Важна ли грамотность (знание рус./укр. языка) для соискателя/сотрудника? - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 29.07.2010, 20:27

Да, это Вы хорошо придумали.

Мне, пожалуй, тоже после таких трудов жаль было бы на полпути останавливаться.

Olena K · 23.09.2010, 10:28

Цитата:

Сообщение от staffhr

Наконец-то нашла в вас, Katsol, родственную душу! А то я уж думала, что современным людям в подавляющем большинстве наплевать на грамотность речи. res
Честно говоря, обращаю очень большое внимание на грамотно составленное резюме. При прочих равных, безграмотное резюме не будет иметь у меня лично успеха, а кандидат не будет скорее всего приглашен на собеседование (в самом крайнем случае, только если уж опыт будет очень хорош). И дело не только в самом факте безграмотности и неумения правильно строить предложения (хотя для меня это Очень существенно), но и в факте невнимательности соискателя. Ведь существует же в конце концов Ворд, в котором есть функция проверки правильности написания слов. Неужели так сложно вопользоваться ею и обратить внимание на подчеркнутое красным! Как можно так не уважать работодателя, чтобы посылать ему заведомо безграмотно составленное сиви?!
Сорри за излишнюю эмоциональность, задело за живое. Все написанное выше сугубо ИМХО.

Подписываюсь под каждым словом!

Ласпи · 23.09.2010, 20:51

Грамотность, грамотность!

Далась вам эта грамотность.

Вы что не знаете - неграмотными легче управлять.

ili · 23.09.2010, 21:07

А с грамотными - больше заработать )

Irinnochka · 24.09.2010, 02:20

Я считаю, что грамотность для соискателя важна и нужна! и для его руководителя в первую очередь

Возможно она не важна или не столь важна для сотрудников, чья работа связана исключительно с физическим, а не умственным трудом..

но что касаемо офисных сотрудников (от секретаря до Топа) она необходима, ИМХО

Если работа сотрудника связана с общением с внешним миром (клиенты, партнеры и т.д.), то из-за неграмотно составленного документа менеджер может потерять клиента/партнера либо подмочить репутацию компании, а расхлебывать "огрехи" этого горе-менеджера будет не кто иной, как его руководитель, и не факт, что успешно, т.к. потенциальный клиент уже может быть потерян для компании..
Если же работа сотрудника связана только с коммуникациями внутри компании, т.е. с коллегами из других отделов, тоже считаю недопустимым составление безграмотных документов, отчетов и др.

KseniaHR · 27.10.2010, 17:49

Это идеальный вариант!

Обычно, люди, которые "соображают головой" - не всегда хорошо могут изложить мысли на бумаге вообще, я не говорю уже о правильности изложенного.

У меня есть знакомая, которая работает на руковод.должности - у нее прекрасный почерк, последовательное построение предложения, грамматика, но....она понимает все поверхностно, так сказать, без особых углублений.

Грамотность важна, но не все СПЕЦИАЛИСТЫ, не побоюсь этого слова, пишут правильно.

Мотя · 27.10.2010, 17:53

Цитата:

Сообщение от KseniaHR

без особых углублений.

А вот для этого и держат подчиненных, которые должны понимать все углубленно....

KseniaHR · 27.10.2010, 18:00

Я бы хотела иметь руководителя, который может четко сказать, чего он от меня хочет и при этом, чтобы он понимал процессы которыми он руководит, а то как он пишет..............????

для меня не имеет никакого значениядля написания документов есть секретарь.. - это мое личное мнение

Мотя · 27.10.2010, 19:07

Цитата:

Сообщение от KseniaHR

Я бы хотела иметь руководителя, который может четко сказать, чего он от меня хочет

Ну-у-у, Ксения, об этом мечтают все, но НЕ все такого руководителя имеют!

foxchinese · 27.10.2010, 19:17

Совершенно согласна с Ксенией!
Есть позиции, на которых важна абсолютная грамотность. Но есть и такие, где наличие грамотности скорее приятный бонус, чем непременно необходимое качество, т.к. эти специалисты ценятся совсем за другое.
Что-то вроде мысли одного из персонажей фильма "Умница Уилл Хантинг" (не в буквальном понимании, конечно): "Писать с ошибками - это привилегия людей с высшим образованием"

Результаты опроса: При подборе персонала (не рабочих)является ли грамотность соискателя важным фактором?
Да (мне кажется, это важное профессиональное качество)	85	91.40%
Нет (всё равно как пишет, главное, чтобы специалист был хороший)	6	6.45%
Я на это не обращаю внимания.	2	2.15%
Голосовавшие: 93. Вы ещё не голосовали в этом опросе

27.10.2010, 17:49	#126
KseniaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса Сообщений: 295 Вы сказали Спасибо: 556 Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях	Это идеальный вариант! Обычно, люди, которые "соображают головой" - не всегда хорошо могут изложить мысли на бумаге вообще, я не говорю уже о правильности изложенного. У меня есть знакомая, которая работает на руковод.должности - у нее прекрасный почерк, последовательное построение предложения, грамматика, но....она понимает все поверхностно, так сказать, без особых углублений. Грамотность важна, но не все СПЕЦИАЛИСТЫ, не побоюсь этого слова, пишут правильно. __________________ Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 19:11. Причина: Лишнее цитирование.

27.10.2010, 18:00	#128
KseniaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса Сообщений: 295 Вы сказали Спасибо: 556 Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях	Я бы хотела иметь руководителя, который может четко сказать, чего он от меня хочет и при этом, чтобы он понимал процессы которыми он руководит, а то как он пишет..............???? для меня не имеет никакого значениядля написания документов есть секретарь.. - это мое личное мнение __________________ Тра-ля-ля

29.07.2010, 20:27	#121
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да, это Вы хорошо придумали. Мне, пожалуй, тоже после таких трудов жаль было бы на полпути останавливаться.

23.09.2010, 20:51	#123
Ласпи Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2010 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях	Грамотность, грамотность! Далась вам эта грамотность. Вы что не знаете - неграмотными легче управлять.

23.09.2010, 21:07	#124
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	А с грамотными - больше заработать )

24.09.2010, 02:20	#125
Irinnochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2006 Адрес: Kiev Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 202 Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях	Я считаю, что грамотность для соискателя важна и нужна! и для его руководителя в первую очередь Возможно она не важна или не столь важна для сотрудников, чья работа связана исключительно с физическим, а не умственным трудом.. но что касаемо офисных сотрудников (от секретаря до Топа) она необходима, ИМХО Если работа сотрудника связана с общением с внешним миром (клиенты, партнеры и т.д.), то из-за неграмотно составленного документа менеджер может потерять клиента/партнера либо подмочить репутацию компании, а расхлебывать "огрехи" этого горе-менеджера будет не кто иной, как его руководитель, и не факт, что успешно, т.к. потенциальный клиент уже может быть потерян для компании.. Если же работа сотрудника связана только с коммуникациями внутри компании, т.е. с коллегами из других отделов, тоже считаю недопустимым составление безграмотных документов, отчетов и др.

27.10.2010, 19:17	#130
foxchinese Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2010 Адрес: Киев Сообщений: 182 Вы сказали Спасибо: 196 Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях	Совершенно согласна с Ксенией! Есть позиции, на которых важна абсолютная грамотность. Но есть и такие, где наличие грамотности скорее приятный бонус, чем непременно необходимое качество, т.к. эти специалисты ценятся совсем за другое. Что-то вроде мысли одного из персонажей фильма "Умница Уилл Хантинг" (не в буквальном понимании, конечно): "Писать с ошибками - это привилегия людей с высшим образованием"