему, тут достаточно много всего....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Шутюр баад (29.08.2010)
Старый 28.08.2010, 23:33   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

понЯла,пиарю себя, любимую, бгггг


10 лет в охране труда, экс-чиновник, отклонена предложеная должность среднего уровня в надзорных органах страны.
фрилансер

смайл с поклоном,
обращайтесь
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2010, 00:42   #8
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Меня смущает вот эта фраза: Хочу пояснить, что обеденного перерыва у нас как такого нету - в период времени с 12-30 до 14-00 наши 3 сотрудника обедают в "сменном режиме". Рабочее и обеденное время оговариваются в ПВТР и колдоговоре. Если это так как Вы пишите - НПВ.

Последний раз редактировалось DDi; 31.08.2010 в 12:20. Причина: лишнее цитирование...
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA