СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2013, 14:14   #11
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я привела НПА.
А что? Он не чинний?
Конечно, "чинний") Только
Цитата:
попит на робочу силу (вакансії);
- это абзац 2 пункта 4 части 3 статьи 50, а штраф полагается за
Цитата:
неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50
Вон он, указанный абзац:
Цитата:
заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;
Так что пока спим спокойно
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (09.09.2013)
Старый 07.09.2013, 14:18   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

А-а-а-а..да-да-ада.... ТОЧНО!
А то я сама в кому впала....если честно..от таких штрафов...
Не было же раньше штрафов, а теперь - вдруг есть....Кошмар..каша сплошная...бессонная ночь...одни законы в башке...
Прошу прощения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 14:20   #13
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Это мы пытаемся "обуздать и вразумить " директора, т.к. переводить на нач. он его не хочет, а человек "за" и брать ему в помощь ни кого не хочет, а работу на сегодняшний день он выполняет за двоих, доплат нет.
он и так в подчинение у директора.
Отчет тоже мы не показали, т.к. директор не разрешил...
Вот что делать пока не придумали...ка-то хочется помочь человеку.
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 14:21   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А то я сама в кому впала....если честно..от таких штрафов...
Чует мое сердце, все еще впереди Да и проскакивающие периодически новости оптимизма не прибавляют: Единый для Украины список вакансий создаст проблемы нечестным работодателям(
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (07.09.2013)
Старый 07.09.2013, 14:24   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
а работу на сегодняшний день он выполняет за двоих, доплат нет.
Если честно, то не представляю - какая у юрисконсульта работа за двоих, при 180 человеках....
Ну, да ладно...
Если шеф не хочет - что вы можете? Хозяин -- барин, его право! Ничего не попишешь...

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Чует мое сердце, все еще впереди
Ой, не знаю, Инка..этт точно...сейчас поднимаю одну гнилую фирму..голова от всего так пухнет, что ни в сказке сказать, ни пером описать...такой ужжоссс...А то, что все впереди - единорожьим чутьем чую...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (09.09.2013), Inka (07.09.2013)
Старый 07.09.2013, 14:55   #16
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если честно, то не представляю - какая у юрисконсульта работа за двоих, при 180 человеках....
Большой объем договоров + взыскание...он почти все время в судах, а договора делать не кому +налоговая "насела", да и не только она...проверяют все кому не лень...второй он такой нагрузки и "сбежал"
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 15:20   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
.второй он такой нагрузки и "сбежал"
Ну, а что Вы-то можете поделать, если гена против?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 15:56   #18
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Можно попробовать объяснить гене, что дешевле "своему" добавить немножко денежек, чем брать чужого на "в два раза дороже" или "в пять раз хуже".
Одного юриста на активно торгующем предприятии на 180 человек работников, чаще всего, маловато будет. Т.к. кроме дебиторки есть еще и текучка - оформление договоров, проверки, машины-квартиры-дачи руководства, кадровая работа ...и пр. и пр......
Берегите своего юриста - во-первых, он тоже человек, а, во-вторых, он слишком много о вас знает
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (09.09.2013)
Старый 07.09.2013, 16:30   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Одного юриста на активно торгующем предприятии на 180 человек работников, чаще всего, маловато будет. Т.к. кроме дебиторки есть еще и текучка - оформление договоров, проверки, машины-квартиры-дачи руководства, кадровая работа ...и пр. и пр......
Ну, если в одном лице: и юрист, и работник ОД иЦ и кадровик и личные вопросы гены - то, действительно - маловато будет...
А я имела ввиду - нормальные ДО нормального юриста!
Если юрист будет работать работу ту, которая положена юристу, то ничуть не мало..
Давайте, еще на юриста навалим работу буха и проектировщика, уборщика и инженера по ОТ..А чо бы и нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 19:38   #20
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

По нынешним временам не каждое предприятие может (или хочет) содержать юриста. А коль так, то с него пытаются получить по максимуму. А еще, считается, что юрист нужен для того, чтобы ПОТОМ рассказать гене, что он сидеть не будет.
Короче, ТАКАЯ НЕРВНАЯ РАБОТА...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (07.09.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA