СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.11.2010, 10:49 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Дополнительные перерывы для работников отдельных профессий
Уважаемые коллеги.
Я знаю, что на некоторых предприятиях есть кроме основного обеденного перерыва еще 2 дополнительных по 10-15 минут. Но нигде четкой информации я не нашла. Если я не ошибаюсь, то это делается по согласованию между работодателем и представителями трудового коллектива. Не могли бы поделиться информацией? Спасибо |
12.11.2010, 10:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 66 КЗпП "... перерва для відпочинку і харчування не більше двох годин.... час початку і закінчення встановлюється ПВТР."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Alinochka (23.11.2010) |
12.11.2010, 11:01 | #3 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Это случайно не за работу за компьютером???
Цитата:
__________________
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение: | Alinochka (12.11.2010), Ludmila-Ya (16.11.2010), sentosa (12.11.2010), Мотя (12.11.2010), Татьяна К. (12.11.2010) |
12.11.2010, 11:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Могу поделиться информацией.
Знаю на некоторых предприятиях еще больше чем 2 дополнительных перерыва , кофе и сигарета- туалет, фойе, балкон, коридор ( что у кого) через каждых пол-часа. Понимаю, что это без согласования. По умолчанию. Все работают с компьютером. Если без шуток, Внесите это в свои ПВТР и отдыхайте хоть через час по пол-часа. Последний раз редактировалось Мотя; 04.12.2012 в 18:21. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.11.2010) |
12.11.2010, 11:38 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Спасибо
У нас производство. Начальник производства поднял вопрос об этих дополнительных перерывах. Директор не против. Но возник у них спор, входят ли данные перерывы в рабочее время. Рабочий день с 08:00 до 17:00 (обеденный перерыв - 1 час). Начальник производства и рабочие считают, что те 2 дополнительные перерыва по 15 мин. не должны отражаться на времени окончания рабочего дня. (17:00) Директор согласен на перерывы, но автоматически продлевает рабочий день до 17:30. Я так понимаю, что решение этого вопроса будет зависеть от того, что мы пропишем в ПВТР? Или, если мы вводим такие перерывы, то обязаны их включать в рабочее время? |
12.11.2010, 13:01 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. НПК: 4. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. 5. В комментируемой статье законодатель закрепляет право работника использовать время перерыва для отдыха и питания на свое усмотрение, в том числе и отлучаться с места работы (покидать территорию предприятия), но при условии, что он сможет возвратиться к месту выполнения трудовых обязанностей к моменту окончания перерыва. 7. Кроме перерыва для отдыха и питания, отдельным категориям работников предоставляются также перерывы, имеющие целевое назначение. В частности, такие целевые перерывы предоставляются матерям для кормления ребенка, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, для обогревания, грузчикам и некоторым другим категориям работников для дополнительного отдыха в определенных, предусмотренных законодательством, случаях. В отличие от общего перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и поэтому не оплачивается, специальные перерывы входят в рабочее время и подлежат оплате.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.11.2010, 14:16 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мотя, спасибо большое
А на научно-практический комментарий мы можем ссылаться или все-таки это только мнение авторов? |
12.11.2010, 14:54 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вот это меня и смущает.
А есть ли какие-то НПА, где отображен этот вопрос? Я ничего не смогла найти. Я знаю, что на форуме есть кадровики с производств. Думаю, у некоторых тоже могут быть такие перерывы. Как Вы поступаете? Включаете в рабочее время или нет и на что ссылаетесь? |
12.11.2010, 16:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только что вернулся с
Он у меня занимает обычно 5-7 мин через каждые 1-1,5 час. Иногда ещё хожу в туалет... Как это время учесть в табеле ? Госкомстат не придумал для этих перерывов никаких условных обозначений...: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 Согласен с коллегами - пропишите перерывы по 10-15 мин после каждого часа работы в ПВТР (вариант: в коллективный договор), но без увеличения продолжительности рабочего времени !!! Прямого указания на это в НПА врядли найдём (не теми людьми они писаны), но можно поискать в инструкциях по ОТ ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |