СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2012, 20:10   #31
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот именно - за неквалифицированный.
А работа продавца таковой не считается...однако..где-то мы это уже обсуждали....
здесь?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Догадайся, мол, сама называется..о чем хотели спросить...
То ли о минимальной, то ли о зарплате в 3 мииллиона, то ли как оплачивается работа при НРД...
Мотя, товарисч Russstam только зарегистрировался и задал первый вопрос .
Научится - будет задавать попонятнее. Он же еще не знает, что мы уже устали додумывать вопросы ТС .
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (10.01.2012), Мотя (10.01.2012)
Старый 10.01.2012, 20:31   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Да, Зинуля, спасибо!
нашла еще одну такую же тему - объединила три - в одну.
Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Научится - будет задавать попонятнее. ...
и будет пользоваться поиском, я надеюсь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (10.01.2012)
Старый 11.04.2013, 11:58   #33
Julia_57
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Структура заработной платы: минимальный оклад, а остальное премия

Добрый день, уважаемые форумчане. Столкнулась со следующей ситуацией. На предприятии действует окладно-премиальная оплата труда, при которой основная заработная плата составляет минимальный оклад в соответствии с действующим законодательством, при чем для всех категорий работников, от уборщицы до генерального директора. Остальная часть - дополнительная заработная плата в виде премии. Возникает вопрос о законности такой системы оплаты труда, поскольку фактически основную часть заработной платы (премию) можно вообще не выплачивать по каким-либо причинам.
Заранее благодарна за ответы.
Julia_57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 12:09   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Приветствуем Вас, ув. Julia_57, на нашем форуме!

Цитата:
Сообщение от Julia_57 Посмотреть сообщение
заработная плата составляет минимальный оклад... при чем для всех категорий работников.
Прочтите данную тему и поймете - за какой труд устанавливается минимальная заработная плата и какое следует наказание за нарушение законов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julia_57 (11.04.2013)
Старый 16.04.2013, 00:26   #35
gera365
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию зарплата продавца

Добрый вечер.
У меня маленький магазин по продаже одежды, один продавец, во всех отчетах указываю минимальную зарплату 1147 грн. Сегодня звонят из исполкома и говорят, что продавцы должны получать больше чем минималку, ссылаясь на коеффициент 1.21. Подскажите, что это за коеффициент, перерыла инет нигде не нашла. Заранее спасибо.
gera365 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 08:21   #36
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gera365 Посмотреть сообщение
Подскажите, что это за коеффициент, перерыла инет нигде не нашла. Заранее спасибо.
Если на ваше предприятие распространяется действие генерального, отраслевого, регионального соглашений, ищите коэффициенты в их текстах.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
gera365 (16.04.2013)
Старый 16.04.2013, 20:57   #37
gera365
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ, вот только как узнать подчиняется ли мое предприятие этим соглашениям?

Да вот только кто присваивет эту квалификацию?

Последний раз редактировалось Befis; 16.04.2013 в 22:31. Причина: Дописать пост можно при помощи функции "Правка". Спасибо
gera365 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 23:12   #38
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gera365 Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ, вот только как узнать подчиняется ли мое предприятие этим соглашениям?
В исполкоме и спросите. Пусть покажут документы.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 13:54   #39
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gera365 Посмотреть сообщение
У меня маленький магазин по продаже одежды, один продавец, во всех отчетах указываю минимальную зарплату 1147 грн. Сегодня звонят из исполкома и говорят, что продавцы должны получать больше чем минималку, ссылаясь на коеффициент 1.21. Подскажите, что это за коеффициент, перерыла инет нигде не нашла.
Щодо розміру коефіцієнту вам вже відповіли (див. пост Inka), але маю сказати, що у будь якому разі розмір окладу продавця має бути більшим від мінімальної заробітної плати, оскільки продавець є кваліфікованим працівником. Більш того, оклади продавців мають диференціюватися в залежності від кваліфікаційних розрядів.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Ксюшин (01.10.2013)
Старый 10.06.2013, 16:43   #40
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сдельщики и мин.з\плата

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, - по сдельщикам выполняется условие минимальной заработной платы (даже выше), но часовые тарифные ставки несколько ниже.
Можно ли такое пропускать, если контролировать отработанные часы и загруженность работников для выхода на уровень?
Спасибо!
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA