СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.12.2014, 16:32 | #311 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
09 января на работу.
Переносы не влияют на продолжительность отпуска. Влияет только количество праздничных и нерабочих, которые попадают в период отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.12.2014, 16:36 | #312 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я неправильно сформулировала вопрос...
А почему 9 января? На какие праздничные дни удлиняется отпуск, кроме 1 января? 7 января? |
15.12.2014, 16:39 | #313 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
7 января - Рождество.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | In-s (15.12.2014) |
19.01.2015, 14:25 | #314 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большая просьба помочь! Муж написал заявление на отпуск с 5.01.15 по 15.01.15. Количество календарных дней в заявлении указано не было, никто ничего не уточнял, в фирме нет кадровика. Так как 7 января-праздничный день и отпуск должен продлиться на этот день, собирался выйти 19.01 (так как 17.01 и 18.01 выходные). 16.01 руководитель написал письмо с просьбой объяснить о причине прогула. Муж ответил в электронном виде с ссылкой на КЗоТ. Руководитель потребовал объяснительную в писменном виде, которая 19.01 была ему предоставлена с объяснением и уточнением, что отпуск был с 05.01 по 15.01 на 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ и на работу вышел 19.01 из-за праздника. Руководитель сказал, что это бред и юристы ему дали ответ, что был прогул. Далее было сказано, что выносится ВЫГОВОР. Как быть?
P.S. Для мужа это огромный удар, так как он человек трудоголик, за 6 лет работы в компании ни разу не был подвержен дисциплинарным взысканиям, был премирован иностранными работодателями за отличную работу, работал после тяжелейшей операции на дому на больничном с отличными результатами. Во время последнего отпуска также работал с заказчиками большую часть времени ( копии всей переписки есть у руководителя и у иностранных инвесторов). Подскажите, пожалуйста, как быть? |
19.01.2015, 14:33 | #315 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Приказ был, или только заявление?
Он в заявлении указал конкретный период желаемого отпуска, т.е. 15.01 - крайний день отпуска, 16.01 - на работу. При указании периода, считаются календарные дни, т.е. пропустили 07.01. Рождество и отпуск составляет 10 к.д. Если бы написал с 05.01 на 11 дней, вышел бы 19.01. В Вашей ситуации проще поговорить с руководителем спокойно и объяснить, если он ценный работник, все поймут и простят) И оформить 1 день отпуска без сохранения ЗП на 16.01.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.01.2015, 17:12 | #316 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! А это есть поводом для выговора? А не поздно ли теперь за свой счет писать заявление?
|
19.01.2015, 17:24 | #317 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Поздно конечно, отпуск пишется перед отпуском, а не после.
Пусть попросит провести, если там нормальные отношение. Не пойдут на встречу, если нормально объяснить?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | маринелла (19.01.2015) |
19.01.2015, 18:01 | #318 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если уже выговор , я не уверена, что это теперь можно назвать нормальными отношениями. А если нет, просто не реагировать, это нормально проглотить, ведь не стажер на испытательном сроке? Спасибо за ответ, посмотрим, что дальше будет...
|
19.01.2015, 18:11 | #319 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы так и не ответили, приказ на отпуск был?
Ваш муж ознакомился с ним под роспись?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.01.2015, 18:20 | #320 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кажется он нигде не расписывался
|