СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2011, 12:33   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Как ликвидировать отдел?

Директор хочет ликвидировать отдел полностью. Сотрудников сократим. А с самим отделом как быть? Утвердить новое штатное без этого отдела? Что-то не могу сообразить.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 12:38   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вот так:
Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Утвердить новое штатное без этого отдела
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011), дашуня (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 12:40   #3
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А если в отделе есть декретчицы? Каков механизм их перевода?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 12:43   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, если бы у Дашуни был контингент женщин, не подлежащий сокращению, то этот вопрос был уже освещен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011), Mardge (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 12:44   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Согласятся на перевод - пишут заявления, переводите.
Не согласятся - не переводите, должности за ними остаются, вывести из ШР их нельзя, и отдел, соответственно, тоже.
Вот и весь механизм .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011), Мотя (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 12:47   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А вот что характерно: если бы в отпуске по уходу были мужчины, то можно их сокращать направо-налево...
Всем мужчинам - в отпуск по уходу...!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011), дашуня (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 13:05   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Печаль

... опять беременных мужчин и одиноких мужчин с детьми обижают...
Таки не нашёл ни в КЗоТ ни в НПК к нему таких льгот для мужчин ,
в отличие от отпуска по уходу за ребёнком !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 13:07   #8
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Marge, я так и предполагала, но хотелось для успокоения уточнить. Спасибо ещё раз.
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 13:10   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
... опять беременных мужчин и одиноких мужчин с детьми обижают...
Таки не нашёл ни в КЗоТ ни в НПК к нему таких льгот для мужчин ,
Одиноких - не обижают!

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 13:16   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Спасибо, Mardge, от лиц всех мужчин-отцов !!!

(помню, что где-то какие-то льготы были, но не хватает времени порыться)

Хотя, мне-то чего - у меня дети уже выросли ...
Да и не одинок я ... последние 30 лет...
(как раз позавчера праздновали 30-летие моего предложения и согласия невесты )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Наталья Р (19.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA