СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
11.09.2007, 11:48 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Правила внутреннего трудового распорядка
Уважаемые коллеги!
Пришел новый директор по персоналу, который решил переделать правила внутреннего трудового распорядка (на его взгляд действующие морально устарели) все бы ничего, НО ... утверждает что правила ВТР утверждаются приказом собственника и этого достаточно... Я бьюсь как рыба об лед со ссылкой на статью 142 КЗоТ что правила ВТР утверждаются трудовыми коллективами (т.е. общим собранием по протоколу - ну или в крайнем случае собрание уполномоченных с доверенностью...)... на что вижу только кривую ухмылку - мол давно было постановление разрешающее утверждение правил ВТР приказом собственника, и как жаль что уровень моей компетенции столь низок если я не знаю нового порядка. Коллеги - прошу Вашей помощи - может и правду что-то изменялось в применении ст.142???? Заранее благодарна всем откликнувшимся! |
13.09.2007, 11:20 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
жаль...из полсотни просмотров НИКТО не рассеял сомнения....
|
13.09.2007, 13:48 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Затвердження ПВТР трудовими колективами закріплено не лише ст.142 КЗпП, а й ст. 9 Закону СРСР "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами організаціями", який зберіг чинність в Україні, у частині, що не суперечить законам України. Закон від 17.06.83-ВВР СРСР-1983-№25
Пока вроде никто ничего не отменял |
13.09.2007, 14:50 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Утверждение правил ВТР
Цитата:
|
|
13.09.2007, 17:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правила внутреннего трудового распорядка входят в состав коллективного договора (приложение):
Коллективный договор может включать следующие разделы: - общие положения; - производственно-экономические отношения; - трудовой договор; - правила внутреннего трудового распорядка; - оплата труда, гарантии и компенсации; - социальные гарантии, льготы и компенсации; - охрана здоровья трудящихся и социальное страхование; - развитие производства и повышение его эффективности; - обеспечение занятости; - обеспечение правовых гарантий профсоюзному комитету и профсоюзному активу; - действие коллективного договора и порядок его контроля. Кадровое делопроизводство (Справочник работодателя). Ермаков И. Б. КЗпП України: Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Cтатути і положення про дисципліну Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.08.2008, 16:13 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я нашла пример Правил внутреннетрудового распорядка, но они утверждені загальним зборами учасників.
Как оформлять утверждение трудовым коллективом "за поданням" гендиректора? Вернее, прошу рощения, утверждение я, предположим, смогу оформить, а вот подання я не очень понимаю где должно быть написано и в какой форме. И какой у него порядковый номер? Его ведь нету, правда? Протокол сборов № 1 об утверждении. Скорее всего, я впишу в этот первый и единственный протокол сборов трудового коллектива и избрание меня любимой представителем трудового коллектива, и утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Так можно? |
04.08.2008, 17:30 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ой, а я теперь вообще запуталась Мы тоже хотели утверждать Правила ВТР, а теперь растерялась. У нас нет кол договора. А без него, я так понимаю их утвержение будет неправильным? Или можно ПВТР утвердить перед кол договором( неизвестно, когда собственник решиться на его создание и утверждение)?
|
04.08.2008, 17:59 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да там оно заррррраза, одно за другое цепляется и такой ком получается, что я скоро на людей бросаться начну
|
04.08.2008, 18:45 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Правила внутрішнього трудового розпорядку визначаються КЗпП як самостійний документ. Візьміть за основу й підкоректуйте до своїх умов якийсь зразок, наприклад: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=717 Скличте загальні збори трудового колективу, оформіть протоколом ухвалення Правил – все, вони у Вас є і діють. Щодо колективного договору, їх маса в Інтернеті, поступіть таким же чином. А згодом, буде час, вносьте в нього зміни, доповнення. Особливість колдоговору – його слід подавати на реєстрацію в управління (відділ) місцевого органу влади з питань праці та соціального захисту (для цього слід друкувати 3 примірники: 1-й – для органу реєстрації, 2-й – для профспілки підприємства, 3-й – для адміністрації). Бажаю успіхів.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
05.08.2008, 14:47 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
У меня та же ситуация, но с дополнениями.
Предприятие абсолютно нулевое в смысле кадрового делопроизводства. Велись наказы, делались они с ошибками, и вносились записи в трудовую книжку. Тоже с ошибками. И ЭТО ВСЕ. Так что Извините, это нервное |