СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
20.03.2009, 10:36
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
предусмотрено что за прогулы увольнят последн раб днем... а в даном случае увольнять последн датой болничного...
ъросто у нас ситуация, что работник после окончаня больничного не приступил к раб... , т.е. больничн до 17го, 18го - ему а раб, а его небыло.... увольнять 17го? так правильно? |
|
|
|
20.03.2009, 11:36
|
#12 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Не поняла ничего, galadriell
|
|
|
|
|
20.03.2009, 11:44
|
#13 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мало ли кто что ГОВОРИТ! Потом принесет вам больничный, и дальше что? После ответа, будете знать, как действовать! Только, пожалуйста, пишите на более понятном языке, а то мы ж не ребусы разгадываем! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ИринаС (18.04.2019) |
|
20.03.2009, 15:25
|
#14 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
