СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2012, 07:55   #11
AlbertM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Ну так и внедряйте, коллеги
AlbertM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2012, 13:27   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlbertM Посмотреть сообщение
3. Мат. помощь при родовспоможении
Тобто, це матеріальна допомога акушеру, який "родовспомагає" ваших прицівників?
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2012, 14:11   #13
AlbertM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Тобто, це матеріальна допомога акушеру, який "родовспомагає" ваших прицівників?
ну почти что так

Всем, кто рожает по договору в частной клинике, а не бесплатно в районной больнице, оплачиваем роды.

Как вариант, можно просто выплачивать от компании пособие при рождении ребенка.
AlbertM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2012, 21:03   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlbertM Посмотреть сообщение
ну почти что так

Всем, кто рожает по договору в частной клинике, а не бесплатно в районной больнице, оплачиваем роды.

Как вариант, можно просто выплачивать от компании пособие при рождении ребенка.
Дякую!

Але чому така дискримінація? Чому допомагаєте лише тим, хто народжує в приватній клініці? Адже на сьогодні безоплатних родів не існує, в районних лікарнях також ця "процедура" влітиає в копіїчку...
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2012, 07:59   #15
AlbertM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Жизнь вообще штука несправедливая

На самом деле компенсируют и тем, кто рожает в обычной клинике по договору, кот. семья заключала с больницей. Нам же нужно понимать что мы компенсируем именно расходы по родам, а не что-то другое.

Но для большей справедливости я и предложил вариант просто компенсации по факту рождения ребенка.
AlbertM вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» AlbertM за это полезное сообщение:
Andry (02.05.2012), esar (03.05.2012)
Старый 03.05.2012, 08:57   #16
AlbertM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Еще вспомнил:

1. Персональная открытка с поздравлением (от Президента).
2. Посещение заболевшего сотрудника (дома, в больнице).
3. Публикация достижений сотрудника на корп. портале, в корп. газете.
4. Сертификат на дополнительный выходной день.
5. Фотография с Президентом (с автографом руководителя и пожеланиями успехов…)
AlbertM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2012, 09:14   #17
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Адже на сьогодні безоплатних родів не існує
Еще как существуют . И не только при классике жанра-естественных родах, но и с применением дорогой анестезии и хирургического вмешательства .
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2012, 14:26   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Еще как существуют . И не только при классике жанра-естественных родах, но и с применением дорогой анестезии и хирургического вмешательства .
Не пишіть, де це є, бо бажаючи там народити рознесуть заклад по друзочках!
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Befis (03.05.2012)
Старый 03.05.2012, 15:18   #19
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Не пишіть, де це є, бо бажаючи там народити рознесуть заклад по друзочках!
Да и не собиралась , потому, что ВЕЗДЕ-платные роды не гарантируют, что все сложится самым лучшим образом и для матери, и для младенца; а бесплатные роды не гарантируют плохого результата!
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2012, 14:22   #20
Юлия@@@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию начисление подоходного налога и как облагаются доп блага

Вопрос: удерживается ли с з.п. сотрудника доп % как налог с дохода при дополнительных благах при оплате страховки или спорт зала компанией в качестве комп - го пакета? есть ли альтернативы, чтобы не удерживать

буду признательна за ответы
с ссылками на закон, желательно
Юлия@@@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA