СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2008, 12:01   #61
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konstanciya
Колееги, мы плавно перешли совсем на другую тему.
Нужно помочь человеку!
Определити цель тестирования, у меня есть много вариантов, смогу выслать на мейл.
Да все правильно, только вот сложилось впечатление, что необходимость этого тестирования не обусловлено какими-то бизнес целями, а родилось из "шефу сказали партнеры на пьянке, что это круто и всем нужно"
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 12:04   #62
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viking24
Цитата:
Сообщение от konstanciya
Колееги, мы плавно перешли совсем на другую тему.
Нужно помочь человеку!
Определити цель тестирования, у меня есть много вариантов, смогу выслать на мейл.
Да все правильно, только вот сложилось впечатление, что необходимость этого тестирования не обусловлено какими-то бизнес целями, а родилось из "шефу сказали партнеры на пьянке, что это круто и всем нужно"
Прекрасно, шеф сказал, а HR должен придумать.
Ведь в том то и заключается работа HR, чтобы предложить руководству варианты, а он уже выбирет.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 12:20   #63
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konstanciya
Прекрасно, шеф сказал, а HR должен придумать.
Ведь в том то и заключается работа HR, чтобы предложить руководству варианты, а он уже выбирет.
Ну так это уже вопрос к автору темы, хочет ли он/она иметь лишнюю головную боль, пытаясь сделать все правильно, либо вариант "провести что-нибудь, поставить галочку и отрапортовать шефу" больше подходит :wink:
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 18:06   #64
ynsvetlana@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не знаю, когда я начинала работать проблем с тестами не было ... просто потому, что этих тестов валом везде, на сайтах в электронном виде в том числе. Причем на любую тематику - хочешь лояльность проверь, хочешь личностные качества посмотри - не проблема.
Просто некоторым начинающим HR-ам лень искать, а хочется сразу - щелкнул ссылку и готово... Благо есть форум и можно попросить...
ynsvetlana@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2008, 17:59   #65
admin@persysint.com
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может Вам необходим тест на определение стиля поведения? Результат тестирования Вам и даст информацию о типе личности, его стиле взаимодействия с людьми, поступках в конфликтных ситуациях и т.д.

Готова помочь и рассказать.
Пишите!
Галина
admin@persysint.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 10:58   #66
змея
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Тестирование персонала

Уважаемые коолеги!
В связи с предстоящим сокращением, дабы не ошибится при выборе кого оставить, было принято решение о проведении тестирования персонала . Сейчас ведем переговоры. Проводить будем MMPI, цветовой Люшера + по каждой группе сотрудников спец. для определения проф. важных качеств. Подскажите, пожалуйста, какая сейчас цена на подобные работы?
змея вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 11:41   #67
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование персонала

Цитата:
Сообщение от змея
Уважаемые коолеги!
В связи с предстоящим сокращением, дабы не ошибится при выборе кого оставить, было принято решение о проведении тестирования персонала . Сейчас ведем переговоры. Проводить будем MMPI, цветовой Люшера + по каждой группе сотрудников спец. для определения проф. важных качеств. Подскажите, пожалуйста, какая сейчас цена на подобные работы?
Скажите, пожалуйста, чем обусловлен выбор именно этих тестов?..
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 12:01   #68
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

думаю, сокращение не понадобится...
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 17:35   #69
mosann
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mosann
 
Регистрация: 22.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование персонала

Видимо, вы ранее использовали именно эту батарею тестов при оценке сотрудников?
Тогда не совсем ясно, как вы увяжите сокращение и выявленные личностные качества сотрудников? Имхо, у вас не будет почвы для сокращения как агрумента, например, "неудовлетворительная работа Ивановой с клиентом"
Так как Вы не скажите Ивановой, что из-за результата в тесте Люшера (цитирую)) ):
\ Эмоциональная нестабильность.
Ищет признания. Если не находит его, то считает, что его критикуют, умаляют его достоинства. Поэтому сверхчувствителен и раздражителен, реагирует преимущественно импульсивно.\

Итак, Вы её увольняете...или ещё на пару месяцев оставляете?!

А вот определить проф. качества + на каком уровне они проявляются в работе = аргумент их недостачи.
Соотвественно, выявлена непригодность этого сотрудника для компании. Лучше сосредоточить свои усилия именно здесь.
В любом случае, удачи в этих делах Вам!

Насколько я знаю, российские компании проводят такие исследования (вплоть до пятен Роршаха), но для отслеживания, а не для увольнения по результатам тестирования.
mosann вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 06:41   #70
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование персонала

Цитата:
Сообщение от змея
Уважаемые коолеги!
В связи с предстоящим сокращением, дабы не ошибится при выборе кого оставить, было принято решение о проведении тестирования персонала . Сейчас ведем переговоры. Проводить будем MMPI, цветовой Люшера + по каждой группе сотрудников спец. для определения проф. важных качеств. Подскажите, пожалуйста, какая сейчас цена на подобные работы?
Можете обратиться прямо ко мне, оценка и прогноз эффективности персонала - наш профиль. Однако обещаю Вам, что мы побеседуем на тему выбранного инструментария, нет у меня уверенности, что он оптимален для Ваших задач. Хотя с данными методиками мы работаем.
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA