СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
24.12.2010, 16:29 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... да и работодатели отнюдь не те...
Хитро... стали ВСЕ !!! Первые думают: как бы это ничего не делать и получать деньги, а вторые: как бы это ничего не платить за работу... Вот так всё и получается - через ... то, которому слово есть, а самой ... нет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Konsta (25.12.2010) |
27.12.2010, 16:02 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спорный вопрос. Все зависит от того, насколько правда все то, что озвучивает компания. В нашей компании тоже есть нечто аналогичное - в виде постоянно действующих социально - корпоративных проектов, которые мы проводим вместе с учебными заведениями. Алгоритм примерно такой - презентация проекта в уч.заведении, анкетирование, тренинги по целеполаганию (мотивационное тестирование), бережливое производство плюс обучение по специальности - и вперед, на работу! Цель трудоустроить студентов у себя у нас не стоит (они занимаются актуальными...т.к. проблемными на сегодня вопросами ). Платить мы им то же не платим - только оплачиваем медосмотр (предприятия пищевые) и питание в столовой. Тем, кто отлично справился с поставленными целями - даем официальное рекомендательное письмо. Все счастливы и довольны - для студента получить рекомендацию от серьезной компании при условии нулевого рабочего стажа - весьма неплохой бонус при дальнейшем трудоустройстве. Хотя практически все студенты потом у нас так и остаются работать, как то так получается само собой
|
27.12.2010, 16:45 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
С одной стороны, действительно, студентам нужно где-то учиться. В нашей компании тоже есть программа работы со студентами, где они проходят стажировку/практику без оплаты или с совсем небольшой оплаты, приобретают навыки. Некоторые после такой стажировки оставались у нас, некоторые - находили хорошую работу в хороших компаниях. Я сама когда-то, на первых курсах, работала в качестве волонтера, таким образом и нашла свою первую работу.
С другой - в данном объявлении меня лично очень задевают определенные детали и, в первую очередь, отталкивает тон, которым составлено объявление. Очень много манипуляций используется. Постоянно идет противопоставление человека, который хочет развиваться профессионально и делать карьеру и человека, который хочет зарабатывать. "Если Вам на данный момент нужны ДЕНЬГИ а не РАБОТА, то предлагаем дальше не читать а искать другие предложения" - как будто кому-то деньги не нужны. При этом указывается, "Мы отдаем себе отчет, что через год кандидат имеет право свободного трудоустройства в других компаниях и мы готовы будем предоставить рекомендации" - т.е. с точки зрения составителя объявления право прекратить "обучение" наступает через год, не раньше. Именно поэтому, очень сильно впечатление, что наберут способных, энергичных и "зеленых" и будут их использовать как бесплатную рабочую силу, прикрываясь лозунгами о профессиональном развитии |
27.12.2010, 17:39 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
по объявлению согласен с коллегами по поводу оплаты, также считаю, что есть разные варианты например, я иногда набираю будущих HR на платную стажировку (то есть они же мне еще и платят за школу), и ничего крамольного в этом не вижу. * Ни у кого не вызывает раздражения, что за мастер-классы нужно платить? Если студенту без опыта это подходит - это его выбор.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | HRTania (27.12.2010), ЮлияГалкина (28.12.2010) |
28.12.2010, 09:39 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Организация, подавшая это объявление весьма длительный срок искала менеджера по персоналу. и уровень предлогаемой оплаты был весьма низок даже для нашего города. Наверно решили пойти другим путем. Поэтому обучением будут заниматься по всей видимости отнюдь не специалисты.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
28.12.2010, 15:25 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Если так, то чему тогда смогут научиться студенты?.. Даже опытный специалист - не всегда хороший учитель, ведь учить нужно уметь. А если неспециалист - то... нет слов. Не ходите тудой!!!
__________________
С уважением к Вашему мнению. |