Тестирование персонала

[tipatov]

Сообщение от Карамболина

тестирование персонала на выявление мотивации

http://b-t.com.ua/test.html - обратите внимание на тесты:

• Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи / МУН
• тест Motype - построение мотивационного профиля
• тест Херцберга - Гигиенические и Мотивационные факторы
• тест Маслоу - диагностика степени удовлетворенности основных потребностей
• Карьерные ориентации человека. Карьерные якоря
• и др

[Карамболина]

спасибо Вам огромное за помощь.

Николай, подскажите еще,пожалуйста : т.е. я правильно понимаю- я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне?
Вы уж простите за,возможно,глупые вопросы,но я еще пока с таким не сталкивалась, хочется понять как это работает.
заранее благодарю за ответ

[tipatov]

Сообщение от Карамболина

я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне?

да, проверьте лично - пройдите тест, перед этим укажите свой адрес и посмотрите как будут приходить результаты

с сотрудниками - тоже самое, но если они действительно укажут ваш адрес в указанном поле, у потом нужно, чтобы они указывали свои имена, если вы хотите идентифицировать ответы с конкретным сотрудником, иначе получится анонимный опрос
то есть подготовьте для них отдельную инструкцию, где четко укажите где, какой адрес нужно вводить, обязательно ли вводить имя.

[Карамболина]

спасибо! Просто мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования.Наверно,так не получися- я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии,а не,например, соседа...

[tipatov]

Сообщение от Карамболина

мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования. Наверно, так не получится - я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии, а не, например, соседа...

да, в этом сложность, для такой задачи нужна доработка под вас (например ввести в код страницы принудительно ваш адрес, и сделать поле имя обязательным), и тогда это будет отдельная ссылка, известная только вам

результаты они увидят в любом случае - это не только моя политика, респондент имеет право получить результаты своего теста тут же на сайте,
другое дело, что он увидит только свои результаты, а вы общие, сведенные в один файл для анализа

считайте, что это ваш виртуальный кабинет тестирования, тем более наши коллеги пользуются такой возможностью

[Карамболина]

а как возможно сделать такую доработку- принудительное введение именно моего эл.адреса?

[Gol]

Сообщение от Карамболина

спасибо! Просто мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования.Наверно,так не получися- я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии,а не,например, соседа...

Я плакаль

Вы там ребят гипнотизируете или они у Вас не много не в себе...

Заполнять тесты не зная результатов

Чревато это, ой чревато

[Шаутбенахт]

Интересная беседа. Но несколько комканая: котлеты, мухи, бабы, кони - все в кучу.

[Наташа 98]

Есть интересный клиент.
Просит определить из тех кандидатов, что он приведет (а привести он может -
по его словам - не ограниченное количество) - людей с конкретными характеристиками.
Его интересуют :
1. Добросовестность
2. Трудолюбие
3. Работоспособность.
Ну и конечно он хочет, чтобы эти характеристики были выше нормы.
Но он хочет, чтобы эти характеристики были выявлены с помощью тестов
и в автоматическом режиме.
То-есть - как я понимаю - он не верит никаким интерпретаторам.
Вот хочет, чтобы сел чел за комп, прошел тесты и тут же результат без
участия других людей.
Самое смешное - он ищет работников в СТО - слесарей-автомехаников на станцию технического обслуживания. То-есть просто - технарей.

Можно конечно и отказаться от такого клиента, но по некоторым причинам - не хотелось бы...

Может кто-то что-нибудь подскажет ?

Наташа

[Шаутбенахт]

2 Наташа 98

1. Добросовестность
2. Трудолюбие
3. Работоспособность.

В порядке тактических номеров.

1. Требует конкретизации. Добросовестность может предполагать надежность (отсутствие ошибок при медленной скорости), или высокую скорость при определенном допуске ошибок, или инициативу, или точность при выполнении заданий. Поговорите с клиентом - пусть определит содержание качества.

2. Этическая категория. Нет психологического содержания. Тесты не определяют порядочность. Если кто-то настаивает на обратном, плюйте в лицо и топчите ногами этого вопиющего профана. Наверное, все же при переводе на язык психологии речь пойдет о мотивации.

3 Легко. Берете методику колец Ландольта или похожую. В справочнике Бурлачука таких полно. В инете полно автоматических тестов такого типа.

Теперь общий совет. В психодиагностике два сложных момента: перевод и математика.

Перевод. Этосуть - описание требований заказчика в системе психологических понятий. Беседуете с клиентом и выясняете, что он понимает под каждым конкретным качество. Потом выражаете это языком психологии. Потом получаете подтверждение у клиента, что предложенное Вами и есть то, о чем он мечтал. Всю его сознательную жизнь. Пока Вас не встретил.

Математика. Правильная обработка данных требует понимания математики. Одна моя студентка как-то сказала: психодиагностика - это корректное применение математики. Я поставил 5 за семестр и за экзамен. Это к вопросу о "выше нормы". Делается так:
а) Пусть приводит 50 человек. Больше нет смысла. В том смысле, что улучшение точности будет пренебрежимо мало.
б) Тестируете всех.
в) Считаете среднее, СКВ, ошибку средней.
г) Если ошибка средней больше 5%, увеличиваете выборку. Если ошибка не уменьшилась - выборка неоднородна, надо ковырять глубоко. Посему пишите в личку, поковыряем.
д) Вычеркиваем "аномальные" наблюдения. Это те, которые не попадают в диапазон средняя плюс-минус три раза СКВ.
е) Выполняем в, г, д пока все аномальные наблюдения не исчезнут.
ж) Выполняем группировку. Все, чей результат ниже средняя минус СКВ - ниже нормы. Все, чей результат больше средняя плюс СКВ - выше нормы. Остальные - норма.

Отак якось...

ЗЫ. Тут можно еще Голланда посоветовать. Если сумеете уговорить клиента. Подробности в личку.