СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2011, 16:13   #1
siamka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплачиваемый ли отпуск?

Добрый день, уважаемые форумчане!
Очень прошу помочь в следующем вопросе. На предприятии в коллективном договоре имеется пункт согласно которому "В случае смерти близкого родственника /в данном случае у сотрудницы погиб сын/, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 к.д. Бухгалтерия предприятия против.Как быть в такой ситуации?
Спасибо.
siamka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2011, 16:15   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от siamka Посмотреть сообщение
Как быть в такой ситуации?
Предоставить отпуск согласно КД!
А бухов - послать...читать КД!

Цитата:
Сообщение от siamka Посмотреть сообщение
Бухгалтерия предприятия против.
Это - проблемы бухгалтерии, что они - против...
Если против, то пусть лучше сразу уволятся по с/ж, чем потом их уволят - по "статье"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (01.11.2011), EllE HRD (31.10.2011), Julytt (31.10.2011), katsol (01.11.2011), MAZYTIK (01.11.2011), siamka (31.10.2011), Trishka (01.11.2011), Вика_86 (31.10.2011), Зинуля (31.10.2011), Шутюр баад (31.10.2011)
Старый 01.11.2011, 09:32   #3
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если против, то пусть лучше сразу уволятся по с/ж, чем потом их уволят - по "статье"...
Моть,а с/ж - это тоже по статье
Это я так,к слову полностью согласна. Плюс если есть КД и изданный,подписанный руководством приказ,чего они вообще тогда права качают.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2011, 09:50   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Моть,а с/ж - это тоже по статье
Чертовка, я написала, что их увоЛЯТ по статье - в кавычках..., а по с/ж - они увольняЮТСЯ сами....
К тому же, что мне кажется, что это - задача....Поэтому никто никого увольнять не будет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (01.11.2011), Trishka (01.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA