СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.12.2009, 17:54   #1
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Як повідомити про скорочення чисельності працівників?

Доброго дня.В мене така ситуація.По одному структурному підрозділу планується скорочення.Але працівники яких плануємо скорочувати не виходитимуть на роботу аж до 15 січня.Скорочення плануєтья на 1 березня2010.Тобто я б уже мала їх попередити про заплановане вивільнення.яким чином правильно це зробити.Я мала б видати наказ "Про попередження працівників про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності" і ознайомити їх під розпис.А що робити коли працівники у відпустці?Як їх ознайомити.Я знайшла зразок попередження яке можна надіслати поштою.Якщо я відправлю його сьогодні рекомендованим листом з повідомленням про вручення, то воно прийде до працівника не раніше ніж в січні.І яке я буду мати підтвердження, чи відповідь,що працівник ознайомлений.Що мені варто було б зробити в такому випадку.Крім цього двомісячний строк відлічується з наступного дня після попередження працівників.Днем попередження вважається день відправки листа-попередження?
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2010, 16:37   #2
Nataliyazh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

З 1 березня вже не вийде, звісно, якщо працівники не погодяться оформити все "заднім" числом. Якщо не домовитесь з прцівниками, то скоротити можна буде не раніше квітня (2 міс. з дня ознайомлення). Я б видала наказ про майбутнє вивільнення з персональними повідамленнями на яких працівники розпишуться, що ознайомлені, а далі по процедурі.
Може Вам якесь рішення підскажуть наші експерти.
Nataliyazh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 19:32   #3
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
Радость

В случае отправки почтой отчетов, датой подачи отчета является дата на почтовом штемпеле.....При отправке сотруднику почтового уведомления с просьбой явиться за трудовой книжкой, именно с дня отправки, отмеченного на почтовом штемпеле, работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.....Я К ЧЕМУ ВЕДУ?!.....Думаю, что в Вашей ситуации именно дату отправки можно считать началом 2-месячного срока предупреждения о сокращении.....На всякий случай отправьте письмо с уведомлением в получении......Ну и конечно храните все документы, касающиеся отправки как зиницу ока.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 10:18   #4
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

можно также перестраховаться и выслать письмо не только с уведомлением о вручении, но и описью вложения, как подтверждение, что вы отправили в письме именно уведомление о сокращении, а не чистый лист или поздравительную открытку.
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 10:36   #5
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
Хорошо

Да, конечно, именно с описью и никак иначе
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 10:36   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Злость

Шановні колеги! Листи листами, але ж ми повинні попередити персонально , під розпис! Одне діло лист з проханням забрати ТК, і зовсім інше лист-попередження. Якщо справа дійде до судів - у власника програшний варіант.
P.S. Тим більше зараз свята, і людей просто фізично може не бути вдома.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 10:38   #7
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

То есть вариантов нет? Вариант уведомления почтой вообще отпадает?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 10:44   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Печаль

Я абсолютно переконана, що у випадках з попередженням варіант з поштою відпадає. Єдина можливість - особисто поспілкуватися з кожним працівником, навіть якщо прийдеться їздити за домашніми адресами. Тим більше це помилка працівника кадрової служби.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
blonda (06.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA