СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2008, 16:16   #21
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Чисто практический совет: с Фондом лучше не заходить, делайте так как они Вам рекомендуют. Юрист и бух. в итоге останутся в стороне , там штрафы " мама не горюй".
Я в курсе А с нашим штатом (более 700 чел) и нашим некомплектом инвалидов там цифра получается такая, что и писать ее страшно. Единственная радость в жизни- такие суды обычно фирмами выигрываются, т.к. объявления об инвалидах мы давали в ЦЗ. По идее, они к нам присылать и должны. А какой титанический объем работы проделан самостоятельно... и рекламу о наборе инвалидов мы давали, и письма писали и в ЦЗ, и в городское общество инвалидов, и всех уже работающих сотрудников опрашивали, могут ли они кого-то порекомендовать...
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2008, 22:13   #22
ксеня
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

С фондом лучше не спорить. Нужно зарегистрироваться у них. Страшного ничего нет - если у вас на предприятии нет необходимого количества инвалидов, то после регистрации просто с Центра занятости их будут присылать. А так ничего не меняет эта регистрация. И штрафы у них не маленькие. Просто все зависит от размера самого предприятия и инспектора. По любому, лучше зарегистрироваться.
ксеня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 21:25   #23
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ксеня
С фондом лучше не спорить. Нужно зарегистрироваться у них. Страшного ничего нет - если у вас на предприятии нет необходимого количества инвалидов, то после регистрации просто с Центра занятости их будут присылать. А так ничего не меняет эта регистрация. И штрафы у них не маленькие. Просто все зависит от размера самого предприятия и инспектора. По любому, лучше зарегистрироваться.
кто Вам сказал, что будут присылать???
никого они Вам не пришлют.... они там вообще ничего не делают....
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 22:27   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agimax
Цитата:
Сообщение от ксеня
С фондом лучше не спорить. Нужно зарегистрироваться у них. Страшного ничего нет - если у вас на предприятии нет необходимого количества инвалидов, то после регистрации просто с Центра занятости их будут присылать. А так ничего не меняет эта регистрация. И штрафы у них не маленькие. Просто все зависит от размера самого предприятия и инспектора. По любому, лучше зарегистрироваться.
кто Вам сказал, что будут присылать???
никого они Вам не пришлют.... они там вообще ничего не делают....
Це неправда. Ми не встигаємо "відбиватись" від пошукачів роботи з інвалідністю, яких направляє нам ЦЗ, чи які самостійно знаходять наші вакансії через загальноміську базу даних.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2008, 17:08   #25
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Согласна с agimax. Еще ни разу за более чем 12 лет работы в кадрах ЦЗ не предоставил мне достойную кандидатуру на замещение объявленной вакансии, не говоря уже об инвалидах! Сама ищу среди знакомых, прнимаю на 0,3 оклада (180 грн.). Люди и этому рады, ведь им ничего не приходится делать. Едиственно, желательно чтобы это были инвалиды 1 и 2 группы, потому что 3-я группа теряет большой кусок доплаты к пенсии как неработающий ивалид.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 17:05   #26
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,
а кто-то отправлял уже отчет 10-ПИ нового образца? Обращали ли Вы внимание на то, что в этот отчет они просят указать среднеучетное колличество инвалидов, при этом инструкция не дает объяснения, как это среднеучетное считать. Логика-то подсказывает, как это должно быть, но хотелось бы уточнить....

Кто и как уже выходил из этой ситуации?
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 17:38   #27
denis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В п.3.1. Инструкции по заполнению отчета 10-ПИ ссылка на Инструкцию №286, - по ней Вы должны были заполнить строчку 01. Среднесписочное число инвалидов считается аналогично (считаете не штатных сотрудников, а только инвалидов). Один раз потратьте время, - разберитесь со статистическими показателями по персоналу, пригодится не только для этого отчёта.
denis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 19:47   #28
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от denis
В п.3.1. Инструкции по заполнению отчета 10-ПИ ссылка на Инструкцию №286, - по ней Вы должны были заполнить строчку 01. Среднесписочное число инвалидов считается аналогично (считаете не штатных сотрудников, а только инвалидов). Один раз потратьте время, - разберитесь со статистическими показателями по персоналу, пригодится не только для этого отчёта.
Вы предлагаете действовать по аналогии. Это и ежу понятно, что среднеучетное по инвалидам должно считаться так же как и среднеучетное по сотрудникам. НО! это с точки зрения здравой логики и все той же аналогии. А меня больше интересует формальная сторона вопроса - как Фонд будет проверять правильность подсчета, если не дает прямого указания, как этот подсчет делать. (а ведь штраф за несоблюдение норматива мест действительно не шуточный)[/b]
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 21:22   #29
ulboss
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Была проверка с Фонда инвалидов, все происходило достаточно просто! Взяли отчеты, которые мы подаем в статистику (отчет по труду месячный), среднеучетную умножили на 4% - вот и получили кол-во инвалидов, которое должно у нас работать. А потом взяли все справки МСЭК, приказы о приеме (увольнении) инвалидов, в трудовые заклянули. Среднеучетную кол-ва инвалидов посчитали аналагично, как среднеучетную штатных работников.
Вчера получили письмо, с заявлением о регистрации. Заполнить заявление, приложить копию св-ва регистрации юр (физ_ лица), если есть справку неприбыльной организации! И все привезти в фонд. Если не зарегистрируемся, написали что отчет не примут. А если по почте захотите отправить, то копия св-ва о регистрации юр (физ_ лица) должна быть нотариально заверена. Завтра поеду так отвозить.
ulboss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 00:16   #30
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Це неправда. Ми не встигаємо "відбиватись" від пошукачів роботи з інвалідністю, яких направляє нам ЦЗ, чи які самостійно знаходять наші вакансії через загальноміську базу даних.
то Ваша правда, а це моя!
просто у кожного своя правда!
не бачив я жодного пошукача від ЦЗ, я кого б взяв на роботу... вони мені кілька разів таких гоблінів прислали, що аж страшно було.
у ЦЗ і фонду інвалідів зовсім інша мета існування: зняти з роботодавців штрафи! у них також свій план...
і не думайте, що вони існують для боротьби з безробіттям або для реабілітації інвалідів. нажаль, я поки що в цьому впевнений.
сподіваюся, ця ситуація зміниться ще до моєї пенсії...

до речі, загальна кількість працездатних інвалідів у країні менша, ніж 4% від кількості всіх робочих місці... цікаво, яким чином роботодавці можуть виконати цю норму??!! ніхто не думав?

Последний раз редактировалось Uspeh; 11.01.2013 в 18:31. Причина: Убрала лишнее цитирование
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA