СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
03.12.2010, 12:12 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.12.2010, 17:59 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|
06.12.2010, 10:15 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Какую норму часов ? Причём здесь что ? У вас что, сегодня работают 8 часов, а завтра - 11 ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.12.2010, 20:21 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Правда сейчас работают 11 часов в будни и по 9 в выходные (просто поменяли без всяких заявлений, сезонное предприятие). Так бухгалтерия выдала фразу: "Не знаем как будем сейчас считать больничный" Ну и как здесь наберешься положительного опыта?! Зато примеров для изучения масса... Наверное еще большая проблема в том, что при численности 130 человек отсутствует отдельная должность кадровика |
|
07.12.2010, 10:01 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |