СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.01.2019, 16:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тимчасова відустність на роботі
Доброго дня! Як письмово оформити тимчасову відсутність працівника на роботі? Працівник, як працює погодинно, завчасно попередив директора про свою відсутність на роботі за сімейними обставинами. Директор вимагає від працівника письмову заяву, як факт відсутності на робочому місці. Чи потрібно писати таку заяву???
|
23.01.2019, 16:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Директор прав (директор всегда прав ). Порядок есть порядок. В рабочее время работник должен находиться на рабочем мест. Если его нет - его отсутствие должно быть документально оформлено. Иначе - прогул)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (24.01.2019), Мотя (24.01.2019) |
24.01.2019, 02:44 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.01.2019, 17:40 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тільки відпустка без збереження з/п надається не в годинах, а в днях
|
30.01.2019, 03:00 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я в курсе!
Т.е., те работники, которые у Вас работают почасово - никогда в жизни не имеют права взять отпуск без сохранения заработной платы? Я сейчас правильно поняла Ваше уточнение? Или что Вы хотели сказать своим постом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2019, 08:45 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ну, придется чем-то пожертвовать... Это работнику нужно отсутствовать в рабочее время, правда? предприятие не обязано оплачивать часы его отсутствия, а отпусков в часах еще не придумали)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | s.anna (30.01.2019) |
30.01.2019, 10:34 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Своїм постом я хотіла уточнити, чи потрібно писати заяву на тимчасову відсутність працівника.
Кожен працівник може тимчасово бути відсутнім на робочому місці, але уявіть якщо працівник відпросився у директора на пару годин (без написання будь яких заяв) і в цей час з ним трапляється нещасний випадок. Як діяти директору в такому випадку? Працівники бувають різні. Є й такі, що можуть оформити невиробничий травматизм. |
30.01.2019, 10:51 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Ну а если начальник очень осторожен, тут есть разные "творческие" пути решения: журнал прихода-ухода (вносится запись о причине отсутствия на работе) или служебная записка (внутренняя) от работника к непосредственному руководителю, мол, прошу разрешить погулять в парке с девушкой в рабочее время с 12:00 до 15:00, с отработкой в субботу В общем, Вы поняли. На законодательном уровне данный момент не урегулирован, поэтому решается внутри предприятия, с некоторой долей риска
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
01.02.2019, 03:20 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем в часах придумывать?
Разве часы невозможно перевести в дни? Вы, ведь, переводите минуты в часы..... Например, рабочий день составляет 8 часов 15 минут, мы, ведь, переводим в часы....8 часов и 15 минут будет: - 8,25 часов - 0,3437 дней - 0,0491 недель - 0,0113 месяцев - 0,0009 лет. Если работник не хочет, чтобы ему поставили прогул - пусть пишет. Это дело каждого - как ему жить и работать. Если работнику его беспричинное отсутствие оплатили - это дело щедрого собственника. Два часа - это будет 0,0833 дня. Цитата:
Работник полюбовно договорился, отпросился на пару часов, заява есть....ДТП в эти два часа! (НЕ ДАЙ БОГ) - есть заявление.... Если все хорошо и работник вернулся, - так же, полюбовно, собственник рвет его заявление и все дела! Мы об этом уже не раз говорили: никаких "отпусканий"! Никогда! Без заявы! Потом тот же путь: вернувшийся работник-бумага-шредер! ФСЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.02.2019, 20:10 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Если принципиально оформить отсутствие работника на несколько часов - можно установить ему неполный рабочий день продолжительностью на 1 рабочий день (заявление + приказ ), в табеле проставить фактически отработанные часы. И будет всем счастье )
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR-lady за это полезное сообщение: | ИринаС (15.05.2020) |