СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.09.2013, 15:09 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня вопрос: а в каком НПА почитать, что приказ об изменении ШР должен визировать профсоюз?
Имеется ввиду вот это?: Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:... 3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; И почему у профсоюза голова болит договорах ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (20.09.2013) |
20.09.2013, 15:20 | #62 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Вот и я предложила убрать привязку, но почему-то посчитали что я не права и кадровик и директорони уперлись и все...главное что я для себя прояснила данный вопрос. Спасибо всем за помощь
Цитата:
2. потому что приходят жалобы на его неправильное составление, вот и приходится разбираться и отвечать на обращения Последний раз редактировалось Befis; 20.09.2013 в 22:15. Причина: Объединила посты. При дополнении пользуйтесь "правкой", пожалуйста. |
|
20.09.2013, 20:00 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего себе...Т.е., чтобы мне уйти в отпуск по уходу за ребенком, например, надо еще и с профсоюзом это согласовывать?
От это да-а-а-а... Чтобы мне уволиться по с/ж, к примеру - надо согласовывать с профсоюзом? А не слишком ли? Для профсоюза-то? Я понимаю..профсоюз - дело замечательное..но есть же и границы какие-то... Еще раз не понимаю - причем тут профсоюз к составлению договора ГПХ? Какие могут быть жалобы в профсоюз? При договоре ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2013, 20:25 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
tatta, уж изивните, но я отчасти понимаю Ваших коллег. Вы же им как кость в горле (еще раз простите за сравнение) - согласовывать все приказы - это как выразилась Мотя - "да-а-а-а-а!"
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.09.2013, 20:32 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не, ну я понимаю - когда БЕЗ разрешения профсоюза нельзя вывести народ на работу в выходной день там или сверхурочная... или уволить по инициативе собственника...Да, это я понимаю, тем более КЗоТУ это предусмотрено!
Но причем тут профсоюз ко всем остальным приказам? С какого перепугу над брать разрешение у профсоюза? вы мне не можете объяснить? У меня предположений нЕсколько: 1. Кадровик - дебил, и без помощи профсоюза не может шлепать приказы. Зачем держать такого кадровика? 2. Профсоюзам делать нЕчерта, вот они и смотрят то, чего ему совершенно не надо...а ШОБ було чем время занять профсоюзное... Зачем такие профсоюзы? Если им больше делать нЕчего? 3. Иное... А что иное - даже предположить не могу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2013, 20:37 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
20.09.2013, 20:57 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наташ...так это - туда же:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.09.2013) |
20.09.2013, 21:02 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А директору НЕ ЧЕГО
|
22.09.2013, 11:22 | #69 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Нам есть чем заняться, но директор так хочет и не потому что родственные связи, видимо спать ему так спокойно...а может от того что "корона на голове" и спать она ему мешает..хочу и все Относительно ГПД после очередной проверки пришедшей именно по ГПД и возник по этому поводу вопрос... вот из-за "короны" директора люди и стали все чаще и чаще обращаться в комиссию для решения очередного вопроса или конфликтной ситуации..очередной вот назревает по штатному расписанию, вчера поступило новое заявление: "Является ли штатное расписание конфиденциальным документом работодателя? Вправе ли работники знакомиться с ним?" вот и приходится теперь и поэтому вопросу разбираться. EllE HRD я бы не говорила что как кость в горле, скорее как соломинка за которую можно зацепится, чтоб помогли...мы стараемся помогать, а не "бортовать" как это делают большая часть профсоюзов, поэтому и обращаются с разного рода вопросами. |
|
22.09.2013, 12:53 | #70 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...т.е. моего желания перевестись на другую должность, выраженное в моем заявлении на перевод - мало?Надо еще мое собственное желание согласовывать с профсоюзом? Я правильно Вас поняла, на этот раз?
А ничего, что в основании приказа написано: заявление Моти Н.В.? Это да-а-а... Т.е., я правильно и на этот раз поняла?:КЗоТУ не требует ни согласия работника на перемещение, ни приказа, а вот согласие профсоюза на перемещение Ваш директор решил требовать!!! Верно все пока? А что будет, если профком не даст разрешения на повышение зарплаты? Не повысят? Были такие случаи? Ну, профкому-то видней финансовое состояние предприятия, верно? Профком-то все знает, и, как экономист, может подсчитать - сможет ли предприятие повысить сейчас зарплату или нет. Верно я рассуждаю, пока? Ну..хочет...Ваш директор хочет и действующее законодательство Украины изменить..Мало ли, что он захочет еще... Задницу, простите, прикрыть Вами он хочет - вот что он хочет, извините за прямоту. А Вы - не зная своих полномочий - кидаетесь все и вся подписывать. "Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме"! Ню-ню..подписывайте дальше... Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
Оплата труда |
|
|