СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
23.11.2007, 17:00 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Аскар, Вы именно бегите - топ-топ ... Может, это и единственно правильное решение.
Но Вы НЕ ЗНАЕТЕ , каково реальное отношение к Вам - Вы не сказали все, что думаете и не спросили, все что хотели знать - Вы фантазируете . А хороший о Вас отзыв приняли за лицемерие. Почему? Вы такой плохой, что хорошее слово о Вас шефа - заведомо лицемерие. А если и лицемер .. в чем проблема четко прояснить ситуацию? А зачем ему Вам врать? Он Вам что, денег должен? Психический тип личности? Да мы все типы И в других компаниях будут типы. Так и будете бегать, не разобравшись,Добрая Душа ? : Навыки они, конечно, всем нужны ... и мне вот Но понять мотивы своих поступков, решение сначала не мешало бы, иначе навыки никому не нужны. |
23.11.2007, 17:09 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.11.2007, 17:22 | #23 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Работал в компании, в которой до меня уволились два юриста,один следом за другим в течение короткого периода времени, оба проработав не более трех дней, т.е. когда даже на сделаны записи в трудовую книгу. Только потом понял, что в течение данного времени они дали себе ответ на Ваш вопрос. Данного времени вполне достаточно подтвердить вывод: нормальная и стабильная компания или нет. Как Вы определите кто есть кто? Для этого достаточно установить связи и влияние двух влиятельнейших людей компании. Если все же есть план, то почему Вы им не воспользовались при трудоустройстве в компанию, в которой сейчас у Вас возник такой большой дискомфорт... В данной компании план не сработает, так как речь идет о поиске работы в нормальной и стабильной компании. Цитата:
В определении нормальной и стабильной компании необходимо исходить, я так думаю, из определения не нормальной и не стабильной компании: 1. Компания имеет минимальный уставной капитал( входит не столько оборудование или недвижимость, сколько различное имущество не имеющее отношение к видам деятельности компании). 2. Руководство связано между собой родственными или другими близкими узами. 3. В компании работают два доверенных лица, которым позволено очень многое, в том числе и вмешательство в профессиональную деятельность других лиц, не имеет значения , что в ней они ничего не понимают. 4. Структура и полномочия должностных лиц и самих отделов не определены четко, происходят постоянные конфликты за влияние на "папу". 5. Ставка сделана на текучесть и обдирание зарплат работников. Принцип выжать из работника все пока у него свежие силы. Действует постоянные договор с каким-то кадровым или рекрутинговым агенством. 6. Существует постоянная задержка с поступлением денег на предприятие, торговля ведется через дружественные фирмы. Денег нет с нами не рассчитались вовремя. 7. Текучесть работников= постоянные чвары в коллективе( среди рядовых работников). 8. Стремление сэкономить деньги на всем приводить к ошибкам в бизнес проектах, падение имиджа компании среди клиентов, конкурентов, среди потенциальных соискателей. Предлагаю всем участникам форума предложить определение нормальной и стабильной компании. |
||
23.11.2007, 17:59 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Очень напоминает поиски идеалного мужа-жены : такого, чтобы на все 100 ко мне подходил(а), чтобы ... дальше 100 пунктов требований. Ищем! Все на поиски Кто найдет, тому конфетка!
А ведь семья, как и работа, как и все длительные и зависимые отношения - работа и прежде всего над собой. Но над собой сложно ... надо признавать, что в чем-то неправ Зачем? Лучше искать идеал :wink: Я Вам, Аскар, точно не нужна. Да и никто не нужен, если он не будет сейчас жалеть Вас и соглашаться с Вашими домыслами. Удачи Вам. Когда следующий раз будете убегать, перечитайте эту тему. |
23.11.2007, 19:24 | #25 | ||||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Но Вы НЕ ЗНАЕТЕ, каково реальное отношение к Вам - Вы не сказали все, что думаете и не спросили, все что хотели знать - Вы фантазируете. Цитата:
Аскар плохой. Цитата:
Да, должен денег- зарплату. Цитата:
Спросил совета, а получил психоанализ, вывод от Мельника: Аскар плохой, потому, что работники должны терпеть и быть лояльны к компании. |
||||
23.11.2007, 19:37 | #26 | |||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Я возвращаю его Вам. А ведь семья, как и работа, как и все длительные и зависимые отношения - работа и прежде всего над собой. Рабство, что Вы об этои знаете. Вы из той породы - рабовладельцев, для которых работники - рабы, которые должны терпеть и молчать. Цитата:
Я задал вопрос, чтобы получить совет, а должен оправдываться? За что оправдываться? Цитата:
И жалость мне не нужна ничья. На мои вопросы никто не ответил, потому, что мы на разных сторонах. Для Вас работодатель священная корова, а работник только раб. Вернись на форум и ответь Мельник-рабовладелец. |
|||
23.11.2007, 20:08 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Вернусь-вернусь ... Вы меня так повеселили, что просто не смогу не вернуться 1. Я - дама. 2. Никакого отношения к работодателям не имею: никого не нанимаю и не увольняю. 3. Не держу ничью сторону - для этого в данном ( Вашем) примере абсолютно недостаточно данных. 4. Пытаюсь сказать Вам только одно уже который раз: С ЛЮДЬМИ ( ПОДЧИНЕННЫМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ) И Т.Д. НАДО ГОВОРИТЬ, А НЕ ДЕЛАТЬ ВЫВОДЫ ИЗ СВОИХ ЧУВСТВ И ТУМАННЫХ ПРЕДПОЛОЖЕНИЙ. 5. Смотрите, как легусенькая провокация выводит Вас из себя ... : Вы используете две неработающие тактики - оправдываетеь ( отлично, что сами это видите) и нападаете. Здесь бы надо аргументацию 6. Ну и чтобы закрыть пост и , может, Вас утешить ... Моим первым шефом после окончания института был человек, который 25 лет до этого работал начальником колонии строгого режима. И все свои навыки внедрял в интернате для инвалидов, где я работала врачом. А бывает и еще хуже Всех не "перестреляешь" - надо учиться с людьми говорить, отстаивать свои права экологично. Это позиция взрослого. 7. Не грустите, выходные вот. У Вас ведь выходные ?... а вот у меня рабочие ... и я ее( работу) люблю даже в выходные. |
23.11.2007, 22:26 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Пропуская эмоции:
Совет поговорить начистоту вполне здравый, но будьте готовы после беседы положить свое заявление об уходе на стол директору ( это обычные меры предосторожности). Идея искать другую компанию очень хорошая, поскольку, судя по постам, в данную корпоративную культуру Вы "не вписываетесь", очень велики различия. Решение Ваше и только Ваше. Успехов в карьере и Удачи!! |
23.11.2007, 22:44 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Аскар, большинство ведут себя и говорят по ситуации. А 90% привирают, преукрашивают, говорят о несуществующем опыте работы, у кого-то подсмотренном, за кем-то наблюдая...Не врут только пофигисты и эгоцентрики (первые, в силу .....ну Вы понимаете чего, вторые же, потому что за собой, за тем какой я красивый, какой умный, порядочный, я, я, я....просто не успевают соображать и переключаться на нечто другое).
А вот по поводу ушёл, ибо предшественник не угодил руководству, я бы сказала, но не как основной мотив...Руководствуйтесь истинной ВАЖНО ГОВОРИТЬ ПРАВДУ, НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ГОВОРИТЬ ВСЮ ПРАВДУ! Ведь рекрутёры тоже поступают именно так! нанимая на работу они же Вам не говорят, что у них жуткая бюрократия, а зарплату выдают в доларах по курсу 4.80. Они вам сказали -У НАС ПОРЯДОК!!! СВОЕВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА!!! Вообщем, не парьтесь, не раздражайтесь. Здесь каждый высказывает своё собственное мнение, и поверьте чаще всего оно далеко от истинны. Поступайте как Вам того подсказывает здравый смысл, и это будет самое верное решение. Удачи Вам! |
26.11.2007, 10:12 | #30 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемый Аскар!
Кхм... Прочитала Ваши гневные воззвания на выходных... Потом прочитала еще раз в понедельник с утра. Пришла к выводу, что данное... обсуждение (пальцы не ложатся на клавиатуру его так назвать) превратилось в имитацию разговора в детской комнате милиции с нашалившими школьниками. При этом в роли участкового выступаете Вы. Школьники - участники форума, которые - о Боги и Луны! - посмели дать советы, которые Вам нелицеприятны. Позор, позор на их головы! Предадим их анафеме. А теперь подробно, раз уж Вы так любите цитаты... Цитата:
Цитата:
А теперь о компаниях. Так, философские мысли вслух, исходя из собственного опыта. Цитата:
Цитата:
Другое дело, что остальные перечисленные Вами "моменты" действительно указывают на то, что компания далеко не та, с которой хотелось бы строить длительные трудовые отношения. И последнее. Уже не просто от одного участника обсуждения, а от Редактора портала. Оскорбления на HR-Лиге не приветствуются, не поощряются и чаще всего достаточно жестко наказываются. Надеюсь, Вы понимаете, что Ваши заявления относительно работорговли, рабовладения и прочих прелестей не влазят ни в одни рамки. Собственно, Вы юрист, почему я должна Вам это объяснять "популярно"? Или Вы считаете, что правила вежливости здесь не действуют?.. Выношу Вам предупреждение. Можете теперь заявлять, что я тоже "рабовладелец", а уж моя работа в рекрутинге (а значит, проведение интервью при отборе) ставит меня в один ряд с римскими патрициями. Кроме того, надеюсь, что слово "порода" было Вами использовано исключительно по случайной и ненамеренной стилистической ошибке: обычно такое применимо исключительно к животным, ну уж не как некое собирательное понятие. Тем более употребляемое Вами по отношению к участникам дискуссии. Засим все. С уважением Редактор портала |
||||