СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2019, 03:23   #171
Ирина Ивлева
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброй ночи!
Вопрос следующий - можно ли работать по графику с 08.00 до 20.00 (рабочий день 12 часов) два или три дня подряд с последующими выходными соответственно 2 и 3 дня, то есть на участке (в моем случае 2 магазина) по 2 работника и они работаю:
магазин 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца
12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В ...... часи раб. про-ца А
В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12...... часи раб. про-ца Б

магазин 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца
12 12 12 В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 ...... часи раб. про-ца В
В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В ..... часи раб. про-ца Г
Ирина Ивлева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2019, 22:22   #172
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В случае перемещение с одной смены в другую с одинаковым режимом работы день ночь 48.
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2019, 09:54   #173
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивлева Посмотреть сообщение
Доброй ночи!
Вопрос следующий - можно ли работать по графику с 08.00 до 20.00 (рабочий день 12 часов) два или три дня подряд с последующими выходными соответственно 2 и 3 дня
Можно, если внедрен суммированный учет рабочего времени
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2019, 11:53   #174
Ирина Ивлева
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
В случае перемещение с одной смены в другую с одинаковым режимом работы день ночь 48.
У нас не круглосуточный магазин, а работает 12 часов в день с 08.00 до 20.00.

Поэтому и вопрос был - правильным ли будет график два дня по 12 ч (с 08.00 до 20.00) два дня выходные!

а не про график день ночь 48, нам он не нужен!

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Можно, если внедрен суммированный учет рабочего времени
Спасибо за ответ!!!
Сотрудникам нравиться такой график (кроме одной работнице, которая высказывает своё "фе" всегда)!
Возник у меня этот вопрос из-за статьи 59 КЗпП - Стаття 59. Перерви між змінами

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2019 в 23:58. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Ирина Ивлева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2019, 22:46   #175
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, разобраться. В декабре на предприятии был издан приказ об у становлении графика работы на 2019 год, в котором предусматривался перенос рабочего дня 30 апреля на 11 мая. Теперь руководитель хочет отменить это. Достаочно издания приказа об отмене установленого графика? и за сколько нужно предупреждать об отмене (имеется в виду не будет ли єто классифицироваться как "зміна істотних умов праці")?

Последний раз редактировалось Irusha; 08.04.2019 в 23:22. Причина: дополнительная информация.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2019, 10:16   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
Достаочно издания приказа об отмене установленого графика?
В зависимости от содержания этого графика. Если там речь идет только об одном переносе, который вы хотите отменить - то достаточно.
Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
и за сколько нужно предупреждать об отмене (имеется в виду не будет ли єто классифицироваться как "зміна істотних умов праці")?
За 2 месяца, как положено.
Это именно "зміна істотних умов праці":
сми. ст.32 КЗоТ:
Цитата:
Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irusha (14.04.2019)
Старый 07.05.2019, 11:18   #177
IAZ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста законно ли внедрить такой график работы:

2 дневные смены по 12 часов, 2 ночные смены по 12 часов, 3 выходных.

В табеле будет так: 12/12/4/12/8/0/0/0

Смущает, что не выполняется правило про междусменный отдых. Не будет двойной продолжительности.

Заранее спасибо.
IAZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2019, 12:02   #178
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IAZ Посмотреть сообщение
2 дневные смены по 12 часов, 2 ночные смены по 12 часов, 3 выходных.

В табеле будет так: 12/12/4/12/8/0/0/0

Смущает, что не выполняется правило про междусменный отдых. Не будет двойной продолжительности.
В вашем графике присутствует обеденный перерыв? Потому что тогда продолжительность смены 11 часов, а не 12. И непонятны ночные смены 4/12/8

Что до внедрения такого графика... Я с таким не встречалась, честно говоря, тут действительно интенсивность слишком высокая. И мне кажется, что у работников в таком графике будет большое количество сверхнормативных часов... Вы рассчитывали, сколько часов в месяц получается при таком графике?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
IAZ (07.05.2019)
Старый 07.05.2019, 13:28   #179
IAZ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вы правы, с перерывом меньше. Пока для простоты указала такие цифры. Мы считали, переработки не будет.

По ночным сменам 4/12/8 - Первый день начало ночной смены 4; Второй день - окончание ночной смены 8 + начало следующей ночной смены 4 = 12; третий день - окончание ночной смены 8.

По междусменному отдыху получается так:

12 часов работы днем - 12 отдыха
12 часов работы днем - 24 часа отдыха
12 часов работы ночью - 12 часов отдыха
12 часов работы ночью - 96 часов отдыха

Вот меня эти 12 часов отдыха между сменами смущают.
IAZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2019, 13:49   #180
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IAZ Посмотреть сообщение
Вот меня эти 12 часов отдыха между сменами смущают.
Да уж, КЗоТ никто не отменял
А в чем необходимость такого графика? Это всего сколько смен - 4 или 5?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA