Отзыв Правления АО - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Rena · 26.05.2010, 16:28

Уважаемые форумчане!
Помогите, пожалуйста.
Ситуация: Общее собрание акционеров АО отстранило от выполнения обязанностей (прекратило полномочия) Председателю правления АО и был наначен и.о. Председателя правления. Позднее, на внеочередном собрании акционеров было отозвано Правление - исполнительный орган АО - в полном составе и вместо правления принято решение ввести в качестве исполнительного органа АО - дирекцию. Отстраненный Председатель правления на больничном, а его зам (член Правления) -беременна. Что делать кадровику?
Можно ли считать что отзыв Правления - это сокращение? У меня в штатке есть структурное подразделение аппарата Председателя правления, в котором присутствуют штатные единицы замов Председателя правления и секретаря, они попадают под сокращение???
А что с беременной делать? Какие можно в отношении беременной принимать меры?

Мотя · 26.05.2010, 19:08

Г-м-м-м...
Честно говоря, я с таким сталкиваюсь впервые...чтоб Председатель правления был в штатном расписании, да еще, соответственно, за это получал зарплату...
У нас тоже есть Правление и его состав, но... это все неосвобожденные лица и в штатном они так и идут: Председатель правления - он же Генеральный директор, зам. Председателя - он же зам. Генерального, секретарь - еще какая-нить должность...(интерпретация может быть любой, и Председателем тоже может быть любой должности...- кого выберут, хоть дядю Васю-тракториста...)
Не знаю....

Т.Е, я правильно Вас понимаю: Вы уволите Председателя правления и в ЦЗ подадите отчет о вакансии Председателя правления?

Rena · 26.05.2010, 21:35

Нет Вы, уважаемая Мотя, меня чуть-чуть не поняли.
У нас действительно Председатель правления в штатном (он не акционер, а простой наемный работник), ему прекратили полномочия, а теперь его вместе со всеми членами правления (а их 1 человек - зам.пред правления) отозвали как исполнительный орган АО. И те же акционеры ввели новый исполнительный орган АО - дирекция с возглавляющим его Ген. директором, и Ген.директора нового уже тоже назначили. А вот мне кадровику, что делать? Как бывших членов исполнительного органа увольнять, в связи с сокращением должностей Председателя правления и зампреда правления?

Мотя · 26.05.2010, 22:42

Прошу прощения...

Это госслужащие?
Я даже знаю, кто Вам квалифицированно ответит на вопрос о госслужащих....

anatol_ua · 27.05.2010, 09:18

Может, Устав (Положение, др. устанавливающий и организующий документ...) почитать

Rena · 27.05.2010, 10:22

Уважаемый Анатолий!
У нас в уставе прописано лишьтолько право акционеров отозвать правление и его членов, они это сделали и зафиксировали в протоколе общего собрания акционеров, теперь у меня есть этот протокол, а дальше мне как кадровику нужно искать статьи в КЗоТе. Писать заявления по собственному желанию они не будут.
Я очень прошу помогите плизззззззззззззззззззз.

Мотя · 27.05.2010, 10:33

Ув. Коллега!

Вам может помочь в этом вопросе ув. эксперт Ирен@!

Dobrob · 27.05.2010, 10:59

1. Относительно исполнительного органа: если уставом предусмотрено Правление, то другой орган может появиться после внесения измений в устав.

2. Привожу ниже информационное сообщение по решению КС.

3. С руководителями всегда лучше договариваться.

КС определил отстранение членов правлений хозобществ от обязанностей не являющимся отстранением от работы в понимании КЗоТ
16:06 18.01.2010 |

http://bin.com.ua/news/economics/law...anii_kzot.html

http://news.ligazakon.ua/news/2010/1/20/20097.htm

Татьяна К. · 27.05.2010, 11:00

У мене декілька запитань:
1. Це бюджетна організація, державна служба?
2. Чи укладалися контракти? Якщо так - що там прописано?
Почитала статтю... Ясно, що нічого не ясно! На фоні цього іншого виходу, як скорочення, не бачу. Процедуру Ви знаєте.
А ще почитайте цікавеньку вчорашню статтю на порталі.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220

Rena · 27.05.2010, 11:16

Контракт не укладали, організація Приватне акціонерне товариство.
Зміни до стату внесені та затверджені загальними зборами акціонерів. Зановою редакцією статуту теперь виконавчий орган - дирекція, який очолює Генеральний директор, якого теж призначили цими зборами одразу.
Я знаю, що усунення відповідно до ст.99 ГК, це не теж саме відповідно до КЗпП.
Тому і запитую, що мені робити зі старими, вже віклаканими членами виконавчого органу?

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ув. Коллега!

Вам может помочь в этом вопросе ув. эксперт Ирен@!

Подскажите, а как связаться этим экспертом?

26.05.2010, 16:28	#1
Rena Участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2006 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Отзыв Правления АО Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста. Ситуация: Общее собрание акционеров АО отстранило от выполнения обязанностей (прекратило полномочия) Председателю правления АО и был наначен и.о. Председателя правления. Позднее, на внеочередном собрании акционеров было отозвано Правление - исполнительный орган АО - в полном составе и вместо правления принято решение ввести в качестве исполнительного органа АО - дирекцию. Отстраненный Председатель правления на больничном, а его зам (член Правления) -беременна. Что делать кадровику? Можно ли считать что отзыв Правления - это сокращение? У меня в штатке есть структурное подразделение аппарата Председателя правления, в котором присутствуют штатные единицы замов Председателя правления и секретаря, они попадают под сокращение??? А что с беременной делать? Какие можно в отношении беременной принимать меры?

26.05.2010, 19:08	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Г-м-м-м... Честно говоря, я с таким сталкиваюсь впервые...чтоб Председатель правления был в штатном расписании, да еще, соответственно, за это получал зарплату... У нас тоже есть Правление и его состав, но... это все неосвобожденные лица и в штатном они так и идут: Председатель правления - он же Генеральный директор, зам. Председателя - он же зам. Генерального, секретарь - еще какая-нить должность...(интерпретация может быть любой, и Председателем тоже может быть любой должности...- кого выберут, хоть дядю Васю-тракториста...) Не знаю.... Т.Е, я правильно Вас понимаю: Вы уволите Председателя правления и в ЦЗ подадите отчет о вакансии Председателя правления? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.05.2010, 21:35	#3
Rena Участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2006 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Нет Вы, уважаемая Мотя, меня чуть-чуть не поняли. У нас действительно Председатель правления в штатном (он не акционер, а простой наемный работник), ему прекратили полномочия, а теперь его вместе со всеми членами правления (а их 1 человек - зам.пред правления) отозвали как исполнительный орган АО. И те же акционеры ввели новый исполнительный орган АО - дирекция с возглавляющим его Ген. директором, и Ген.директора нового уже тоже назначили. А вот мне кадровику, что делать? Как бывших членов исполнительного органа увольнять, в связи с сокращением должностей Председателя правления и зампреда правления? Последний раз редактировалось EllE HRD; 26.05.2010 в 21:44. Причина: не обязательно цитировать предыдущий пост

26.05.2010, 22:42	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Прошу прощения... Это госслужащие? Я даже знаю, кто Вам квалифицированно ответит на вопрос о госслужащих.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.05.2010, 09:18	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Может, Устав (Положение, др. устанавливающий и организующий документ...) почитать __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.05.2010, 10:22	#6
Rena Участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2006 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемый Анатолий! У нас в уставе прописано лишьтолько право акционеров отозвать правление и его членов, они это сделали и зафиксировали в протоколе общего собрания акционеров, теперь у меня есть этот протокол, а дальше мне как кадровику нужно искать статьи в КЗоТе. Писать заявления по собственному желанию они не будут. Я очень прошу помогите плизззззззззззззззззззз.

27.05.2010, 10:33	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ув. Коллега! Вам может помочь в этом вопросе ув. эксперт Ирен@! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.05.2010, 10:59	#8
Dobrob Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2007 Адрес: г. Киев Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях	о Правлении 1. Относительно исполнительного органа: если уставом предусмотрено Правление, то другой орган может появиться после внесения измений в устав. 2. Привожу ниже информационное сообщение по решению КС. 3. С руководителями всегда лучше договариваться. КС определил отстранение членов правлений хозобществ от обязанностей не являющимся отстранением от работы в понимании КЗоТ 16:06 18.01.2010 \| http://bin.com.ua/news/economics/law...anii_kzot.html http://news.ligazakon.ua/news/2010/1/20/20097.htm __________________ Помогая другим, Вы помогаете себе.

27.05.2010, 11:00	#9
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	У мене декілька запитань: 1. Це бюджетна організація, державна служба? 2. Чи укладалися контракти? Якщо так - що там прописано? Почитала статтю... Ясно, що нічого не ясно! На фоні цього іншого виходу, як скорочення, не бачу. Процедуру Ви знаєте. А ще почитайте цікавеньку вчорашню статтю на порталі. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220 __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 27.05.2010 в 11:26.