СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2011, 12:05   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
И лично я не вижу ничего плохого в том чтобы найти себе замену и обучить... Вам же потом возвращаться после декрета и продолжать работать.
Я тоже ничего плохого в этом не вижу...
Я - ярый сторонник того, что каждый должен делать СВОЮ работу:
бухгалтер - считать зарплату (или делать другую БУХГАЛТЕРСКУЮ работу),
рекрутер - подбирать персонал с учётом требований начальника отдела и пожеланий работника, которого новичок будет подменять какое-то время,
работник - выполнять требования СВОЕЙ ДИ
(а не бегать, высуныв язык и не зная мест поиска, не зная техник и технологий подбора, в поисках "подмены" ... себе же)...

Вот только это я и имел в виду...

Если я опять остался непОнят, значит, придётся что-то менять в себе... (манеру изложения ?.. )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (17.01.2011), catalina (17.01.2011), HRMila (17.01.2011), Mardge (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 12:31   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
манеру изложения ?.. )
Кому надо, тот поймет, а кто не поймет - тому и не сильно было надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011), Befis (17.01.2011), catalina (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 16:25   #13
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я тоже ничего плохого в этом не вижу...
Я - ярый сторонник того, что каждый должен делать СВОЮ работу:
Согласна с вами. Но у каждого свои порядки, у кого-то даже рекрутера нет в компании. И если "просят" найти сотрудника, на то, возможно, есть причина.

И вставлю свои 5 копеек по поводу работы после 30 недельного срока беременности. Все зависит от желания мамочки и ее физического состояния. Я лично ушла в декрет за 1 неделю до родов. Пока было все отлично - работала. Как только почувствовала что больше невмоготу - на следующий день не вышла, уже подготовленная "замена" вышла по первому зову на мое место. Эту неделю пока дома сидела - места себе не находила. Трудоголизм - это диагноз. Далеко не все беременные сталкиваются с забывчивостью, рассеянностью и т.д. Но! Глубоко уважаю тех мамочек, которые уходят в декрет вовремя, заботясь о здоровье своих малышей. Только сама мама понимает как она себя чувствует, насколько для нее в принципе важны эти дополнительные недели на работе и т. д.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011), Наталья Р (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 16:58   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Все зависит от желания мамочки и ее физического состояния. Я лично ушла в декрет за 1 неделю до родов. Пока было все отлично - работала. Как только почувствовала что больше невмоготу - на следующий день не вышла, уже подготовленная "замена" вышла по первому зову на мое место. Эту неделю пока дома сидела - места себе не находила. Трудоголизм - это диагноз.
Только сама мама понимает как она себя чувствует, насколько для нее в принципе важны эти дополнительные недели на работе и т. д.
И эту болезнь (трудоголизм) можно вылечить лишь более сильным чувством - МАТЕРИНСТВА !!!
Только рожающие впервые (по моим наблюдениям !) работают до последнего дня, а те кто рожает второй, третий... раз - бегут пораньше, чтобы провести побольше времени с малышом (малышами)...
Поэтому я сторонник того, чтобы беременные не перетруждались (ибо это сразу скАзывается на ребёнке !!!), а в положенный (врачом) срок спокойно шли в отпуск по БиР (но без пива )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
al4enok (18.01.2011), Befis (17.01.2011), hrtata (17.01.2011), katsol (03.10.2011)
Старый 17.01.2011, 17:05   #15
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Далеко не все беременные сталкиваются с забывчивостью, рассеянностью и т.д. Но!
Согласна с этим,
НО...Работать надо в рабочее время, на то оно и называется РАБОЧЕЕ. А после 30 недель женщину освобождают от этого не бесплатно.
Работа сегодня одна, завтра другая...а МАЛЫШ ВАШ и НАВСЕГДА.
Каждому своё, не спорю. Поэтому и писала, что допускаю...
ИМХО, трудоголизм и беременость несовместимы. Не имею ничего против беременных артистов...пение сказывается на развитии малыша. А вот сидение в офисе или беготня по службе не очень полезное занятие. Мы своим будущим мамам не даём брать дурного в голову и тяжёлого в руки, особенно в рабочее время до 30 недель.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
И эту болезнь (трудоголизм) можно вылечить лишь более сильным чувством - МАТЕРИНСТВА !!!
У некоторых не поддаётся лечению и этим лекарством....выходят на работу через 3-4 недели...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 17:19   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
НО...Работать надо в рабочее время, на то оно и называется РАБОЧЕЕ.
Работать нужно с умом, а не до ночи.

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 19.01.2011, 13:00   #17
Skrug
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skrug
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Согласна с этим,
НО...Работать надо в рабочее время, на то оно и называется РАБОЧЕЕ. А после 30 недель женщину освобождают от этого не бесплатно.
Работа сегодня одна, завтра другая...а МАЛЫШ ВАШ и НАВСЕГДА.
Каждому своё, не спорю. Поэтому и писала, что допускаю...
ИМХО, трудоголизм и беременость несовместимы. Не имею ничего против беременных артистов...пение сказывается на развитии малыша. А вот сидение в офисе или беготня по службе не очень полезное занятие. Мы своим будущим мамам не даём брать дурного в голову и тяжёлого в руки, особенно в рабочее время до 30 недель.

У некоторых не поддаётся лечению и этим лекарством....выходят на работу через 3-4 недели...
Если работа приносит радость и удовольствие (а не только дурное в голову и тяжелое в руки), то неужели это хуже, нежели декретный отпуск, в котором не находишь себе места от безделия?
Skrug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 13:05   #18
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
И эту болезнь (трудоголизм) можно вылечить лишь более сильным чувством - МАТЕРИНСТВА !!!
Не факт.

Можно совмещать приятное с полезным.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 13:51   #19
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Skrug Посмотреть сообщение
декретный отпуск, в котором не находишь себе места от безделия?
У беременных не трудоголиков масса интересных забот...посещение бассейна, здоровый сон часов этак до 10-11 утра, всякие разные мероприятия для будущих мам, благо их сейчас море...СПА, салон красоты, магазинчики разные, посиделки с подружками, книги ....да было бы желание себя занять, а чем всегда найдётся... А вообще, я в шоке от таких суждений наших будущих мам. Может лучше наработаться вволю перед беременностью Хотя дети Ваши и жизнь тоже, Вам и решать работать в декрете или другое...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 13:52   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Можно совмещать приятное с полезным.
Если приятное (Вы имеете в виду работу ?) - согласен !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (19.01.2011), kozur (19.01.2011)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»