СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
20.12.2020, 21:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Участие в корпоративе сотрудников на увольнении
Коллеги, добрый день. Поделитесь мнением стоит ли приглашать на новогодний корпоратив сотрудника, который решил уволиться и дорабатывает в компании до конца года ?
|
20.12.2020, 22:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
И сколько вы на нем сэкономите, если не пригласите?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Вика_86 (21.12.2020) |
21.12.2020, 00:03 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
тут деньги вообще не при чем. корпоратив в формате тимбилдинга и есть ли смысл приглашать человека который уже практически не часть команды.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ellenka25 за это полезное сообщение: | vildana (29.12.2020) |
21.12.2020, 08:53 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я считаю, что да, приглашать стоит. Ведь в течение года он был частью этой команды, и пока он не уволен - продолжает быть ею быть Хм, в формате тимбилбиднга... а ведь кто знает, вдруг еще и передумает увольняться?
Но это всё-таки вопрос внутренний, Вам нужно учесть, прежде всего, мнение руководства. А сам сотрудник этого хочет? P.S. А у вас будет корпоратив в этом году? У нас нет, и у многих знакомых тоже. Сидят по домам, кто на изоляции, кто на больничном, остальные просто боятся заболеть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 21.12.2020 в 09:51. |
21.12.2020, 11:40 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Быть может, он такой-сякой скандалист, коллектив его не принял, поэтому он увольняется.... Если так, то испортите всю атмосферу праздника всему коллективу... Если человек работал, жил в коллективе, все хорошо, решил сменить работу - его право - то почему нет? Ведь, он до последнего дня является вашим сотрудником. Да и...кто может знать - не передумает ли он увольняться? Но это - мелочи.... Так что приглашать его или нет - здесь, лично мне посоветовать трудно, не зная подробностей и причин увольнения... А вдруг он с начальством не поладил? Опять - загвоздка...Он то уйдет... начальство недовольное останется... Так что здесь невозможно ничего посоветовать утвердительно: мы не знаем всей обстановки в вашем коллективе. Но скажу еще вот что: у нас есть сотрудники, которые и несколько лет назад уволились...но их приглашают на большие корпоративы... А вот: хороший человек, долго работал в организации, ушел, не хлопая дверью, со всеми прекрасные отношения, все его помнят, уважают...почему бы и не пообщаться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.12.2020, 16:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Пионер должен быть вежлив (с).
Не нужно списывать работника раньше времени. Ваше дело пригласить, а он пусть как хочет. Может выйти так, что он на всю жизнь запомнит "решил уволиться, так и на корпоратив не пригласили" - этим жестом вы перечеркиваете все тимбилдинги проведенные ранее.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.12.2020, 12:24 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Коллеги,закидывайте меня помидорами
Я бы не приглашала! И не в экономии дело! Сотрудник решил уволиться,а это значит, что мысленно он уже не в компании и не часть команды. Уверена,такому сотруднику и самому будет неуютно на корпоративе! |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Ellenka25 (02.01.2021) |
29.12.2020, 16:07 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Иногда люди расстаются, но остаются в отличных отношениях на всю жизнь. |
|
29.12.2020, 20:44 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
30.12.2020, 00:57 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Скажу на своем опыте: я уволилась с предыдущего места работы.... Да, дир был очень огорчен сием событием... НО! В последний мой рабочий день сыграл "отходную" по мне, причем, за свой собственный карман Пошел пятый год с того времени, но, до сих пор, меня зовут туда на праздники, принять участие... П.С. На гулянке под названием "отходная" он, как и положено на гулянке - выпил и разоткровенничался: сказал, что ему звонили с моего будущего места работы и просили дать на меня характеристику. Я спросила: надеюсь, Вы все честно рассказали? Нет, говорит, я сказал, что ты ненадежная, любишь выпить и можешь прогулять работу.... Я говорю: зачем? Он, смеясь, говорит: а вдруг, они мне поверят и не возьмут тебя, и тогда ты у меня останешься... Ну, мы вместе посмеялись... Понятно, что он нормально все изложил, как есть, т.к., действительно, звонили и просили характеристику...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|