СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
16.10.2008, 23:00 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дни рождения сотрудников
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, информацией о праздновании Дней рождений офисных сотрудников в Ваших компаниях.
Я раньше работала в творческом коллективе. Все идеи воспринимались позитивно и многие очень быстро "переросли" в традиции. Недавно перешла работать в строительную компанию. Речь идет об офисных сотрудниках. Каждый живет в компании сам по себе. Очень хотелось бы сплотить коллектив. Первым шагом в продвижении к этой цели планирую заложить начало пазднованию Дней рождений. Но пока не вижу с чего начать, а скоро уже пора поздравлять ноябрьских именинников. Буду очень благодарна за идеи. |
16.10.2008, 23:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а Вы оценивали, почему все сотрудники живут своей жизнью?
|
17.10.2008, 00:56 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Дни рождения сотрудников
Цитата:
Если денег мало – больший упор на креатив (те же именные открытки своими руками с фото сотрудников). Последнее время я подхожу к имениннику и спрашиваю у него, чтобы он хотел. И часто говорят: - да я вот о флэшке мечтаю… - вы просто добавьте мне, мечтаю купить себе новый мобильник… Если сумма позволяет, очень хорошо идут походы в боулинг, например. И разрядка, и задор, и общение. Застолье – в зависимости как принято в компании. Здесь уже надо продумывать стол. Иначе все деньги уходят на угощения, и именинник еще и свои добавляет (осадок остается). Многое зависит от существующей корпоративной культуры.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
31.08.2011, 11:18 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
меня тоже интересует тема поздравлений с ДР сотрудников...может, у кого-то еще есть идеи?
|
01.09.2011, 03:01 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
У нас исторически сложилось что именинник приносит торт, и мы за обедом коллективно пьем чай и поздравляем. Скидываемся денежкой, дарим либо деньгами либо покупаем то что человеку нужно (предварительно как бы невзначай разведав). Но тут бывают непредвиденные трудности, коллектив у нас молодой и детский сад иногда проявляется - «Я с ним не общаюсь сдавать не буду». Случаи единичные, но все же.
Сейчас руководство решило выделять деньгу из кассы. Отработавшим в компании менее года одна сумма, более года другая. Ну и размер "подарочных" у руководителей и сотрудников разный |
01.09.2011, 09:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас кол.договором определены суммы на ДР для разных категорий сотрудников. На юбилей всем одинаково.
Плюс цветы. В обед от именинника торт+шампанское и все. Кто хочет, тот дополнительно сбрасывается - "по кучкам общающихся".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Victoria VD (01.09.2011) |
01.09.2011, 09:33 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
У нас ситуация не очень понятная. деньги "сверху" не выделяют. сотрудники в индивидуальном порядке сдают кто хочет в зависимости от личностного отношения. надо бы как-то изменить ситуацию, вот и думаю, что лучше: просто довести до ведома, что все сдают деньги или оставить все как есть?...
|
01.09.2011, 09:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я думаю, обязать сдавать деньги, Вы не можете.
А руководство вообще не отмечает никаким образом факт ДР сотрудника, ну хоть бы цветы? Можно же выделить небольшую сумму на чисто символический подарок: букет+конфеты. Именник угощает?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.09.2011, 10:33 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
ПОКУПАЮТ , КОНЕЧНО, БУКЕТ. просто, мы работаем на филиале и бюджет нам утверждают с главного офиса. а такая статья расходов на филию не предусмотрена!
|
26.09.2011, 10:05 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Идеи подарков для сотрудников на день рождения
Предложите какие либо идеи подарков для сотрудников компании на день рождения.
Бюджет до 100 грн. |