СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.07.2018, 11:08 | #11 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В Законе "Про звернення громадян" Изучите ст.15 и ст.20. Цитата:
Цитата:
|
|||
04.07.2018, 01:12 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я все это читаю, уж, в который раз....
И, все равно, понимаю, что ничего не понимаю. Заявление о чем пишется? "Прошу Вас перевести меня на должность с установлением полного рабочего времени...." ? Такое заявление не имеет никакой юридической нагрузки в силу того, что нет вакансии, работник, ведь, еще не уволился.... И обжаловать его никак невозможно, при любом желании. Его можно, просто выкинуть и все! Или какое заявление пишется? "Прошу Вас перевести меня на должность Петрова с установлением полного рабочего времени в случае, если сотрудник Петров уволится..."? Это - вообще не заявление, а ..не знаю, как назвать.... Это пожелание, что ли...но пожелания не пишут в форме заявления и никого такие пожелания не могут обязывать исполнять эти пожелания. Или о каком заявлении все время идет речь и что собираются обжаловать, в случае чего? Вакансии нет, работник работает, уволится или нет - никто не знает... О чем речь, вообще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.07.2018, 11:01 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Потому я ей и советую написать и обязательно узнать какое по нему было принято решение. А есть там вакансия, или нет, уволится работник или не уволится - это нам с вами не ведомо, им на месте виднее. Если есть возможность - удовлетворят ее заявление. Нет возможности - ей так и ответят. Если ответят, что нет вакансии, но она уверена, что вакансия есть - пусть обжалует, если считает нужным В конце концов, у нее есть такое право |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (05.07.2018) |
05.07.2018, 04:30 | #14 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Непонятно отсюда: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Можно рассчитывать, можно надеяться, можно желать...но разве об этом пишут заявления? Андрей, Вы же опытный кадровый работник, прекрасно понимаете - о чем я задаю вопросы... Вы тоже принимаете заявления такого плана? Приходит, например, Ваш сотрудник и подает заявление о переводе на Ваше место! Вы будете еще, дай Бог, лет 20 работать, имеете право, вот пусть 20 лет и ждет такое заявление (опять - непонятно о чем....)? Вы примете такое заявление о своих пожеланиях написавшего?, чтобы оно лежало годами...своего рода, игра: сбор заявлений по датам: кто первый подал - того и тапки будут тогда, когда Вы уйдете на пенсию....если не примут или не рассмотрят такое заявление, то что? Можно его обжаловать? Почему нет? Повторюсь: заявление можно принять и обжаловать в отказе только ТОГДА, когда есть основания его писать: т.е., имеется вакансия! Она имеется? О чем здесь, вообще мы говорим? О каком обжаловании? Того, чего нет в природе? Т.е. подачу заявления об установлении НРВ на несуществующую вакансию? С таким успехом все миллионы потенциальных соискателей страны начнут строчить заявления впрок на прием на работу (а вдруг вакансия нарисуется?), могут приходить и строчить заявления впрок о переводе..Ведь, чтобы установить НРВ, как я поняла, надо сначала перевести dok1966 на нее или принять ее по совместительству, верно? Я понимаю - собирать резюме или анкеты (у кого как принято) для базы данных соискателей.....но чтобы собирать заявления на несуществующие вакансии - это я слышу впервые, честно.И потом...если рассмотреть сторону работодателя: ну, допустим имеется такое странное заявление, ладно. И что? Если он не хочет видеть данного сотрудника на этой должности, то кто его может заставить это сделать? Написанное 10 лет назад заявление этого сотрудника? Или как? Что здесь обжаловать можно? Есть основания? Заявление о чем? Прошу Вас....верно? Ну, вот отказали....Есть основания для обжалования? 1. Суд не примет такой иск для обжалования, т.е. обжаловать то, чего нет. 2. Собственник не изъявил желание перевести этого сотрудника (принять его по совместительству) - в чем нарушение закона? Вывод: если собственник имеет желание, то он на следующий же день после увольнения ныне работающего вызовет dok1966 и скажет написать соответствующее заявление. В идеале: пригласит за несколько дней до увольнения предыдущего и скажет: вот, через пару-тройку дней приступаете к работе, напишете заявление....Если сотрудник уволится - ждем Вас! Вот и все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
05.07.2018, 10:55 | #15 | ||||||||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Отвечаю - заявление написать она может, и при любых раскладах. А есть у них возможность удовлетворить ее просьбу или нет - это им решать. Цитата:
Цитата:
И это будет нормально, разумно и правильно, и dok1966 я советовал поступать именно так, то есть подать заявление и получить на него ответ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И вообще изначально, если вы помните, тема началась с вопроса о том,можно ли писать два заявления одному сотруднику: Цитата:
И мне кажется, что dok1966 уже все поняла, раз вопросов больше не задает, и тему можно считать исчерпанной. |
||||||||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (05.07.2018) |
05.07.2018, 23:58 | #16 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но обжаловать его можно на каком основании? Если Вы, допустим, не удовлетворите его желание? Есть основания для жалобы или иска в суд? При наличии отсутствия вакансии? Или при Вашем желании принять другого работника? Цитата:
Цитата:
На что ответ должен быть? Что обжаловать? Что ответ не поступил? О том, что нет вакансий? Или о том, что заявление они получили? Мда-а-а... Я прихожу в организацию, спрашиваю: у вас есть вакансия начальника отдела кадров? Нет, отвечают. Но я, все равно напишу заявление о приеме меня на работу, даже, при наличии отсутствия вакансий и, если Вы мне не ответите в течение месяца, то я буду подавать жалобу на Ваше бездействие. Я правильно понимаю? Ну-у, знаете...у меня остались только одни троеточия.... Цитата:
Изначально не все хотят выкладывать карты, но все хотят получить ответ... И здесь оказалось совсем не так, как нам пытались задать изначально. Все просто: Условия задачи: Есть собственник, который имеет ШР то, какое желает иметь, и имеет на то полное законное право. Есть работник, который желает работать на должности, которая занята. Вопрос: Как заставить собственника выполнить желание работника? Варианты ответов: писать постоянно заявления о своем желании, желать, чтобы предыдущий работник уволился, желать, чтобы собственник изменил ШР....много еще чего желать... Вывод: ответов данная задача не имеет. Они появятся со временем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
06.07.2018, 09:25 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы имеете право написать любое заявление, хоть о приеме в космонавты. А вам на вашем заявлении пишут - отказать в связи с отсутствием вакансии или в связи с отсутствием необходимой подготовки. Но решение на заявлении принять однозначно должны в установленный законом срок, а не держать его год, не принимая по нему никакого решения! В таком случае можно подавать жалобу на бездействие. Цитата:
У нас на форуме так часто бывает - неполное описание ситуации, небольшие недомолвки, повторное неоднократное задавание одного и того же вопроса в разных интерпретациях в надежде, что мы все же дрогнем и дадим автору именно тот ответ, на который он рассчитывает Вопрос изначально звучал так: И мы на него ответили - да, может. А все остальное это уже из серии "а поговорить?!" |
||
06.07.2018, 23:50 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот это оно!
Цитата:
Кто меня накажет за это? П.С. Андрей, а, вот хочу спросить: когда Вы приходите в ж/д кассу, и там нет билетов на нужную вам дату на нужный Вам поезд, Вам так и ответили: билетов нет! Вы тоже пишете заявление с просьбой продать билеты даже, если Вам ответили, что их НЕТ!??? И на нем начальник вокзала (или чего там...) обязан написать: отказать в продаже в связи с отсутствием наличия билетов!? И тоже обжалуете его, если на нем ничего не напишут? Или не примут? Ну, по логике вещей-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2018 в 00:31. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (11.07.2018) |