СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
02.12.2009, 10:49 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Что дарить руководителю?
Поделитесь идеями, пожалуйста, что можно подарить на Новый год (да и не только) своему руководителю?
|
02.12.2009, 11:01 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Два важных вопроса: сколько лет и сколько денег?
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.12.2009), Anna_Tyutyunnik (02.12.2009) |
02.12.2009, 11:09 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и один из ответов: поиск по форуму и по порталу ...
(была статья на портале и обсуждение на форуме)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2009, 11:12 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Своему -- то, что нельзя внутренне квалифицировать, как взятку.
Чужому -- ещё сложнее, обязательно НЕбизнес-подарок ( ручки блокноты, чашки, алкоголь из ближайшего супермаркета, бизнес-мусор из соответствующих заведений). Один из бесспорных вариантов подарка — то, о чем человек мечтает, но не может себе позволить по материальным соображениям, либо не может осуществить по другим причинам (редкая книга, недостающий элемент коллекции). Подарок должен выполнять одну из следующих функций: -доставлять удовольствие напоминать о дарившем -напоминать о приятном -напоминать о важном событии -напоминать о фирме-партнере -напоминать о встрече, о месте встречи -украшать -облегчать работу -скрашивать досуг -снижать расходы -повышать производительность труда -создавать комфорт -сохранять здоровье -улучшать спортивную форму, стимулировать занятия спортом -повышать престиж владельца -формировать имидж -подчеркивать вкус, культуру, интеллигентность, эстетику, изысканность, эрудицию -забавлять, веселить, смешить -показать, что у человека много внимательных друзей Обычно впечатление от подарка зависит не столько от его цены или других достоинств, сколько от его уместности именно в этой ситуации. Это значит, что подарок должен: соответствовать личности того, кому дарят отражать личность того, кто дарит соответствовать уровню, стилю и сюжету их отношений соответствовать поводу и времени события, обстоятельствам, в которых это происходит Самый лучший, гениальный подарок — это тот, который не просто соответствует ситуации, а соответствует этой и только этой ситуации, этому и только этому юбиляру, этому и только этому дарителю, этому и только этому месту или моменту события. Четкое осознание этих критериев позволит направить размышления о подарке в наиболее конструктивное русло. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.12.2009), Anna_Tyutyunnik (02.12.2009) |
02.12.2009, 11:19 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... или совсем запутает дарителя
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2009, 11:50 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Ребята, если есть желание запомниться подарком адекватным контрагентам, отправьте каждому из них простенькое человеческое письмо о том, что:
- все деньги, предназначенные на бесполезные бизнес-подарки, Ваша компания перевела на благотворительность ( детскому дому в Зажопье, на лечение онкобольного ребенка, дому престарелых....итд) - Вы уверены, что они понимают и разделяют позицию Вашей компании. - подпись: с уважением, уверениями в дружбе, уверенности в дальнейшем сотрудничестве и прочая.. - копия платёжки прилагается. Последний раз редактировалось Дэйс; 02.12.2009 в 14:03. |
02.12.2009, 13:32 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мужчина, 35 лет.
Денег наверно в пределах гривен 500-700 Что должен нести подарок и принципы выбора я знаю, но такие тонкости типа недостояющий экземпляр в коллекции и то, что не может сам себе позволить, так 1)откуда я знаю есть ли коллекции и что в ней недостает 2) если он сам себе позволить не может со своими доходами, то мы вряд ли это можем осилить финансово |
02.12.2009, 13:54 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
так узнайте!!! тю ...чем человек увлекается? чем живет? о чем мечтает?
не сами так через кого-то ... странно, конечно, что работая под его началом, вы ничего о нем не знаете ... В любом случае подарок должен определенно иметь изюминку и индивидуальный подтекст, значение именно для того человека, которому Вы его дарите! Подарить абы что, просто лишь бы подарить - лично для меня НЕ вариант ... так как Ваш подход к выбору подарка покажет Ваше отношение к адресату ... ИМХО Для того, чтобы приятно удивить человека, проявить внимание к нему и уважение не обязательно располагать баснословным бюджетом ... вот это уже другой вопрос... хотя, с другой стороны ... Вас же много - он один |
02.12.2009, 14:00 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Подарите что-то связанное с коллективом и компанией. Из опыта, мы дарили календарь с фотографиями с корпоративных праздников, фотоколлаж, вместо открытки - презентацию в Power Point -поздравление про шефа, с его историей (фотки разных этапов жизненного пути - достали у родственников) и общей фотографией всего радостного коллектива с шариками и прочей праздничной ерундой. Думали про макет здания офиса. Знаю компанию, которая подарила своему шефу орден, сделанный по их эскизу и с корпоративной идеей, с "документами", т.е. описанием за что вручается.
|