СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.05.2012, 12:12 | #471 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо
|
22.05.2012, 12:22 | #472 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
22.05.2012, 12:39 | #473 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так я и не спорю...Я ж пока нашла тему..вот и время прошло...А Вы все правильно ответили насчет поиска, dautina.
Ну, коль, злая, и коль все согласны - удаляюсь из темы.Вернее, из сегодняшних вопросов по теме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.08.2012, 15:41 | #474 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение за прогул на ИС
Ситуация,сотрудник оформлен с 02.07.12. НА ИС 2 МЕС.
9.07.и10.07 отсутствовал на рабместе говорит что был в милиции, с 20.07 опять отсутствует на рабместе. 30.07.12 выяснилось, что он в милиции (со слов жены, коротая ехала в киев и мужа (сотрудника с мая не видела) главный бухгалтер предлагает уволить за прогул на основании трудового договора на испытательный срок в котором указано, что если сотрудник не появляется на рабместе более пяти дней уволить его за прогул. тоесть основанием для увольнения является труддоговор. я предлагаю составить акт о невыходе на работу, написать письмо по месту жительства (прописки), поликлинику и РОВД, после получения ответов если он никуда не обращался (поликлинику, и не состоит под следствием). Вопрос кто прав? |
02.08.2012, 10:07 | #475 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Правы вы.
А главбух пусть занимается своими делами, а то он вам насоветует Цитата:
Цитата:
И уволить его по инициативе работодателя в данном случае можно только по двум статьям: либо согласно п.4. ст.40 КЗоТ за прогул, либо в соответствии с п.2 ст.40 в связи с несоответствием работника Последний раз редактировалось Uspeh; 20.01.2013 в 14:00. |
||
26.09.2012, 11:55 | #476 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить за прогул?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как уволить сотрудника, который уже 2 месяца не является на работу и 30 сентября у него кончается срок трудового договора?
Я так понимаю, что за прогулы нельзя - так, как он вроде как пропавший. Что же с ним делать? |
26.09.2012, 11:58 | #477 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Capslook!
Прочтите эту тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Capslook (26.09.2012) |
21.11.2012, 09:31 | #479 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.11.2012, 11:45 | #480 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А раньше вы видели эти причины: Что-то изменилось за это время и у вас появилась полная уверенность, что это были именно прогулы? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (22.11.2012) |
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|